Легальна робота в Польщі для іноземців має певні вимоги та процеси, які слід виконати, щоб уникнути проблем із законом і мати доступ до соціальних гарантій.
Основні кроки для легальної роботи в Польщі:
- Освядчення — спрощена процедура для громадян України, що дозволяє працювати до 24 місяців. Роботодавець подає заяву про намір працевлаштувати іноземця, і ви можете почати працювати.
- Зезволення (дозвіл на роботу) — довгостроковий дозвіл, що видається для перебування понад 3 місяці і дозволяє легально працювати до трьох років.
- Вид на проживання (карта побиту): карта побиту із правом на працю надає можливість проживати і працювати довгий термін. Це особливо зручно для тих, хто хоче довше залишатися в Польщі, оскільки дозволяє мати право на роботу без додаткових дозволів.
- Підписання договору з роботодавцем: оформлення трудового договору забезпечує легальні робочі умови і доступ до соціального страхування.
- Реєстрація в системі соціального захисту (ZUS): роботодавець зобов’язаний зареєструвати працівника в ZUS (Системі соціального страхування), що забезпечує медичне страхування, пенсійні накопичення, лікарняні виплати тощо.
- Отримання номера PESEL: PESEL потрібен для адміністративних цілей, податкових відрахувань та доступу до медичних послуг. Ви можете його отримати, маючи дозвіл на роботу чи проживання.
Переваги легальної роботи:
Доступ до медичного страхування та соціальних виплат.
Правовий захист і стабільність.
Можливість отримати кредити, відкривати рахунки в польських банках, зручно подорожувати та користуватися повним спектром послуг.
Можливості працевлаштування в Польщі або для роботи в інших країнах ЄС:
- Дозвіл на проживання в Польщі та робота в інших країнах ЄС: тип дозволу на проживання відіграє важливу роль. Наприклад, польська національна віза або польський тимчасовий вид на проживання (karta czasowego pobytu) дозволяє перебування в інших країнах Шенгенської зони до 90 днів упродовж 180-денного періоду, але не надає права на роботу.
- Карта сталого побуту (karta stałego pobytu) або постійне проживання в ЄС (так звана EU long-term residence permit) дає більше свободи, однак працювати в іншій країні без додаткових дозволів, як правило, все одно не можна.
- Blue Card (блакитна карта ЄС): блакитна карта ЄС надає право на проживання і працевлаштування в конкретній країні ЄС, де вона видана (наприклад, Польща), з можливістю через 18 місяців звернутися за правом праці в іншій країні ЄС. Однак процедура міграції з цим документом все одно потребує підтвердження дозволів від країни, до якої планується переїзд.
- Цивільно-правові контракти та дистанційна робота: Umowa zlecenie чи Umowa o dzieło може дозволити працювати віддалено з Польщі для роботодавця з іншої країни, але це залежить від умов договору і може вимагати консультації з юристом для врахування податкових зобов'язань.
- Відрядження в інші країни ЄС: польські роботодавці можуть відряджати своїх працівників у інші країни ЄС на обмежений час, забезпечуючи певну правову легальність перебування та діяльності за кордоном. У таких випадках також варто переконатися у відповідності з правилами ЄС для відряджень.
- Отримання дозволів в іншій країні ЄС: щоб легально працевлаштуватися в іншій країні ЄС, зазвичай потрібно оформити дозвіл на роботу саме в цій країні. Процедура і вимоги можуть відрізнятися залежно від законодавства кожної країни.
Контракт польський на роботу – це офіційна угода між роботодавцем і працівником, яка встановлює умови праці, права та обов’язки обох сторін. Залежно від типу контракту, у Польщі існують різні форми трудових договорів, які визначають умови працевлаштування, рівень соціального захисту та оподаткування.
Основні види польських трудових контрактів:
- Umowa o pracę (Трудовий договір): це повноцінний трудовий договір, який надає працівнику найвищий рівень соціального захисту. Забезпечує стабільність роботи, оплачувані лікарняні, відпустку, медичне страхування та внески в пенсійний фонд. Може укладатися на визначений або невизначений термін.
- Umowa zlecenie (Цивільно-правовий договір на виконання робіт): підходить для тимчасової або неповної зайнятості. Зазвичай охоплює виконання певних робіт і не вимагає повного соціального захисту. Проте працівник може домовитися про внески на соціальне страхування. Роботодавець має право припинити договір у будь-який час, якщо це передбачено умовами угоди.
- Umowa o dzieło (Договір на результат роботи): це договір на виконання певного проєкту чи завдання, який оплачується після його завершення. Він не забезпечує соціальних внесків чи захисту, але ідеально підходить для фрілансу або проєктної роботи. Часто застосовується для робіт, результат яких можна конкретно оцінити (наприклад, створення вебсайту, ремонт тощо).
Питання
Чому важливо мати офіційний контракт?
Відповідь
Офіційний контракт гарантує працівникові дотримання трудових прав, забезпечення соціального страхування, захист від незаконного звільнення, а також чіткі умови оплати праці. Контракт також регулює права та обов'язки обох сторін, що знижує ризик конфліктів і забезпечує правову захищеність. Для іноземців контракт є важливим, оскільки він може бути умовою для отримання посвідки на проживання або дозволу на роботу в Польщі.
Міграційний юрист може допомогти підготувати всі документи, контролювати подання заявок і подбати про дотримання термінів оформлення дозволів для працевлаштування та проживання. З польським ВНЖ (картою побиту) офіційно працювати можна лише в Польщі. ВНЖ надає дозвіл на проживання та працевлаштування тільки в тій країні, яка його видала, тому польський дозвіл на проживання не дає права на роботу в інших країнах ЄС.
Питання
Як юрист може допомогти?
Відповідь
Міграційний адвокат може підтримати вас на кожному етапі процесу, забезпечити правильне оформлення документів, подбати про дотримання вимог і уникнення ризиків, пов'язаних із нелегальною роботою.
Як юрист юридичного сервісу “Консультант” може допомогти:
- Аналіз типу ВНЖ: юрист перевірить тип ВНЖ (тимчасовий чи постійний), оскільки тільки деякі види дозволів можуть дозволяти роботу в інших країнах. Наприклад, "Карта сталого побиту" має більше прав у цьому аспекті, ніж тимчасовий дозвіл.
- Підготовка до працевлаштування в іншій країні ЄС: у разі тимчасового ВНЖ для працевлаштування за кордоном може знадобитися дозвіл від відповідних органів країни, де планується робота. Юрист допоможе подати правильні документи для такого дозволу.
- Консультації щодо прав та обмежень: юрист роз'яснить права та обмеження, зокрема щодо соціального захисту, оподаткування та умов праці, які можуть відрізнятися від Польщі.
- Допомога з документами для працевлаштування: підготовка та переклад документи в Польщі, необхідних для подачі заяви на роботу за кордоном, включаючи дозвіл на працевлаштування, реєстрацію в системі соціального страхування нової країни та відкриття податкового номера.
- Роз'яснення правил перебування та праці: юрист проконсультує щодо допустимих термінів перебування в інших країнах Шенгенської зони та допоможе уникнути ризику перевищення дозволених термінів перебування чи порушення умов ВНЖ.
Юридична підтримка сервісу “Консультант” забезпечить коректність процесу, допоможе дотриматися всіх вимог, знизити ризик відмови чи штрафів і легалізація в Польщі. Юрист може надати цінну допомогу при працевлаштуванні в країнах ЄС з польським дозволом на проживання (ВНЖ), оскільки легальність та умови роботи відрізняються залежно від типу польського ВНЖ. Польський дозвіл на проживання дає право на проживання, але не завжди гарантує автоматичний доступ до роботи в інших країнах ЄС.
