ПРОДОВЖЕННЯ ТЕРМІНУ ЗАСТОСУВАННЯ МІНІМАЛЬНИХ УМОВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА, ВІДРЯДЖЕНОГО НА ТЕРИТОРІЮ ПОЛЬЩІ ✅ ЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В ПОЛЬЩІ ✅ ПОСЛУГИ

Аналіз трудового договору та умов відрядження
Перевірка строків дії чинних мінімальних умов працевлаштування
Визначення підстав та можливостей для їх продовження відповідно до польського законодавства
Надання письмового висновку з чіткими рекомендаціями

Формування повного пакета документів для подання
Підготовка заяви про продовження терміну застосування мінімальних умов працевлаштування
Узгодження тексту супровідного листа-обґрунтування
Перевірка відповідності документів вимогам органів Польщі

Представництво інтересів клієнта в уповноважених органах
Подання пакета документів у відповідні установи (наприклад, PIP або інші компетентні органи)
Отримання підтвердження про реєстрацію та прийняття документів

Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!

Продовження терміну застосування мінімальних умов працевлаштування в Польщі

Відрядження працівників до Польщі передбачає дотримання встановлених законодавством мінімальних умов працевлаштування. Коли термін дії таких умов підходить до завершення, роботодавцю або представнику необхідно вчасно подбати про його продовження. Це гарантує законність перебування та роботи відрядженого працівника, а також уникнення штрафів і проблем з контролюючими органами.

Кому потрібна послуга продовження мінімальних умов працевлаштування

Продовження терміну застосування мінімальних умов працевлаштування потрібне у випадках, коли:

Працівник продовжує виконувати роботу на території Польщі довше від початково запланованого періоду
Умови трудового контракту змінюються та потребують узгодження з польським законодавством
Є необхідність офіційно подовжити дію документів для уникнення перерви у правовому статусі працівника
Відрядження здійснюється у межах довготривалих міжнародних проєктів

Основні вимоги та документи для продовження терміну

Для успішного продовження терміну застосування мінімальних умов працевлаштування необхідно підготувати пакет документів, який відповідає польським нормам:

Чинний трудовий договір або договір цивільно-правового характеру
Підтвердження попередньої реєстрації працівника в системі ZUS та/або PIP
Актуальні дані про місце проживання та виконання роботи у Польщі
Докази збереження умов оплати, відпочинку та соціальних гарантій на рівні не нижче мінімальних стандартів
Лист-обґрунтування необхідності продовження терміну.

Чому важливо діяти своєчасно

Пропуск строків подачі документів або їх неправильне оформлення може призвести до серйозних наслідків: штрафів, заборони на подальше відрядження працівників або анулювання права на роботу.

Професійний юридичний супровід допоможе:

Забезпечити дотримання всіх вимог польського законодавства

Оптимізувати процес збору та подачі документів

Уникнути затримок та відмов через технічні чи юридичні помилки

Висновок

Продовження терміну застосування мінімальних умов працевлаштування в Польщі — це процедура, яка вимагає точності, дотримання строків і глибокого розуміння законодавства. Залучення Юридичного маркетплейсу “Консультант” з досвідом у міжнародному трудовому праві дозволяє роботодавцю зосередитися на роботі, не ризикуючи легальним статусом своїх працівників.