Дата публікації: 11.09.2025
Сфера регулювання: хто і що підпадає під дію трудового законодавства
Польське трудове право – це система нормативних актів, що визначають відносини між роботодавцями та працівниками. Основним нормативним документом є Польський трудовий кодекс, який визначає обов'язки та права сторін трудових відносин.
Ці положення застосовуються до осіб, які працюють за трудовим договором згідно з польським законодавством, а не до осіб, які співпрацюють за цивільним правом (договір доручення, договір на виконання конкретної роботи).
Цікаво, що польське трудове право в міжвоєнний період запровадило механізми захисту працівників, особливо щодо безпеки праці та першої відпустки для відпочинку.
Трудові договори та форми зайнятості - основні відмінності
Згідно з положеннями, що регулюють трудові договори в Польщі, існує три основні типи договорів:
- договір випробувального терміну
- строковий договір
- строковий договір
Кожен тип має свої власні правила та різний рівень захисту. Трудовий договір надає широкі гарантії – право на відпустку, захист від звільнення та доступ до соціального забезпечення. Цивільно-правові договори, навпаки, не охоплюють норми трудового права щодо відпусток та лікарняних. Це призводить до обмеження прав працівників.
Робочий час, понаднормові години та системи розрахунків
Права та обов'язки працівників у Польщі включають дотримання робочого часу — стандарт становить 8 годин на день та 40 годин на тиждень для п'ятиденного робочого тижня.
Додаткові робочі години дозволені лише за особливих обставин і вимагають фінансової компенсації або відпустки. Трудовий кодекс Польщі також дозволяє гнучкі рішення, такі як робота на основі завдань, збалансована робота або робота у вихідні дні. Роботодавці повинні вести облік робочого часу, а працівники повинні мати доступ до повної інформації про політику компанії.
Відпустка працівників – право на відпустку, планування та компенсація
Польське трудове законодавство гарантує кожному працівнику право на оплачувану відпустку. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи та становить:
- 20 днів – за менше 10 років стажу,
- 26 днів – за більше 10 років стажу.
Відпустка має бути узгоджена з керівником, а якщо вона не використана, то має бути виплачений грошовий еквівалент. Трудове законодавство також передбачає додаткові вихідні, наприклад, для навчання або важливих життєвих подій. Сьогодні все частіше використовуються гнучкі форми планування відпусток, що поєднують роботу та сімейні обов'язки.
Відпустка та інші права (оплачувана відпустка, догляд за дитиною, форс-мажор)
Окрім відпустки та лікарняні , працівники мають право на інші види відпусток, зокрема:
- Дні відпочинку на весілля, народження дитини або похорон,
- Дні, виділені для догляду за дитиною віком до 14 років,
- Відпустка у надзвичайних ситуаціях, пов'язаних з форс-мажором.
У цій сфері права роботодавців та працівників повинні бути збалансовані – роботодавець повинен розглянути питання звільнення, а працівник зобов'язаний належним чином повідомити про це та задокументувати.
Припинення трудових відносин та захист працівників під час звільнення
Трудове законодавство регулює способи припинення трудових відносин: за взаємною згодою сторін, шляхомабо негайно (дисциплінарне стягнення).
Спеціальний захист поширюється, серед іншого, на вагітних жінок, працівників передпенсійного віку та осіб, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Польський Трудовий кодекс вимагає від роботодавців вказувати причини розірвання договору, укладеного на невизначений термін.
Припинення трудових відносин та захист працівників під час звільнення
Трудове право визначає правила припинення трудових відносин. Це може відбуватися за взаємною згодою, шляхом повідомлення або негайно (дисциплінарне стягнення).
Працівники мають право на захист від звільнення в особливих ситуаціях – наприклад, вагітні жінки, особи, які наближаються до пенсійного віку, або працівники, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Польський Трудовий кодекс також покладає на роботодавців обов'язок обґрунтовувати розірвання безстрокового договору.
У разі порушення правил працівник може захистити свої інтереси перед Національною інспекцією праці або в трудовому суді. Профспілки та організації, що спеціалізуються на захисті прав працівників, надають додаткову підтримку. Щоб збільшити свої шанси на успіх у спорі, варто зібрати документи – контракти, журнали відвідувань та листування. Все частіше ви також можете скористатися безкоштовними консультаціями в юридичних консультаційних центрах, доступних як для працівників, так і для роботодавців. p>
FAQ – Часті запитання
Питання
Які трудові договори найчастіше використовуються в Польщі?
Відповідь
Найчастіше використовуються договори про випробувальний термін, строкові договори та безстрокові договори. Кожен з них надає різні права та захист, але всі гарантують відпустку, страхування та захист згідно з Трудовим кодексом.
Питання
На скільки днів щорічної відпустки мають право працівники в Польщі?
Відповідь
Тривалість відпустки залежить від стажу роботи: 20 днів на рік для працівників зі стажем менше 10 років та 26 днів для тих, хто має стаж роботи більше 10 років. Відпустка оплачується та є обов’язковою відповідно до Трудового кодексу.
Питання
Чи може працівник брати відпустку за вимогою?
Відповідь
Так, польське трудове законодавство передбачає 4 дні відпустки за вимогою протягом календарного року. Працівник може подати запит не пізніше дня початку відпустки, і роботодавець зобов'язаний його надати, за умови, що це не ставить під загрозу діяльність компанії.
Питання
Які види відпусток передбачені польським трудовим законодавством?
Відповідь
Працівники можуть скористатися спеціальною відпусткою (весілля, народження дитини, похорон), відпусткою для догляду за дитиною та відпусткою у зв'язку з форс-мажорними обставинами. У більшості випадків вони отримують оплату та захищають права працівників.
Питання
Які правила розірвання трудового договору в Польщі?
Відповідь
Контракт може бути розірваний за взаємною згодою, шляхом повідомлення про прохання про відставку або шляхом дисциплінарного стягнення. Трудовий кодекс вимагає строків повідомлення про прохання про відставку та, в деяких випадках, обґрунтування рішення роботодавця, особливо у випадку безстрокового договору.
Питання
Які захисні права мають працівники в Польщі?
Відповідь
Працівники захищені від звільнення під час вагітності, декретної відпустки або передпенсійної відпустки, серед іншого. Польське трудове законодавство також гарантує право на безпечні умови праці та забороняє дискримінацію на робочому місці.
