Дата публікації: 04.04.2025
Легалізація – всі напрямки Стягнення заборгованості із заробітної плати
Вхідні дані: До мене звернувся клієнт, який працював у польській компанії на посаді менеджера з продажу. Однак він не отримав заробітну плату за останні кілька місяців роботи, і всі спроби вирішити це питання самостійно, звертаючись до роботодавця, не дали результату. Зважаючи на ситуацію, він звернувся за юридичною допомогою для вирішення проблеми та отримання належної оплати за виконану роботу.
Проблема: Роботодавець порушував польське трудове законодавство, не виплачуючи заробітну плату. Клієнт намагався вирішити ситуацію самостійно через переговори, однак це не призвело до результату, і він був змушений звернутися до юриста. Оскільки заборгованість накопичувалась вже кілька місяців, виникла потреба в більш рішучих діях для захисту прав клієнта.
Вирішення: Оскільки процедура подання позову до суду могла зайняти значний час і бути витратною, я порадив клієнту звернутися до Головної інспекції праці Польщі. Це швидший та ефективний спосіб захисту прав працівника, оскільки інспекція має повноваження накладати штрафи на роботодавців за порушення трудового законодавства, а також змушувати їх виплачувати заборговану заробітну плату.
Документи, що були подані:
- Копія трудового договору клієнта.
- Листи кореспонденції з роботодавцем, в яких йдеться про невиплату зарплати.
- Розрахункові листки та інші платіжні документи, що підтверджують факт нарахування заробітної плати.
- Заява до Головної інспекції праці з детальним описом ситуації та вимогою виплатити заборгованість.
Результат: Після подання заяви до Головної інспекції праці Польщі, інспекція провела перевірку та наклала штраф на роботодавця за порушення трудового законодавства. В результаті цього роботодавець погодився виплатити клієнту заборговану суму за кілька місяців. Справа була вирішена швидко, без необхідності звертатися до суду, що дозволило клієнту заощадити час і фінансові витрати.
Як отримати заробітну плату за невиплати в Польщі?
Звернення до Головної інспекції праці Польщі:
Інспекція праці — це орган, який контролює дотримання трудових прав у Польщі. Вона має повноваження накладати штрафи на роботодавців та змушувати їх виплачувати заборговану заробітну плату.
Підготовка заяви до інспекції: У заяві слід вказати всі деталі трудових відносин, описати порушення роботодавцем та прикріпити необхідні документи (трудовий договір, переписку з роботодавцем, платіжні документи тощо).
Збір доказів: Важливо мати всі документи, що підтверджують факт невиплати заробітної плати (наприклад, розрахункові листки, копії платіжних відомостей, листи від роботодавця).
Отримання рішення інспекції праці: Після розгляду заяви, інспекція може вжити заходів, щоб змусити роботодавця виплатити заборгованість та накласти штраф за порушення трудового законодавства.
Як юрист допомагає в процесі виплати зарплати?
- Консультує щодо правильного оформлення заяви до інспекції праці.
- Оцінює ситуацію та вибирає найбільш ефективний спосіб вирішення.
- Готує необхідні документи для подання до органів контролю.
- Представляє інтереси клієнта перед Головною інспекцією праці та іншими органами.
- Супроводжує процес до отримання виплати компенсації.
Звернення до Головної інспекції праці Польщі може бути швидким і ефективним способом вирішення проблеми з невиплатою заробітної плати. Це дозволяє захистити права працівника без необхідності витрачати час та кошти на судовий процес.
