Zwolnili z pracy bez okresu wypowiedzenia

19.08.2025 13:10:48 Dzień dobry, W sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, musi podać konkretną przyczynę takiego działania. Jeśli tego nie zrobił lub jeśli uważasz, że przyczyna była nieuzasadniona, masz prawo do podjęcia kroków prawnych. Oto kilka kroków, które możesz rozważyć: 1. **Analiza sytuacji**: Przede wszystkim warto dokładnie przeanalizować sytuację i zastanowić się, czy rzeczywiście mogło dojść do naruszenia obowiązków pracowniczych z Twojej strony. 2. **Konsultacja prawna**: Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Prawnik pomoże Ci ocenić Twoją sytuację oraz doradzi najlepsze kroki do podjęcia. 3. **Odwołanie do sądu pracy**: Masz prawo złożyć odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Możesz domagać się: - Przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. - Odszkodowania (które zazwyczaj wynosi równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). 4. **Dowody i dokumentacja**: Zbierz wszelkie dowody i dokumentację dotyczącą Twojej pracy i okoliczności zwolnienia. Mogą to być e-maile, notatki służbowe czy świadectwa innych pracowników. 5. **Reprezentacja w sądzie**: Jeśli zdecydujesz się na postępowanie sądowe, rozważ zatrudnienie prawnika lub radcy prawnego do reprezentacji Twoich interesów przed sądem. Pamiętaj, że każda sprawa jest inna i wymaga indywidualnej analizy, dlatego skonsultowanie się z profesjonalistą jest kluczowe dla ochrony Twoich praw jako pracownika.

BASE (Базова) 40.73

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Польша / Варшава

i

25.08.2025 17:48:12 Dzień dobry. Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. „dyscyplinarka”) jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy, np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa czy utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek wskazać w piśmie rozwiązującym umowę konkretną i rzeczywistą przyczynę. Jeżeli tego nie zrobił albo powód nie spełnia ustawowych przesłanek, zwolnienie może być bezprawne. W takiej sytuacji przysługuje Panu/Pani prawo do odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania oświadczenia pracodawcy. Można domagać się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach albo odszkodowania. W Gdańsku warto skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy, który oceni szanse sprawy i poprowadzi reprezentację w sądzie.

PREMIUM 1.59

Реклама

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

i

25.08.2025 21:38:17 Dzień dobry. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach (art. 52 Kodeksu pracy), np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Brak szczegółowego uzasadnienia w piśmie oznacza naruszenie prawa. Masz prawo wnieść pozew do sądu pracy w Gdańsku w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Możesz domagać się: przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, albo odszkodowania w wysokości od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia (nie mniej niż za okres wypowiedzenia). Warto skorzystać z pomocy adwokata prawa pracy, który przygotuje pozew i reprezentuje Cię w sądzie, zwiększając szanse na korzystny wyrok.

BASE (Базова) 0.03

Реклама

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

i