Дата публікації: 12.09.2025
Форми зайнятості - трудовий договір проти цивільно-правових договорів
Усе, все про роботу в Польщі, починається з розуміння основних видів зайнятості. Найважливішим є трудовий договір, який забезпечує повний захист згідно з Польський трудовий кодекс — він гарантує право на відпустку, соціальні виплати, страхування та стабільність. Альтернативою є цивільно-правові договори (договори доручення, договори на виконання конкретної роботи), які не підпадають під дію трудового законодавства та не гарантують усіх виплат. Вони забезпечують більшу гнучкість, але обмежують права та обов'язки працівників.
Щорічна відпустка - скільки днів ви маєте право та як вона розраховується
Відпустки працівників у Польщі є правом для кожного працівника, який працює повний робочий день. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи:
- 20 днів на рік за стажу менше 10 років,
- 26 днів на рік за стажу більше 10 років.
Час навчання та, в деяких випадках, робота за кордоном також включаються до періоду зайнятості. Невикористаний час відпустки можна перенести на наступний рік, але його потрібно використати до 30 вересня. У разі звільнення працівник має право на грошову виплату.
На практиці це право захищає працівника від втрати належного йому відпочинку та забезпечує фінансову компенсацію, якщо він не може взяти відпустку.
Спеціальні та короткострокові відпустки (відпустка для догляду, за бажанням, у разі непереборної сили)
Окрім відпустки, працівники мають право на інші види відпусток. Положення передбачають, серед іншого, такі види відпусток:
- Відпустка за запитом – 4 дні на рік, запитується не пізніше дати початку роботи.
- Відпустка для догляду – 2 дні для догляду за близькою людиною, яка потребує підтримки.
- Відпустка через форс-мажор – 2 дні або 16 годин, оплачується за півставки.
Ці короткострокові виплати забезпечують гнучкість та безпеку в надзвичайних ситуаціях. життя.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – її обсяг та основні права.
Права працівників, які працюють у Польщі, особливо захищені Трудовим кодексом Польщі. Жінка має право на 20 тижнів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, батько – на 2 тижні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а обоє батьків мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – 41 тиждень для однієї дитини або 43 тижні для багатоплідної вагітності. Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами можна використовувати до досягнення дитиною 6 років. З 2023 року частина відпустки зарезервована виключно для батька; це сприяє рівному розподілу обов'язків у сім'ї. Завдяки цьому система відпусток у Польщі поєднує батьківський захист із гнучкістю та враховує змінні потреби працівників.
Робочий час та понаднормова робота – основні принципи.
Згідно з правила трудового договору стандартний робочий час становить 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Допускаються різні системи оплати праці, такі як збалансована або за завданнями. Наднормова робота можлива за виняткових обставин – за роботу понад стандартну працівник отримує доплату до заробітної плати (50% або 100%) або відпустку. Облік робочого часу є обов'язком роботодавця та забезпечує захист працівника.
Розірвання трудових відносин – терміни попередження та захист працівників.
Трудовий договір може бути розірваний за взаємною згодою, шляхом повідомлення або з негайним набранням чинності. Трудовий договір зазвичай передбачає строки попередження:
- 2 тижні -- якщо працівник працює менше 6 місяців.
- 1 місяць -- після щонайменше 6 місяців.
- 3 місяці -- після щонайменше 3 років.
Працівники користуються особливим захистом під час вагітності, пологів та Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка у зв'язку з народженням дитини та передпенсійна відпустка. Роботодавець також повинен обґрунтувати розірвання безстрокового договору, що запобігає зловживанням та зміцнює стабільність зайнятості.
У разі порушення прав та обов'язків працівників позови можна подати до Національної інспекції праці, до трудових судів або за підтримки юридичних фірм. Варто зібрати документи — контракти, журнали відвідування, лікарняні, — які можуть служити доказами у провадженні. Все більше людей також користуються безкоштовними пунктами юридичної консультації, доступними по всій Польщі. Завдяки їм працівники можуть швидше реагувати на недобросовісну практику та ефективно захищати свої права на практиці.
Часті запитання
Запитання
На скільки днів відпустки мають право працівники?
Відповідь
Працівники мають право на 20 днів відпустки, якщо вони пропрацювали менше 10 років, і на 26 днів, якщо вони пропрацювали більше 10 років. Відпустка оплачується, є обов’язковою та захищеною Трудовим кодексом.
Запитання
Чи можу я взяти відпустку «на вимогу» і як мені її подати?
Відповідь
Так, працівник може взяти до 4 днів відпустки на вимогу протягом календарного року. Просто подайте запит не пізніше дня початку відпустки, наприклад, телефоном або електронною поштою. Роботодавець зобов'язаний надати його відповідно до законодавчих положень.
Запитання
Який термін попередження про розірвання трудового договору?
Відповідь
Термін попередження залежить від стажу роботи у даного роботодавця: 2 тижні, якщо працівник працює менше 6 місяців, 1 місяць після щонайменше 6 місяців роботи та 3 місяці після 3 років. Усі ці правила випливають із Трудового кодексу.
Запитання
Які найважливіші відпустки у зв'язку з народженням дитини?
Відповідь
Найважливішими видами відпусток є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — 20 тижнів, відпустка у зв'язку з народженням дитини — 2 тижні та відпустка у зв'язку з народженням дитини — до 41 або 43 тижнів. Крім того, відпустка по догляду за дитиною доступна до досягнення дитиною 6 років. Будь-яка відпустка захищена законом.
Запитання
Що робити, якщо мій роботодавець відмовляється надати мені право на відпустку/канікули відповідно до закону?
Відповідь
У разі відмови я повинен повідомити про це до Національної інспекції праці або захистити свої права в суді з трудових спорів. Документування ваших запитів та листування з роботодавцем значно сприятиме ефективному розгляду ваших претензій у майбутньому.
Запитання
Чи може роботодавець вимагати використання відпустки протягом періоду попередження?
Відповідь
Так, правила дозволяють роботодавцям відправляти працівника у відпустку протягом періоду попередження. Невикористану відпустку також можна компенсувати грошовим еквівалентом. Рішення залежить від роботодавця та чинного законодавства.
