Дата публикации: 11.09.2025
Сфера регулирования: кто и что подпадает под действие трудового права
Польское трудовое право — это система нормативных актов, определяющих отношения между работодателями и работниками. Основным нормативным документом является Трудовой кодекс Польши, который определяет обязанности и права сторон трудовых отношений.
Эти положения применяются к лицам, работающим по трудовому договору в соответствии с польским законодательством, а не к лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (договор поручения, договор подряда).
Примечательно, что Польское трудовое право в межвоенный период предусматривало механизмы защиты работников, особенно в отношении безопасности и первого отпуска для отдыха.
Трудовые договоры и формы занятости - основные различия
Согласно законодательству, регулирующему трудовые договоры в Польше, существует три основных типа договоров:
- Испытательный договор
- Срочный договор
- Бессрочный договор
Каждый тип имеет свои правила и разный уровень защиты. Трудовой договор предоставляет широкие гарантии: право на отпуск, защиту от увольнения и доступ к социальному обеспечению. Гражданско-правовые договоры, с другой стороны, не регулируют трудовое законодательство, касающееся отпусков и больничных. Это ограничивает права работников.
Рабочее время, сверхурочная работа и системы расчётов
Права и обязанности работников в Польше включают соблюдение режима рабочего времени — стандарт составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.
Дополнительная работа разрешена только в особых случаях и требует финансовой компенсации или предоставления отпуска. Польский трудовой кодекс также допускает гибкие решения, такие как работа по задачам, сбалансированная работа или работа по выходным. Работодатели обязаны вести учёт рабочего времени, а сотрудники должны иметь доступ к полной информации о политике компании.
Отпуск для сотрудников: право на отпуск, планирование и компенсация
Польское трудовое право гарантирует каждому работнику право на оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы и составляет:
- 20 дней — при стаже менее 10 лет,
- 26 дней — при стаже более 10 лет.
Отпуск должен быть согласован с руководителем, а в случае неиспользования выплачивается денежный эквивалент. Трудовое право также предусматривает дополнительные выходные дни, например, для обучения или важных жизненных событий. В настоящее время все чаще используются гибкие формы планирования отпуска, позволяющие совмещать работу и семейные обязанности.
Отпуск и другие льготы (оплачиваемый отпуск, уход за ребенком, форс-мажор)
Помимо отпуск и больничный лист, сотрудники имеют право на другие виды отпусков, включая:
- Выходные дни по случаю свадьбы, рождения ребенка или похорон
- Дни, выделенные для ухода за ребенком до 14 лет
- Отпуск в чрезвычайных ситуациях, связанных с форс-мажором
В этой области Права работодателя и работника должны быть сбалансированы: работодатель обязан рассмотреть вопрос об увольнении, а работник обязан надлежащим образом сообщить о нём и задокументировать его.
Прекращение трудовых отношений и защита работников при увольнении
Трудовое законодательство регулирует способы увольнения: по соглашению сторон, поили немедленно (дисциплинарное взыскание).
Особая защита распространяется, в частности, на беременных женщин, работников предпенсионного возраста и лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам. Трудовой кодекс Польши обязывает работодателей указывать причины расторжения бессрочного договора.
Прекращение трудовых отношений и защита работников во время увольнения
Трудовое законодательство устанавливает правила расторжения трудовых отношений. Это может произойти по обоюдному согласию, путем уведомления или немедленно (дисциплинарная мера).
Работники имеют право на защиту от увольнения в особых случаях, например, беременные женщины, лица, приближающиеся к пенсионному возрасту, или работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Трудовой кодекс Польши также возлагает на работодателей обязанность обосновать расторжение бессрочного трудового договора.
В случае нарушения трудовых норм работник может защищать свои интересы в Национальной инспекции труда или в трудовом суде. Профсоюзы и организации, специализирующиеся на защите прав работников, оказывают дополнительную поддержку. Чтобы повысить свои шансы на успех в споре, стоит собрать документы — договоры, табели учета рабочего времени и переписку. Вы также всё чаще можете воспользоваться бесплатными консультациями в юридических консультационных центрах, доступных как для работников, так и для работодателей.
FAQ – Часто задаваемые вопросы
Вопрос
Какие трудовые договоры чаще всего используются в Польше?
Ответ
Наиболее распространёнными являются трудовые договоры с испытательным сроком, срочные и бессрочные трудовые договоры. Каждый из них предоставляет различные права и гарантии, но все они гарантируют отпуск, страхование и защиту в соответствии с Трудовым кодексом.
Вопрос
Сколько дней ежегодного отпуска имеют право работники в Польше?
Ответ
Продолжительность отпуска зависит от стажа работы: 20 дней в году для работников со стажем менее 10 лет и 26 дней для работников со стажем более 10 лет. Отпуск оплачивается и является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом.
Вопрос
Может ли работник взять отпуск по собственному желанию?
Ответ
Да, трудовое законодательство Польши предусматривает 4 дня отпуска по собственному желанию в течение календарного года. Сотрудник может подать заявление на отпуск не позднее дня начала отпуска, а работодатель обязан предоставить его при условии, что это не поставит под угрозу деятельность компании.
Вопрос
Какие виды отпуска предусмотрены трудовым законодательством Польши?
Ответ
Сотрудники могут воспользоваться специальными отпусками (свадьба, рождение ребёнка, похороны), отпуском по уходу за ребёнком и отпуском в связи с форс-мажорными обстоятельствами. В большинстве случаев они оплачиваются и защищают права работников.
Вопрос
Каковы правила расторжения трудового договора в Польше?
Ответ
Договор может быть расторгнут по обоюдному согласию, путем уведомления или в результате дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс требует предоставления сроков уведомления и, в некоторых случаях, обоснования решения работодателя, особенно в случае бессрочного договора.
Вопрос
Какие права защиты есть у работников в Польше?
Ответ
Работники защищены от увольнения во время беременности, отпуска по беременности и родам, а также в предпенсионный период и в других случаях. Польское трудовое законодательство также гарантирует право на безопасные условия труда и запрещает дискриминацию на рабочем месте.
