Дата публікації: 11.09.2025
Форма зайнятості – трудовий договір проти цивільно-правових договорів
Робота в Польщі може базуватися на трудовому договорі або цивільно-правових договорах (договір доручення, договір на виконання конкретної роботи). Трудовий договір забезпечує повний захист згідно з Трудовим кодексом, включаючи право на відпустку, соціальні виплати та захист у разі звільнення. Повна зайнятість забезпечує стабільність, регулярну оплату праці та низку додаткових переваг, таких як соціальне та медичне страхування. Цивільно-правові договори, навпаки, є більш гнучкими, але не гарантують основних прав – у них відсутня відпустка, оплачувана лікарняна відпустка або захист від раптового звільнення. Тому для тих, хто шукає безпеки та передбачуваності, трудовий договір є найчастіше обираним рішенням.
Робота за кордоном та медичне страхування в Польщі викликає багато питань, оскільки внески на медичне страхування можуть сплачуватися лише в одній країні та залежать від фактичного місця роботи.
Відпустка – розмір, розрахунки та компенсація
Кожен працівник, який працює повний робочий день, має право на оплачувану відпустку. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи та становить:
- 20 днів на рік для працівників зі стажем менше 10 років,
26 днів для працівників зі стажем щонайменше 10 років.
У разі звільнення працівник отримує фінансову компенсацію за невикористані дні відпустки. Важливо, що стаж роботи за кордоном може бути включений до періоду відпустки в Польщі, якщо це передбачено відповідним міжнародним законодавством або двосторонніми угодами. Відпустка призначена для забезпечення відновлення працівника, тому роботодавець не може відмовити в її наданні, хоча дата має бути взаємно узгоджена. На практиці багато компаній заздалегідь створюють плани відпусток, щоб забезпечити безперервність роботи, дозволяючи працівникам вільно здійснювати свої права.
Спеціальна відпустка – відпустка для догляду, відпустка у зв'язку з форс-мажорними обставинами та відпустка для людей з інвалідністю
Для багатьох людей найкраща робота в Польщі – це та, яка поєднує стабільну зарплату, можливості професійного розвитку та баланс між роботою та особистим життям.
Польське законодавство також передбачає спеціальну відпустку. До неї належать:
- Відпустка для догляду – 2 дні для догляду за близькою людиною,
- Відпустка через форс-мажор – 2 дні у раптових непередбачених ситуаціях,
Додаткові вихідні дні для осіб з підтвердженою інвалідністю.
Такі рішення покликані захистити працівників у складних та непередбачених життєвих ситуаціях. Також все частіше впроваджуються нові форми гнучкого робочого часу для поєднання сімейних та професійних обов'язків.
Відпустка з роботи – відпустка у зв'язку з народженням дитини, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у зв'язку з пологами
Одним із найважливіших способів захисту є відпустка у зв'язку з народженням дитини. Працівники мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (20 тижнів), відпустку у зв'язку з народженням дитини (2 тижні) та відпустку у зв'язку з народженням дитини, яку можна використовувати до досягнення дитиною 6 років. Крім того, існує відпустка у зв'язку з народженням дитини, яку можна використовувати обом батькам разом. Лікарняний (так званий L4) також особливо захищений – особа, яка перебуває на лікарняному, не може влаштовуватися на іншу роботу, оскільки це ризикує втратити допомогу. Тема « лікарняний у Польщі та робота за кордоном » викликає багато сумнівів, оскільки особа, яка перебуває на лікарняному в Польщі, не може виконувати додаткову оплачувану роботу за кордоном під загрозою втрати допомоги.
Розірвання трудових відносин – термін попередження та захист працівників
Термін попередження залежить від стажу роботи та становить від 2 тижнів до 3 місяців. Протягом цього часу працівник зберігає всі права, включаючи можливість скористатися Повернення з відпустки. Особливий захист поширюється на вагітних жінок, осіб передпенсійного віку та працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Трудове законодавство прямо вказує, що звільнення в таких випадках обмежене або неможливе.
Чи враховується робота за кордоном у відпустці в Польщі ?
Загальне правило: Періоди роботи за кордоном можуть бути додані до вашого стажу, що визначає тривалість вашого права на відпустку в Польщі (20 або 26 днів).
Коли це можливо:
- Якщо ви працювали в країні ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії, ці періоди автоматично визнаються відповідно до законодавства ЄС.
- Якщо між Польщею та певною країною існує міжнародна угода, період роботи також може бути включений,
- Якщо ви надаєте роботодавцю документи, що підтверджують працевлаштування (наприклад, довідку з місця роботи, довідку від іноземного роботодавця).
Коли ні: У ситуаціях, коли немає правової підстави (наприклад, робота в країні, що не входить до ЄС, без міжнародної угоди), період роботи не обов'язково визнається в Польщі.
У разі порушення нормативних актів працівник може звернутися за допомогою до Національної інспекції праці, трудового суду або професійних організацій. Важливо зібрати документацію: договори, табелі відвідування, графіки та медичні довідки. Ці докази дозволяють ефективно захищати свої права.
На ринку праці часто виникають питання: яка найприбутковіша робота в Польщі, яка найкраща робота в Польщі та найвисокооплачуваніша робота в Польщі. Відповідь залежить від галузі, кваліфікації та регіону країни. Онлайн-робота в Польщі також стає дедалі популярнішою, пропонуючи гнучкість та можливість поєднувати роботу та особисте життя. Крім того, з розвитком нових технологій все більше людей обирають віддалену роботу для міжнародних компаній, що розширює можливості розвитку та заробітку. Однак, незалежно від форми зайнятості, дотримання трудового законодавства та знання своїх прав є надзвичайно важливими, оскільки вони складають основу безпеки кожного працівника. Добре оплачувана робота в Польщі зазвичай поєднує високі зарплати з можливостями професійного розвитку та додатковими пільгами, що пропонуються роботодавцем.
Часті запитання
Питання
Скільки днів щорічної відпустки в Польщі?
Відповідь
Працівник має право на 20 днів відпустки, якщо його стаж роботи менше 10 років, і 26 днів, якщо його стаж роботи більше 10 років. Час навчання та навіть деякі періоди роботи за кордоном також враховуються у вашому трудовому стажі.
Запитання
Що станеться, якщо я не використовую всю свою відпустку?
Відповідь
Невикористана відпустка переноситься на наступний рік і має бути використана до 30 вересня наступного року. Якщо трудові відносини припиняються, працівник отримує грошовий еквівалент за невикористані дні відпустки.
Запитання
Що таке відпустка у зв'язку з народженням дитини та відпустка у зв'язку з форс-мажорними обставинами?
Відповідь
Відпустка для догляду становить 2 дні на рік для догляду за близькою людиною, яка потребує постійної підтримки та допомоги, тоді як відпустка у зв'язку з форс-мажорними обставинами (наприклад, раптова хвороба дитини) становить 2 дні або 16 годин відпочинку з половиною заробітної плати.
Запитання
Яка тривалість батьківської відпустки та що змінилося?
Відповідь
Батьківська відпустка триває максимум 41 тиждень (для однієї дитини) та 43 тижнітижні для багатоплідної вагітності. З 2023 року частина цієї відпустки резервується виключно для батька, що зміцнює рівний розподіл обов'язків з догляду за дітьми в сім'ї.
Запитання
Які терміни попередження про розірвання трудового договору?
Відповідь
Термін попередження залежить від стажу роботи у даного роботодавця: 2 тижні за період менше 6 місяців роботи, 1 місяць після шести місяців роботи та 3 місяці після щонайменше 3 років роботи відповідно до чинного Трудового кодексу.
Запитання
Куди я можу повідомити про порушення прав працівників?
Відповідь
Про порушення можна повідомити до Національної інспекції праці, профспілок або безпосередньо до суду з трудових спорів у Польщі. Працівники також можуть скористатися безкоштовними центрами юридичних консультацій, доступними в багатьох містах та повітах по всій країні.
