Data publikacji: 13.11.2024
Legalna praca cudzoziemców w Polsce wiąże się z pewnymi wymogami i procesami, których należy przestrzegać, aby uniknąć problemów z prawem i mieć dostęp do gwarancji socjalnych.
Podstawowe kroki do legalnej pracy w Polsce:
- Certyfikacja to uproszczona procedura dla obywateli Ukrainy, która pozwala na pracę do 24 miesięcy. Pracodawca składa oświadczenie o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca i można przystąpić do pracy.
- Zezwolenie (zezwolenie na pracę) to zezwolenie długoterminowe wydawane na pobyt dłuższy niż 3 miesiące i umożliwiające legalną pracę przez okres do trzech lat.
- Rodzaj pobytu (ubita karta), wiza pracownicza: ubita karta uprawniająca do pracy daje możliwość długiego życia i pracy. Jest to szczególnie wygodne dla tych, którzy chcą zostać dłużej w Polsce, gdyż daje im prawo do pracy bez dodatkowych zezwoleń.
- Podpisanie umowy z pracodawcą: podpisanie umowy o pracę zapewnia legalne warunki pracy i dostęp do ubezpieczeń społecznych.
- Rejestracja w ZUS: pracodawca ma obowiązek zarejestrować pracownika w ZUS, który zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, oszczędności emerytalne, świadczenia szpitalne itp.
- Uzyskanie numeru PESEL: PESEL jest wymagany do celów administracyjnych, ulg podatkowych oraz dostępu do usług zdrowotnych. Można go uzyskać posiadając zezwolenie na pracę lub pobyt.
Zalety legalnej pracy:
Dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń socjalnych.
Ochrona prawna i stabilność.
Możliwość zaciągnięcia kredytu, otwarcia konta w polskich bankach, wygodnego podróżowania i korzystania z pełnego zakresu usług.
Możliwości zatrudnienie w Polsce lub pracy w innych krajach UE:
- Zezwolenie na pobyt w Polsce i praca w innych krajach UE: rodzaj zezwolenia na pobyt odgrywa ważną rolę. Przykładowo polska wiza krajowa lub polskie zezwolenie na pobyt czasowy (karta czasowego pobytu) umożliwia pobyt w innych krajach obszaru Schengen do 90 dni w okresie 180 dni, ale nie daje prawa do pracy.
- Karta pobytu stałego, czyli pobyt stały w UE (tzw. zezwolenie na pobyt długoterminowy UE) daje większą swobodę, jednak co do zasady nadal nie ma możliwości podjęcia pracy w innym kraju bez dodatkowych zezwoleń .
- Niebieska Karta (Niebieska Karta UE): niebieska karta UE daje prawo do zamieszkania i pracy w konkretnym kraju UE, w którym została wydana (np. w Polsce), z możliwością ubiegania się o prawo do pracy w innym kraju UE po 18 miesięcy. Jednak procedura migracji z tym dokumentem nadal wymaga potwierdzenia zezwoleń z kraju, do którego planowana jest przeprowadzka.
- Umowy cywilnoprawne i praca zdalna: Umowa o dzieło lub Umowa o dzieło mogą umożliwiać pracę zdalną z Polski dla pracodawcy z innego kraju, jednak jest to uzależnione od warunków umowy i może wymagać konsultacji z prawnikiem w celu uwzględnienia obowiązków podatkowych.
- Oddelegowanie do innych krajów UE: Polscy pracodawcy mogą oddelegować swoich pracowników do innych krajów UE na określony czas, zapewniając pewną legalność pobytu i działalności za granicą. W takich przypadkach warto także sprawdzić zgodność z unijnymi przepisami dotyczącymi podróży służbowych.
- Uzyskanie zezwoleń w innym kraju UE: aby legalnie pracować w innym kraju UE, zazwyczaj konieczne jest uzyskanie pozwolenia na pracę w tym kraju. Procedura i wymagania mogą się różnić w zależności od ustawodawstwa każdego kraju.
Polska umowa o pracę to oficjalna umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która ustala warunki pracy, prawa i obowiązki obu stron. W zależności od rodzaju umowy, w Polsce obowiązują różne formy umów o pracę, które określają warunki zatrudnienia, poziom ochrony socjalnej oraz opodatkowanie.
Główne rodzaje polskich umów o pracę:
- Umowa o pracę (Umowa o pracę): Jest to pełnoprawna umowa o pracę, która zapewnia pracownikowi najwyższy poziom ochrony socjalnej. Zapewnia stabilność zatrudnienia, płatne zwolnienia lekarskie, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne. Może zostać zawarta na czas określony lub nieokreślony.
- Umowa zlecenie (umowa cywilna o wykonanie pracy): z możliwością podjęcia pracy tymczasowej lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zwykle obejmuje wykonywanie określonych prac i nie wymaga pełnego zabezpieczenia społecznego. Pracownik może jednak zgodzić się na składki na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w każdym czasie, jeżeli wynika to z warunków umowy.
- Umowa o dzieło (Umowa o wykonanie): Jest to umowa o wykonanie określonego projektu lub zadania, która jest płatna po zakończeniu. Nie zapewnia składek na ubezpieczenie społeczne ani ochrony, ale jest idealnym rozwiązaniem dla niezależnych prac lub pracy projektowej. Często używany do pracy, której wynik można konkretnie ocenić (na przykład utworzenie strony internetowej, naprawa itp.).
Pytanie
Dlaczego zawarcie formalnej umowy jest ważne?
Reagować
Oficjalna umowa gwarantuje pracownikowi przestrzeganie praw pracowniczych, ubezpieczenie społeczne, ochronę przed nielegalnym zwolnieniem, a także jasne warunki płatności. Umowa reguluje także prawa i obowiązki obu stron, co zmniejsza ryzyko konfliktów i zapewnia ochronę prawną. Dla obcokrajowców umowa jest istotna, ponieważ może być warunkiem uzyskania zezwolenia na pobyt lub pracę w Polsce.
Prawnik migracyjny pomoże Ci przygotować wszystkie dokumenty, monitorować przebieg składania wniosków i dopilnować dotrzymania terminów rozpatrywania zezwoleń na pracę i pobyt. Oficjalnie możesz pracować w Polsce tylko z polskim zezwoleniem na pobyt (z uszkodzoną kartą). Zezwolenie na pobyt daje zezwolenie na pobyt i pracę wyłącznie w kraju, który je wydał, zatem polskie zezwolenie na pobyt nie daje prawa do pracy w innych krajach UE.
Pytanie
Jak prawnik może pomóc?
Reagować
Prawnik migracyjny może wesprzeć Cię na każdym etapie procesu, zapewnić prawidłowe przetwarzanie dokumentów, zadbać o compliance i uniknąć zagrożeń związanych z nielegalną pracą.
Jako prawnik obsługi prawnej „Konsultant” może pomóc:
- Analiza rodzaju zezwolenia na pobyt: prawnik sprawdzi rodzaj zezwolenia na pobyt (czasowy lub stały), gdyż tylko niektóre rodzaje zezwoleń umożliwiają pracę w innych krajach. Przykładowo „Karta Stałego Beatu” ma w tym zakresie więcej uprawnień niż zezwolenie tymczasowe.
- Przygotowanie do zatrudnienia w innym kraju UE: w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy, zatrudnienie za granicą może wymagać uzyskania zgody właściwych władz kraju, w którym planowana jest praca. Prawnik pomoże Ci złożyć odpowiednie dokumenty do takiego zezwolenia.
- Doradztwo w zakresie praw i ograniczeń: prawnik wyjaśni prawa i ograniczenia, w szczególności dotyczące ubezpieczeń społecznych, opodatkowania i warunków pracy, które mogą różnić się od obowiązujących w Polsce.
- Pomoc w zakresie dokumentów do zatrudnienia: przygotowanie i tłumaczenie dokumenty w Polsce niezbędnych do ubiegania się o pracę za granicą, w tym pozwolenia na pracę, rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych nowego kraju i otwarcia numeru podatkowego.
- Doprecyzowanie zasad pobytu i pracy: prawnik doradzi w zakresie dopuszczalnych okresów pobytu w innych krajach strefy Schengen oraz pomoże uniknąć ryzyka przekroczenia dozwolonych okresów pobytu lub naruszenia warunków zezwolenia na pobyt.
Wsparcie prawne usługi „Konsultant” zapewni prawidłowość procesu, pomoże spełnić wszelkie wymagania, zmniejszy ryzyko odmowy lub kar finansowych oraz legalizacji w Polsce. Prawnik może udzielić cennej pomocy przy zatrudnieniu w krajach UE posiadając polskie zezwolenie na pobyt (zezwolenie na pobyt), gdyż legalność i warunki pracy różnią się w zależności od rodzaju polskiego zezwolenia na pobyt. Polskie zezwolenie na pobyt, legalizacja w Polsce daje prawo do pobytu, ale nie zawsze gwarantuje automatyczny dostęp do pracy w innych krajach UE.
