ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ VS ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – РАЗЛИЧИЯ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ ✅ 16016 - СТАТЬИ

PREMIUM 20.98

Бойко Катерина

Юрист

Польша / Варшава

Время прочтения: 9 минут Количество просмотров: 5

Рейтинг:

Дата публикации: 01.02.2026

Для иностранцев, планирующих работать в Польше, выбор формы занятости имеет не только финансовое, но и правовое значение. Чаще работодатели предлагают договор поручения (umowa zlecenie) или трудовой договор (umowa o pracę). Хотя обе формы легальны, их последствия для налогов, социального страхования, стабильности занятости и легализации пребывания существенно отличаются.

Именно поэтому вопрос чем отличается договор поручения от трудового договора является ключевым для иностранцев. Неправильный выбор может повлиять не только на уровень дохода, но и на возможность получения или продления карты побыта, доступ к социальным выплатам и защиту в случае спора с работодателем.

Трудовой договор и договор поручения: правовая природа и базовые характеристики

Трудовой договор и договор поручения регулируются разными нормативными актами. Umowa o pracę подпадает под действие трудового законодательства, в то время как umowa zlecenie является гражданско-правовым договором.

Трудовой договор (umowa o pracę) предусматривает:

подчинение работника работодателю;
определенное рабочее время и место выполнения работы;
гарантированную минимальную заработную плату;
право на оплачиваемый отпуск и больничные;
полный пакет социального страхования.

Договор поручения (umowa zlecenie) характеризуется:

большей гибкостью в выполнении задач;
отсутствием гарантии отпуска;
оплатой за проделанную работу или отработанные часы;
иным объемом страховых взносов в зависимости от ситуации.

Эти особенности формируют основные отличия между договором поручения и трудовым договором, которые должны быть учтены еще до подписания документов.

Заработок: договор поручения vs трудовой договор

Вопрос дохода часто является решающим. Сравнивая заработок: договор поручения vs трудовой договор, следует учитывать не только сумму «на руки», но и долгосрочные последствия.

По трудовому договору:

заработная плата стабильна;
действует минимальная зарплата;
работодатель обязан платить полные социальные взносы.

По договору поручения:

доход может быть выше в короткой перспективе;
уровень взносов зависит от других источников дохода;
отсутствуют гарантии оплаты в периоды отсутствия работы.

Для иностранцев важно понимать, что более высокий нетто-доход по umowa zlecenie не всегда означает более выгодные условия с точки зрения легализации пребывания.

Договор поручения и трудовой договор одновременно: правовые нюансы

На практике возможна ситуация, когда лицо имеет договор поручения и трудовой договор одновременно. Это допускается польским законодательством, но требует внимательного анализа.

Договор поручения при наличии трудового договора может использоваться для:

исполнения дополнительных обязанностей;
сотрудничества с другим работодателем;
реализации краткосрочных проектов.

В то же время для иностранцев существуют риски:

не каждый договор поручения признается стабильным источником дохода;
могут потребоваться отдельные разрешения на работу;
ошибки в документах влияют на оценку легальности труда.

Именно поэтому сочетание договоров требует профессиональной проверки.

Различия между договором поручения и трудовым договором в контексте легализации

Для иностранцев ключевое значение имеют различия между договором поручения и трудовым договором с точки зрения миграционных процедур. Umowa o pracę чаще рассматривается органами как подтверждение стабильной занятости, что важно при подаче заявления на карту побыта.

Договор поручения может быть достаточным в некоторых случаях, однако:

требует детального обоснования дохода;
не всегда гарантирует положительное решение;
чаще вызывает дополнительные запросы со стороны органов.

Что выбрать — договор поручения или трудовой договор

Вопрос что выбрать — договор поручения или трудовой договор не имеет универсального ответа. Выбор зависит от целей иностранца, вида работы и планов пребывания в Польше.

Трудовой договор целесообразен, если важны:

стабильность;
социальная защита;
долгосрочное пребывание.

Договор поручения может быть уместен, если:

нужна гибкость;
работа носит временный характер;
есть несколько источников дохода.

Как юрист помогает иностранцу сделать верный выбор

Профессиональный юрист:

анализирует условия контракта;
объясняет, чем отличается договор поручения от трудового договора в конкретной ситуации;
оценивает риски легализации труда и пребывания;
помогает определить оптимальную форму занятости;
сопровождает коммуникацию с работодателем.

Такой подход позволяет избежать ошибок, которые могут иметь долгосрочные последствия.

Вывод

Выбор между договором поручения и трудовым договором для иностранца в Польше является стратегическим решением, влияющим на уровень дохода, социальную защиту и возможность легального пребывания. Обе формы имеют свои преимущества и ограничения, а окончательный выбор зависит от индивидуальных обстоятельств, характера работы и планов на будущее. Каждая ситуация требует отдельного правового анализа без универсальных решений.

Юридическая платформа Consultant объединяет специалистов, работающих в сфере трудоустройства иностранцев в Польше. Через платформу вы можете получить юридическую оценку условий договора, анализ рисков и профессиональную поддержку в соответствии с действующим законодательством, не питая необоснованных ожиданий от результата.