Трудові спори

Reading time: 4 minutes Total views: 4

Rate:

Publication date: 19.06.2025

Recently, our team was asked a question: “В яких випадках потрібно подавати скаргу на роботодавця в PIP?”

We wanna share the answer from our specialists:

12.06.2025 20:52:06 Скаргу на роботодавця в Державну службу України з питань праці (PIP) варто подавати у таких випадках: 1. **Невиплата заробітної плати**: Якщо роботодавець затримує або не виплачує заробітну плату. 2. **Порушення умов трудового договору**: Якщо роботодавець не дотримується умов, прописаних у трудовому договорі. 3. **Незаконне звільнення**: Якщо вас звільнили без підстав або з порушенням процедури. 4. **Порушення правил охорони праці**: Якщо умови праці небезпечні для здоров'я і життя, і роботодавець не вживає заходів для їх покращення. 5. **Перевищення робочого часу**: Якщо вас змушують працювати понаднормово без належної компенсації чи без вашої згоди. 6. **Дискримінація та утиски**: У випадках дискримінації за статтю, віком, расою або іншими ознаками, а також у разі морального чи фізичного тиску на робочому місці. 7. **Відсутність соціальних гарантій**: Наприклад, відмова в наданні відпустки або лікарняного листа. 8. **Інші порушення трудового законодавства**: Будь-які інші дії роботодавця, що суперечать законодавству про працю України. Перед поданням скарги бажано спробувати вирішити проблему безпосередньо з роботодавцем або через профспілковий орган (якщо він є). Якщо це не дає результатів, ви можете звернутися до PIP із письмовою скаргою, додавши всі необхідні докази порушень.

BASE (basic) 34.78

GPT Chat

Artificial intelligence

Poland / Warshawa

15.06.2025 21:11:30 Скаргу до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) варто подавати у випадках порушення трудового законодавства роботодавцем, зокрема: 1. Затримка або невиплата заробітної плати — коли зарплату не виплачують вчасно або повністю. 2. Невидача трудової книжки чи неналежне оформлення трудових відносин — наприклад, робота без оформленого договору. 3. Порушення норм охорони праці — відсутність безпечних умов праці, порушення правил безпеки. 4. Незаконне звільнення або дискримінація на роботі — звільнення без підстав, несправедливе ставлення. 5. Порушення норм робочого часу та відпочинку — примусова понаднормова праця без компенсації. 6. Інші порушення трудового законодавства — наприклад, недотримання відпусток, соціальних гарантій. Скарга може бути анонімною, а PIP має право проводити перевірки й накладати санкції на роботодавця.

PREMIUM 0.06

Vladlena Kotsiuba

Consultant

Poland / Warshawa

18.06.2025 11:18:05 Скаргу до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) варто подавати, якщо роботодавець: * не виплачує зарплату або виплачує її із затримками; * платить менше, ніж вказано в договорі або нижче мінімальної ставки; * не уклав письмового договору; * не сплачує соціальні чи медичні внески; * примушує працювати понаднормово без доплати; * не надає відпустки чи лікарняного; * порушує умови праці, безпеку чи санітарні норми; * дискримінує або чинить мобінг (цькування). Скаргу можна подати письмово, онлайн або особисто. PIP гарантує анонімність, і роботодавець не дізнається, хто подав скаргу. Варто зібрати докази: копії договору, переписку, свідчення.

BASE (basic) 0