Дата публикации: 13.11.2024
Легальная работа в Польше для иностранцев имеет определенные требования и процессы, которые следует выполнить, чтобы избежать проблем с законом и иметь доступ к социальным гарантиям.
Основные шаги для легальной работы в Польше:
- Осведомление — упрощенная процедура для граждан Украины, позволяющая работать до 24 месяцев. Работодатель подает заявление о намерении трудоустроить иностранца, и вы можете начать работу.
- Освобождение (разрешение на работу) — долгосрочное разрешение, которое выдается более 3 месяцев и позволяет легально работать до трех лет.
- Вид на жительство - карта побыту: карта избитую с правом на труд предоставляет возможность проживать и работать долгий срок. Это особенно удобно для тех, кто хочет дольше оставаться в Польше, поскольку позволяет иметь право на работу без дополнительных разрешений.
- Подписание договора с работодателем: оформление трудового договора обеспечивает легальные рабочие условия и доступ к социальному страхованию.
- Регистрация в системе социальной защиты (ZUS): работодатель обязан зарегистрировать работника в ZUS (Системе социального страхования), обеспечивающего медицинское страхование, пенсионные накопления, больничные выплаты и т.д.
- Получение номера PESEL: PESEL требуется для административных целей, налоговых вычетов и доступа к медицинским услугам. Вы можете получить его, имея разрешение на работу или проживание.
Преимущества легальной работы:
Доступ к медицинскому страхованию и социальным выплатам.
Правовая защита и стабильность.
Возможность получить кредиты, открывать счета в польских банках, удобно путешествовать и воспользоваться полным спектром услуг.
Возможности трудоустройство в Польше или для работы в других странах ЕС:
- Разрешение на проживание в Польше и работа в других странах ЕС: тип вида на жительство играет важную роль. Например, польская национальная виза или польский временный вид на проживание (karta czasowego) позволяет пребывать в других странах Шенгенской зоны до 90 дней в течение 180-дневного периода, но не предоставляет права на работу.
- Карта постоянного быта (karta stałego pobytu) или постоянное проживание в ЕС (так называемая EU long-term residence permit) дает больше свободы, однако работать в другой стране без дополнительных разрешений, как правило, все равно нельзя.
- Blue Card (голубая карта ЕС), виза на работу: голубая карта ЕС дает право на проживание и трудоустройство в конкретной стране ЕС, где она выдана (например, Польша), с возможностью через 18 месяцев обратиться за правом труда в другой стране ЕС. Однако процедура миграции с этим документом все равно нуждается в подтверждении разрешений от страны, в которую планируется переезд.
- Гражданско-правовые контракты и дистанционная работа: Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может разрешить работу удаленно из Польши для работодателя из другой страны, но это зависит от условий договора и может потребовать консультации с юристом для учета налоговых обязательств.
- Командировки в другие страны ЕС: польские работодатели могут отправлять своих работников в другие страны ЕС на ограниченное время, обеспечивая определенную правовую легальность пребывания и деятельности за границей. В таких случаях также следует убедиться в соответствии с правилами ЕС для командировок.
- Получение разрешений в другой стране ЕС: чтобы легально трудоустроиться в другой стране ЕС обычно нужно оформить разрешение на работу именно в этой стране. Процедуры и требования могут отличаться в зависимости от законодательства каждой страны.
Контракт польский на работу – это официальное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия труда, права и обязанности обеих сторон. В зависимости от типа контракта в Польше существуют различные формы трудовых договоров, которые определяют условия трудоустройства, уровень социальной защиты и налогообложения.
Основные виды польских трудовых контрактов:
- Umowa o pracę (Трудовой договор): это полноценный трудовой договор, предоставляющий работнику высокий уровень социальной защиты. Обеспечивает стабильность работы, оплачиваемые больничные, отпуск, медицинское страхование и взносы в пенсионный фонд. Может заключаться на определенный или неопределенный срок.
- Umowa zlecenie (Гражданско-правовой договор на выполнение работ): подходит для временной или неполной занятости. Обычно охватывает выполнение определенных работ и не требует полной социальной защиты. Однако работник может договориться о взносах на социальное страхование. Работодатель имеет право прекратить договор в любое время, если это предусмотрено условиями соглашения.
- Umowa o dzieło (Договор на результат работы): это договор на выполнение определенного проекта или задания, оплачиваемого после его завершения. Он не обеспечивает социальных вкладов или защиты, но идеально подходит для фриланса или проектной работы. Часто применяется для работ, результат которых можно конкретно оценить (например, создание веб-сайта, ремонт и т.д.).
Вопрос
Почему важно иметь официальный контракт?
Ответ
Официальный контракт гарантирует работнику соблюдение трудовых прав, обеспечение социального страхования, защиту от незаконного увольнения, а также четкие условия оплаты труда. Контракт также регулирует права и обязанности обеих сторон, что снижает риск конфликтов и обеспечивает правовую защищенность. Для иностранцев контракт является важным, поскольку он может быть условием для получения вида на жительство или разрешения на работу в Польше.
Миграционный юрист может помочь подготовить все документы, контролировать подачу заявок и позаботиться о соблюдении сроков оформления разрешений на трудоустройство и проживание. С польским ВНЖ (картой избитую) официально работать можно только в Польше. ВНЖ предоставляет вид на жительство и трудоустройство только в той стране, которая его выдала, поэтому польское вид на жительство не дает права на работу в других странах ЕС.
Вопрос
Как юрист может помочь?
Ответ
Миграционный адвокат может поддержать вас на каждом этапе процесса, обеспечить правильное оформление документов, позаботиться о соблюдении требований и избегании рисков, связанных с нелегальной работой.
Как юрист юридического сервиса "Консультант" может помочь:
- Анализ типа ВНЖ: юрист проверит тип ВНЖ (временный или постоянный), поскольку только некоторые виды разрешений могут разрешать работу в других странах. Например, "Карта устойчивого избиения" имеет больше прав в этом аспекте, чем временное разрешение.
- Подготовка к трудоустройству в другой стране ЕС: в случае временного ВНЖ для трудоустройства за границей может потребоваться разрешение соответствующих органов страны, где планируется работа. Юрист поможет предоставить правильные документы для такого разрешения.
- Консультации по правам и ограничениям: юрист разъяснит права и ограничения, в частности, социальной защиты, налогообложения и условий труда, которые могут отличаться от Польши.
- Помощь с документами для трудоустройства: подготовка и перевод документы в Польше, необходимых для подачи заявления на работу за границей, включая разрешение на трудоустройство, регистрацию в системе социального страхования новой страны и открытие налогового номера.
- Разъяснение правил пребывания и труда: юрист проконсультирует допустимые сроки пребывания в других странах Шенгенской зоны и поможет избежать риска превышения разрешенных сроков пребывания или нарушения условий ВНЖ.
Юридическая поддержка сервиса "Консультант" обеспечит корректность процесса, поможет соблюсти все требования, снизить риск отказа или штрафов и легализация в Польше. Юрист может оказать ценную помощь при трудоустройстве в странах ЕС с польским видом на жительство (ВНЖ), поскольку легальность и условия работы отличаются в зависимости от типа польского ВНЖ. Польское вид на жительство дает право на жительство, но не всегда гарантирует автоматический доступ к работе в других странах ЕС.
