Дата публікації: 23.09.2025
Звільнення за власним бажанням — як подати і які обов’язки маєш
Заява про звільнення з роботи має бути поданий у письмовій формі, бажано з датою та підписом. Варто зберегти копію для себе.
Термін попередження залежить від стажу роботи:
- 2 тижні – менше 6 місяців роботи,
- 1 місяць – від 6 до 36 місяців роботи,
- 3 місяці – більше 3 років роботи.
Протягом терміну попередження ви повинні продовжувати виконувати свої обов'язки у звичайному режимі. Ваш роботодавець може звільнити вас з роботи, але ви все одно зберігаєте право на винагороду. Варто спланувати свій відхід, щоб передати обов'язки та уникнути конфліктів.
Якщо вас несправедливо звільнили, ви можете вимагати компенсацію за звільнення з роботи в суді з трудових спорів. Розмір компенсації за звільнення залежить від тривалості вашого терміну попередження та вашої середньомісячної заробітної плати. Адвокат допоможе вам підготувати позов про компенсацію за звільнення та зібрати необхідні докази для ефективного захисту ваших прав.
Звільнення за згодою сторін — швидке та безпечне завершення
Звільнення з роботи за згодою сторін – це гнучке рішення. Сторони взаємно домовляються про дату розірвання трудових відносин, що дозволяє вам скоротити термін попередження або негайно розірвати трудові відносини.
Це рішення вигідне, якщо ви хочете перейти на нову роботу або переїхати за кордон. Варто підготувати проєкт угоди у письмовій формі та обговорити його з роботодавцем.
Розірвання трудового договору без попередження працівником — коли можна «кинути роботу» легально
Трудовий кодекс передбачає можливість негайного розірвання договору працівником, коли:
- Роботодавець серйозно порушив свої зобов'язання (наприклад, невиплата заробітної плати, напад на).
- Лікар з охорони праці визначає, що робота становить ризик для здоров'я, і альтернативної посади не запропоновано.
У такій ситуації ви маєте право на компенсацію в розмірі вашої зарплати за період попередження. Це називається «Дисциплінарне звільнення працівником».
Якщо працівник подає заяву про звільнення з роботи на його прохання, роботодавець може її прийняти, зберігаючи право працівника на відшкодування від роботодавця за звільнення з роботи до закінчення терміну попередження. Якщо розірвання договору було незаконним, працівник може вимагати від роботодавця компенсацію за звільнення в розмірі, що відповідає терміну попередження. Таке рішення захищає інтереси працівника та дозволяє йому спокійно підготуватися до нового працевлаштування.
Звільнення «в день у день» — наслідки та фінансові ризики
Звільнення з роботи без законних підстав може призвести до позову про відшкодування за звільнення з роботи. Роботодавець може подати позови про відшкодування витрат, пов’язаних з раптовою нестачею працівників, таких як наймання заміни або виробничі втрати. Це також може ускладнити отримання позитивної довідки з місця роботи або рекомендації.
Коли роботодавець може вимагати оплати від працівника і як відбувається стягнення
Роботодавець може вимагати компенсацію, якщо він може довести, що йому було завдано шкоди в результаті ваших дій або бездіяльності. Потім справу буде передано до суду з трудових спорів. Ваша відповідальність обмежена — у разі недбалості максимум до трьох розмірів вашої місячної зарплати. Ви несете повну відповідальність за навмисні збитки.
У разі звільнення з роботи та вихідна допомога працівник отримує додаткові грошові виплати, якщо він відповідає законодавчим вимогам, наприклад, у разі колективних звільнень або скорочення посад.
Вихідні виплати: заробітна плата, відпускні, повернення майна компанії.
Після звільнення роботодавець повинен:
- виплачувати заробітну плату до останнього дня роботи.
- Виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
- Видати довідку з місця роботи.
- Розрахунок авансових платежів та подання форми PIT-11.
Працівник, у свою чергу, повинен повернути службове обладнання, робочий одяг та документи компанії.
Практичні кроки перед «звільненням» з роботи — як мінімізувати фінансовий ризик.
Перш ніж приймати рішення:.
- Перевірте термін попередження та трудовий договір (чи є якісь положення щодо штрафів).
- Розгляньте можливість подання попередження замість звільнення з роботи.
- Підготуйте стратегію передачі обов'язків та захисту даних.
- Поговоріть зі своїм керівником — часто можна домовитися про дострокове звільнення.
Це Такий підхід зменшує ризик конфлікту та потенційних фінансових претензій.
Якщо ви отримали вимогу про виплату, попросіть письмове обґрунтування та документи, що підтверджують розмір збитків. Ви можете подати апеляцію до суду з трудових спорів, який оцінить обґрунтованість позову. Варто звернутися за допомогою до адвоката або отримати безкоштовну консультацію PIP.
Часті запитання.
Запитання
Чи можу я звільнитися з роботи без наслідків?
Відповідь
Так, якщо ви подасте повідомлення в межах строку повідомлення або підпишете угоду між сторонами. Несанкціонований відхід на ніч може призвести до претензій з боку роботодавця.
Запитання
Чи може мій роботодавець вимагати від мене компенсації, якщо я раптово звільнюся?
Відповідь
Так, якщо вони доведуть, що зазнали збитків внаслідок вашого раптового відходу. Однак, у разі недбалості відповідальність обмежується максимум трьома місячними заробітними платами.
Запитання
Як найкраще завершити роботу, щоб уникнути проблем?
Відповідь
Найбезпечніший варіант – це угода між сторонами, яка дозволяє встановити зручну дату відправлення та уникнути конфліктів. Або ж ви можете звільнити працівника, встановивши законний термін попередження.
Запитання
Що робити, якщо ваш роботодавець погрожує утриманням із заробітної плати?
Відповідь
Вимагайте письмове обґрунтування та докази завданої шкоди. Ви маєте право подати апеляцію до суду з трудових спорів, якщо вважаєте, що відрахування є необґрунтованим або надмірним.
Запитання
Чи впливає звільнення з роботи на ваше право на отримання допомоги по безробіттю?
Відповідь
Так, звільнення з роботи може призвести до того, що допомога по безробіттю буде виплачуватися лише через 180 днів. Тому варто офіційно та юридично звільнити працівника.
Запитання
Як захиститися від претензій роботодавця?
Відповідь
Зберіть докази (наприклад,листування, документи про порушення з боку роботодавця). Зверніться за допомогою до юриста або профспілки та подайте заперечення до суду з трудових спорів.
