Дата публікації: 01.04.2025
Мене звати Ігор Осіпчук, я адвокат з Варшави. Ключові галузі права в яких я працюю вже 30 років, – міграційне, цивільне, трудове, кримінальне право, а також право у сфері комунальних послуг. Я завжди орієнтуюсь на досягнення конкретних результатів і ставлю перед собою високі стандарти у роботі. Для мене важливо не лише виконати завдання, але й забезпечити найкращий результат, який повністю відповідатиме очікуванням моїх клієнтів.
Вхідні дані: До мене звернувся чоловік, який працював у приватній компанії в Польщі. Він не отримав заробітну плату за кілька місяців роботи, і роботодавець не відповідав на його запити щодо виплати. Чоловік намагався вирішити ситуацію самостійно, звертаючись до керівництва, але це не принесло результату. Він звернувся за юридичною допомогою для того, щоб вирішити проблему та отримати належну оплату за працю.
Проблема: Основною проблемою було те, що роботодавець порушував трудове законодавство, не виплачуючи заробітну плату. Оскільки це тривало кілька місяців, і намагання врегулювати питання через переговори не дали результату, ми шукали ефективніший спосіб для захисту прав клієнта.
Вирішення: Ми вирішили звернутися до Інспекції праці замість того, щоб подавати позов до суду, оскільки процедура через суд може зайняти значний час. Звернення до Інспекції праці дозволило швидко та ефективно вирішити проблему, адже за порушення трудового законодавства Інспекція може накласти штраф до 30 000 злотих на роботодавця.
Документи, що були подані:
- Копії трудового договору клієнта.
- Листи кореспонденції з роботодавцем щодо невиплати зарплати.
- Розрахункові листки та інші документи, що підтверджують нарахування заробітної плати.
- Заява до Інспекції праці з описом ситуації та вимогою виплатити заборгованість.
Результат: Після звернення до Інспекції праці роботодавець погодився виплатити заборговану суму. Інспекція наклала штраф на компанію за порушення трудового законодавства. Клієнт отримав свої кошти, і проблема була вирішена без необхідності звертатися до суду, що значно зекономило час і кошти.
Як отримати заробітну плату за невиплати?
- Звернення до Інспекції праці
Інспекція праці — орган, який контролює дотримання трудового законодавства. Вона має право накладати штрафи на роботодавців та змушувати їх виплачувати заборговану заробітну плату. Це швидший шлях у порівнянні з поданням позову до суду.
- Підготовка заяви до Інспекції праці
У заяві необхідно вказати деталі трудових відносин, навести факти порушення та прикріпити відповідні документи (трудовий договір, листування з роботодавцем, платіжні документи тощо).
- Збір доказів
Для успішного розгляду справи важливо мати документи, що підтверджують факт невиплати заробітної плати (наприклад, розрахункові листки, копії платіжних відомостей, листування з роботодавцем).
- Отримання рішення Інспекції праці
Після подання заяви Інспекція праці перевірить ситуацію та в разі підтвердження порушення зобов’яже роботодавця виплатити заборгованість. Також роботодавець може бути оштрафований.
Як юрист допомагає в процесі виплати зарплати:
- Консультація щодо правильного оформлення та подачі заяви до Інспекції праці.
- Оцінка ситуації та визначення найбільш ефективного способу вирішення конфлікту.
- Підготовка необхідних документів для подання до органів державного контролю.
- Представництво інтересів клієнта перед Інспекцією праці та іншими державними органами.
- Спостереження за процесом вирішення справи та допомога в отриманні компенсації.
Процес вирішення питань невиплати зарплати через Інспекцію праці може бути швидким і ефективним способом захисту прав працівників. Завдяки правильному підходу та використанню адміністративних інструментів, клієнт зміг отримати свою заробітну плату без необхідності звертатися до суду, що дозволило заощадити час і ресурси.
