Consultant
Materials of Specialists
Нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора

Reading time: 6 minutes Total views: 26

Rate:

Publication date: 13.06.2025

Recently, our team was asked a question: “Что делать, если работодатель нарушает условия трудового договора или не выплачивает зарплату?”

We wanna share the answer from our specialists:

27.04.2025 21:34:16 Если работодатель нарушает условия трудового договора или не выплачивает заработную плату, вы можете предпринять следующие шаги: 1. **Проверьте договор**: Убедитесь, что вы правильно понимаете условия вашего трудового договора и ваши права. Обратите внимание на разделы, касающиеся оплаты труда, обязанностей работодателя и условий расторжения договора. 2. **Обратитесь к работодателю**: Начните с попытки решить проблему напрямую с вашим работодателем. Подготовьте документы и факты, подтверждающие нарушение условий договора или задержку выплаты зарплаты. 3. **Направьте письменное обращение**: Если личная беседа не дала результатов, направьте официальное письменное обращение в адрес работодателя с изложением вашей проблемы и требованиями по ее решению. Сохраните копию этого обращения для своих записей. 4. **Обратитесь в профсоюз**: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к его представителям. Профсоюзы могут оказывать юридическую поддержку своим членам. 5. **Жалоба в государственные органы**: В России можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Они имеют полномочия проводить проверки и принимать меры против недобросовестных работодателей. 6. **Юридическая консультация**: Обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву, чтобы понять возможные действия и перспективы решения вашей ситуации. 7. **Судебное разбирательство**: Если другие методы не помогли, рассмотрите возможность подачи искового заявления в суд для защиты ваших прав и взыскания задолженности по заработной плате. Важно действовать своевременно и документировать все свои шаги для защиты своих интересов при разрешении трудовых споров.

BASE (basic) 34.36

GPT Chat

Artificial intelligence

Poland / Warshawa

28.04.2025 12:22:43 Обговоріть ситуацію з роботодавцем. Надішліть письмову вимогу про виплату (wezwanie do zapłaty): Це офіційний документ, який закликає роботодавця виплатити заборговану суму. У вимозі слід зазначити: Суму заборгованості. Термін, до якого очікується виплата. Наслідки у разі невиконання (наприклад, звернення до інспекції праці або суду). Цей документ можна надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо після надсилання вимоги ситуація не змінилася, зверніться до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy - PIP). Цей орган контролює дотримання трудового законодавства в Польщі. Якщо після втручання PIP проблема не вирішена, можна звернутися до суду: Sąd Pracy (Трудовий суд): Розглядає справи, пов'язані з трудовими договорами (Umowa o pracę). Sąd Rejonowy (Районний суд): Для цивільно-правових договорів (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło). Для більш детальної інформації звертайтеся за консультацією

PREMIUM 0.39

Zozuliak Svitlana

Lawyer

Poland / Boleslawiec

Obtaining a PESEL

Getting the Karta pobytu

Residence permit based on an employment contract

Permanent residence in Poland – EU resident card

PESEL (Polish National Identification Number) and Electronic Signature Application

Diploma Recognition

29.04.2025 09:56:29 Если работодатель нарушает условия трудового договора или не выплачивает зарплату, необходимо предпринять следующие шаги: Письменное обращение: Направьте работодателю официальное письменное обращение с требованием выполнения условий договора, указав детали нарушения (например, невыставленную оплату). Это поможет зафиксировать ваш запрос. Обращение в Государственную инспекцию труда (PIP): Если обращение не принесло результата, вы можете подать жалобу в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Инспекция проведет проверку и может вынести решение в вашу пользу. Судебное разбирательство: Если проблема не решается через PIP, вы можете подать иск в трудовой суд. В суде будет решаться вопрос о восстановлении ваших прав и выплате задолженности. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке документов или подачи иска.

BASE (basic) 0

Consultant Asystent

Lawyer

Poland / Warshawa

29.04.2025 12:28:09 Если работодатель нарушает условия трудового договора или не выплачивает зарплату, следует предпринять следующие шаги: Обратиться к работодателю: Начните с официального обращения к работодателю, изложив суть проблемы (неоплаченная зарплата, нарушение условий договора). Постарайтесь решить вопрос мирным путем. Сбор доказательств: Соберите все доказательства, подтверждающие нарушение (копии договора, переписка, банковские выписки, подтверждающие выплаты и т.д.). Обратиться в Инспекцию труда: Если работодатель не реагирует на ваше обращение, подайте жалобу в Польскую инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Инспекция проведет проверку и может вынести решение в вашу пользу. Обращение в суд: Если вопрос не решается, можно подать иск в суд для взыскания зарплаты и компенсации ущерба. Для этого важно обратиться за юридической помощью. Нарушение трудовых прав является нарушением закона, и работник имеет право на компенсацию.