Работа в Польше по законодательству Республики Польша: что стоит знать об отпусках и больничных?

PREMIUM 1.36

Реклама

Бойко Катерина

Юрист

Польша / Варшава

i

Время прочтения: 11 минут Количество просмотров: 1

Рейтинг:

0

Дата публикации: 11.09.2025

Форма трудоустройства: трудовой договор и гражданско-правовые договоры

 Работа в Польше может быть основана на трудовом договоре или гражданско-правовых договорах (договор поручения, договор подряда). Трудовой договор обеспечивает полную защиту в соответствии с Трудовым кодексом, включая право на отпуск, социальные льготы и защиту в случае увольнения. Полная занятость обеспечивает стабильность, регулярную оплату труда и ряд дополнительных льгот, таких как социальное и медицинское страхование. Гражданско-правовые договоры, с другой стороны, более гибкие, но не гарантируют основных прав: в них нет отпуска, оплачиваемого больничного и защиты от внезапного увольнения. Поэтому для тех, кто ищет безопасности и предсказуемости, трудовой договор является наиболее часто выбираемым решением.
 

Работа за границей и медицинская страховка в Польше вызывают много вопросов, поскольку взносы на медицинское страхование могут быть уплачены только в одной стране и зависят от фактического места работы.

Отпуск — размер, порядок расчета и компенсации

Каждый штатный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы и составляет:

1. 20 дней в году для сотрудников со стажем менее 10 лет,
2. 
   26 дней для сотрудников со стажем не менее 10 лет.

В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Важно отметить, что в Польше стаж работы за рубежом может быть зачтен в отпуск, если это предусмотрено соответствующим международным законодательством или двусторонними соглашениями. Отпуск предназначен для восстановления работника, поэтому работодатель не может отказать в его предоставлении, однако дата должна быть согласована сторонами. На практике многие компании заранее составляют планы отпусков, чтобы обеспечить непрерывность работы и при этом позволить сотрудникам свободно реализовывать свои права.

 

Специальный отпуск — отпуск по уходу за близким человеком, форс-мажорный отпуск и отпуск для людей с ограниченными возможностями

Для многих людей лучшая работа в Польше — это та, которая сочетает в себе стабильную заработную плату, возможности профессионального развития и баланс между работой и личной жизнью.
Польское законодательство также предусматривает специальные отпуска. К ним относятся:
 

• Отпуск по уходу за близким человеком — 2 дня для ухода за близким человеком,
   
• Отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами — 2 дня в случае внезапных непредвиденных обстоятельств.
• 
  Дополнительные выходные для лиц с подтвержденной инвалидностью.

Такие решения призваны защитить сотрудников в сложных и непредвиденных жизненных ситуациях. Также всё чаще внедряются новые формы гибкого рабочего времени, позволяющие совмещать семейные и профессиональные обязанности.

 

Отпуск по уходу за ребёнком, по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком

Одним из важнейших видов защиты является отпуск по уходу за ребёнком. Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам (20 недель), отпуск по уходу за ребенком (2 недели) и отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать до достижения ребенком шестилетнего возраста. Кроме того, существует отпуск по уходу за ребенком, который могут взять оба родителя вместе. Больничный (так называемый L4) также особо защищен: человек, находящийся на больничном, не может устроиться на другую работу, так как это грозит потерей пособия. Тема « больничный в Польше и работа за границей » вызывает много сомнений, поскольку человек, находящийся на больничном в Польше, не может заниматься дополнительной оплачиваемой работой за рубежом под страхом потери пособия.
 

Прекращение трудовых отношений — срок уведомления об увольнении и защита прав работника

Срок уведомления об увольнении зависит от стажа работы и составляет от 2 недель до 3 месяцев. В течение этого времени за работником сохраняются все права, включая возможность полученияВозвращение из отпуска. Особая защита распространяется на беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовое законодательство прямо устанавливает, что увольнение в таких случаях ограничено или невозможно.
 

 Считается ли работа за границей отпуском в Польше ?

Общее правило: периоды работы за рубежом могут быть добавлены к вашему трудовому стажу, который определяет продолжительность вашего отпуска в Польше (20 или 26 дней).

Когда это возможно:

1. Если вы работали в стране ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, эти периоды автоматически признаются в соответствии с законодательством ЕС.
    
2. Если между Польшей и данной страной существует международный договор, период трудоустройства также может быть включен.
3. 
   Если вы предоставите работодателю документы, подтверждающие трудоустройство (например, справку с места работы, справку от иностранного работодателя).

Когда нет: В ситуациях, когда нет правовых оснований (например, работа в стране, не входящей в ЕС, без международного договора), период трудоустройства в Польше не обязательно должен признаваться.

Права работников на практике — как отстаивать свои права

Часто задаваемые вопросы