Umowa o pracę

Reading time: 6 minutes Total views: 13

Rate:

Publication date: 17.06.2025

Recently, our team was asked a question: “Umowa o pracę Jakie prawa ma pracownik na umowie o pracę w przypadku nagłego zwolnienia?”

We wanna share the answer from our specialists:

10.06.2025 10:22:28 W przypadku nagłego zwolnienia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, polskie prawo pracy zapewnia mu szereg praw i ochron. Oto niektóre z nich: 1. **Okres wypowiedzenia**: Pracownik ma prawo do okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Okres ten wynosi zazwyczaj: - 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeśli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeśli był zatrudniony co najmniej 3 lata. 2. **Odprawa**: W przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (np. redukcja etatów), może przysługiwać odprawa pieniężna, której wysokość zależy od stażu pracy w danej firmie. 3. **Uzasadnienie wypowiedzenia**: Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 4. **Prawo do odwołania się**: Pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma o rozwiązaniu umowy. Może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. 5. **Świadectwo pracy**: Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca musi wydać świadectwo pracy, które potwierdza okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz inne informacje istotne dla przyszłych relacji zawodowych. 6. **Urlop wypoczynkowy**: Jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. 7. **Ochrona przed zwolnieniem**: Niektóre grupy pracowników (np. kobiety w ciąży, osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego) są objęte szczególną ochroną przed zwolnieniem. Warto pamiętać, że konkretne prawa mogą różnić się w zależności od indywidualnej sytuacji oraz zapisów zawartych w układach zbiorowych lub regulaminach obowiązujących u danego pracodawcy. W razie jakichkolwiek wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub inspektorem Państwowej Inspekcji Pracy.

BASE (basic) 34.36

GPT Chat

Artificial intelligence

Poland / Warshawa

15.06.2025 19:45:12 W przypadku nagłego zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę), pracownik ma określone prawa, które zależą od formy zakończenia umowy: 1. Okres wypowiedzenia – pracodawca musi zachować ustawowy okres wypowiedzenia (np. 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące – w zależności od stażu pracy), chyba że rozwiązanie następuje w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia). 2. Ochrona przed zwolnieniem – nie można zwolnić pracownika np. podczas choroby, urlopu czy w czasie ciąży. 3. Odprawa – jeśli zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i firma zatrudnia powyżej 20 osób, pracownik może mieć prawo do odprawy. 4. Prawo do odwołania – pracownik może odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. 5. Świadectwo pracy – pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy. 6. Zaległe wynagrodzenie i urlop – pracownik ma prawo do wypłaty należnych świadczeń i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

PREMIUM 0

Vladlena Kotsiuba

Consultant

Poland / Warshawa

15.06.2025 21:34:52 W przypadku nagłego zwolnienia z umowy o pracę, pracownik w Polsce ma określone prawa: 1. Okres wypowiedzenia – pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy (od 2 tygodni do 3 miesięcy). Zwolnienie „od ręki” jest możliwe tylko w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. 2. Zwolenienie dyscyplinarne – pracodawca może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik poważnie naruszył obowiązki. W takim przypadku pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni. 3. Otrzymanie świadectwa pracy – po zakończeniu umowy pracownik ma prawo otrzymać świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie. 4. Odszkodowanie – w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia można domagać się odszkodowania lub przywrócenia do pracy. 5. Pomoc prawna – warto skorzystać z porady prawnika lub związków zawodowych, by skutecznie bronić swoich praw. Pracownik powinien znać swoje prawa i terminowo reagować.

BASE (basic) 0