Затримка заробітньої плати

12.06.2025 20:50:30 Якщо роботодавець не виплачує зарплату протягом трьох місяців, ви можете вжити кілька кроків для вирішення цієї ситуації: 1. **Перевірте трудовий договір**: Переконайтеся, що ви розумієте умови вашого трудового договору, зокрема положення про виплату заробітної плати. 2. **Зверніться до роботодавця**: Спочатку спробуйте вирішити проблему безпосередньо з роботодавцем. Напишіть офіційний запит або лист із вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі. 3. **Документуйте всі порушення**: Зберігайте всі документи, пов'язані з невиплатою зарплати, включаючи листування з роботодавцем та записи про робочий час. 4. **Зверніться до профспілки**: Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до неї. Профспілка може надати юридичну підтримку та допомогти у вирішенні конфлікту. 5. **Послуги адвоката**: - **Консультація**: Адвокат може надати консультацію щодо ваших прав і можливих дій у вашій конкретній ситуації. - **Підготовка документів**: Адвокат може допомогти підготувати офіційні запити чи претензії до роботодавця. - **Представництво в суді**: Якщо справа дійде до суду, адвокат може представляти ваші інтереси та захищати вас у судових процесах. - **Медіація та переговори**: Адвокат може виступити посередником у переговорах між вами та роботодавцем для пошуку мирного врегулювання конфлікту. 6. **Подання скарги до Державної служби України з питань праці (ДСУП)**: Ви можете подати скаргу на неправомірні дії роботодавця до відповідних органів контролю за трудовими відносинами. 7. **Судовий позов**: У разі відсутності результату від попередніх дій можна звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Важливо діяти швидко і рішуче, оскільки затримка може ускладнити процес стягнення заборгованості.

BASE (Базовая) 34.78

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Польша / Варшава

i

15.06.2025 21:07:31 Якщо роботодавець не виплачує зарплату вже 3 місяці, слід діяти так: 1. Письмова вимога – спершу надішліть роботодавцю письмову вимогу про виплату заборгованості. Збережіть копію та підтвердження відправлення. 2. Звернення до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – подайте скаргу до Державної інспекції праці. Вони можуть провести перевірку й зобов’язати роботодавця виплатити кошти. 3. Позов до суду праці – адвокат допоможе скласти позов до суду про стягнення заборгованої зарплати, компенсації та відсотків за прострочку. 4. Вихід з роботи з вини роботодавця – якщо прострочка перевищує 1 місяць, ви маєте право звільнитися з вини роботодавця, з компенсацією. 5. Робота без договору – навіть якщо працювали неофіційно, ви все одно маєте право на оплату — тут також допоможе адвокат, зібравши докази (свідки, переписка, записи). Адвокат забезпечить юридичний супровід, захист прав та представлення у суді.

PREMIUM 0.06

Реклама

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

i

18.06.2025 11:14:50 Якщо роботодавець не виплачує зарплату понад 3 місяці, слід звернутися письмово з вимогою про виплату, зберігаючи копію. Далі — подати скаргу до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), яка має повноваження перевірити роботодавця та зобов’язати його до виплати. Адвокат може: * допомогти скласти офіційні звернення та скарги; * представити вас у суді праці; * подати позов про виплату заробітної плати, з відсотками за прострочку; * захистити ваші права, якщо роботодавець погрожує звільненням або депортацією. Також, якщо працюєте легально, звернення до PIP чи суду не вплине на ваш дозвіл на перебування. Якщо нелегально — варто звернутись до організацій, що допомагають мігрантам.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

i