Дата публикации: 12.09.2025
Формы занятости — трудовой договор против гражданско-правового договора
Всё о работе в Польше начинается с понимания основных видов занятости. Наиболее важным является трудовой договор, который обеспечивает полную защиту в соответствии с Трудовой кодекс Польши: право на отпуск, социальные льготы, страхование и стабильность. Альтернативой являются гражданско-правовые договоры (договоры поручения, договоры на выполнение конкретных работ), которые не регулируются трудовым законодательством и не гарантируют всех льгот. Они предоставляют большую гибкость, но ограничивают права и обязанности работника.
Отпуск — сколько дней вам полагается и как он рассчитывается ?
Отпуск по работе в Польше — это право каждого штатного работника. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы:
- 20 дней в году при стаже менее 10 лет,
- 26 дней в году при стаже более 10 лет.
Время учёбы и, в некоторых случаях, работа за рубежом также включаются в трудовой стаж. Неиспользованный отпуск можно перенести на следующий год, но его необходимо использовать до 30 сентября. В случае увольнения работник имеет право на денежную компенсацию.
На практике это право защищает работника от потери положенного ему отпуска и обеспечивает финансовую компенсацию в случае невозможности использования отпуска.
Специальные и краткосрочные отпуска (по уходу, по запросу, форс-мажор)
Помимо отпуска, сотрудники имеют право на другие виды отпусков. В правилах предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:
- Отпуск по запросу — 4 дня в год, запрашиваемый не позднее даты начала работы.
- Отпуск по уходу за близким человеком — 2 дня для ухода за нуждающимся в поддержке.
- Отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами — 2 дня или 16 часов, оплачиваемый в размере неполной ставки.
Эти краткосрочные льготы обеспечивают гибкость и безопасность в чрезвычайных ситуациях. жизнь.
Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам — продолжительность и основные права.
Работая в Польше, права и обязанности работников особо защищены правила трудового договора. Женщина имеет право на 20 недель отпуска по беременности и родам, отец — на 2 недели отпуска по уходу за ребенком, а оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком — 41 неделю для одного ребенка или 43 недели для многоплодной беременности. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать до достижения ребенком 6 лет. С 2023 года часть отпуска будет зарезервирована исключительно для отца; это поддерживает равное распределение обязанностей в семье. Благодаря этому система отпусков в Польше сочетает родительскую защиту с гибкостью и учитывает меняющиеся потребности работников.
Рабочее время и сверхурочная работа — основные принципы.
Согласно положениям Трудового кодекса Польши, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Разрешены различные системы оплаты труда, например, сбалансированная или пооперационная. Сверхурочная работа возможна в исключительных случаях: за работу сверх нормы сотрудник получает надбавку к зарплате (50% или 100%) или отпуск. Учет рабочего времени является обязанностью работодателя и обеспечивает защиту интересов работника.
Прекращение трудовых отношений: сроки уведомления и защита интересов работника.
Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию, путем уведомления или с немедленным вступлением в силу. В трудовом договоре обычно предусмотрены следующие сроки уведомления об увольнении:
- 2 недели — если продолжительность работы составляет менее 6 месяцев.
- 1 месяц — не менее чем через 6 месяцев.
- 3 месяца — не менее чем через 3 года.
Сотрудники пользуются особой защитой во время беременности, родов иОтпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и предпенсионный отпуск. Работодатель также должен обосновать расторжение бессрочного трудового договора, что предотвращает злоупотребления и укрепляет стабильность занятости.
В случае нарушения права работников иски можно подать в Национальную инспекцию труда, в суды по трудовым спорам или при поддержке юридических фирм. Стоит собрать документы — договоры, табели учета рабочего времени, больничные листы — которые могут служить доказательствами в ходе судебного разбирательства. Всё больше людей также пользуются бесплатными юридическими консультациями, доступными по всей Польше. Благодаря им сотрудники могут быстрее реагировать на недобросовестные действия и эффективно отстаивать свои права на практике.
Часто задаваемые вопросы
Вопросы
Сколько дней отпуска полагается сотрудникам?
Ответ
Сотрудники имеют право на 20 дней отпуска, если их трудовой стаж составляет менее 10 лет, и на 26 дней, если их трудовой стаж составляет более 10 лет. Отпуск оплачивается, является обязательным и защищен Трудовым кодексом.
Вопросы
Могу ли я взять отпуск «по желанию» и как его запросить?
Ответ
Да, сотрудник может взять до 4 дней отпуска «по желанию» в течение календарного года. Просто подайте запрос не позднее дня начала отпуска, например, по телефону или электронной почте. Работодатель обязан предоставить его в соответствии с положениями законодательства.
Вопросы
Каковы сроки уведомления о расторжении трудового договора?
Ответ
Срок уведомления зависит от стажа работы у данного работодателя: 2 недели при стаже менее 6 месяцев, 1 месяц при стаже не менее 6 месяцев и 3 месяца при стаже работы 3 года. Все эти правила вытекают из Трудового кодекса.
Вопросы
Какие отпуска по уходу за ребенком самые важные?
Ответ
Наиболее важными видами отпусков являются отпуск по беременности и родам (20 недель), отпуск по уходу за ребенком (2 недели) и отпуск по уходу за ребенком (до 41 или 43 недель). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 6 лет. Все виды отпусков защищены законом.
Вопросы
Что делать, если работодатель отказывает мне в праве на отпуск/отпуск в соответствии с законом?
Ответ
В случае отказа я должен сообщить об этом в Национальную трудовую инспекцию или защитить свои права в трудовом суде. Документирование ваших запросов и переписки с работодателем значительно облегчит последующее эффективное рассмотрение ваших претензий.
Вопросы
Может ли работодатель потребовать предоставления отпуска в период уведомления об увольнении?
Ответ
Да, законодательство разрешает работодателям отправлять сотрудника в отпуск в период уведомления об увольнении. Неиспользованный отпуск также может быть компенсирован денежным эквивалентом. Решение принимается работодателем и зависит от действующего законодательства.
