Дата публикации: 15.09.2025
Что изменилось с 1 июня 2025 года
Главным изменением стало вступление в силу новых правил, регулирующих процедуру выдачи рабочей визы в Польшу. Главной целью этих изменений, по мнению законодателя, является усиление контроля над большим притоком иностранцев, прибывающих в Польшу с целью трудоустройства, а также создание единой процедуры выдачи таких виз. На практике это означает многочисленные трудности как для работодателей, так и для работников. В результате многие кандидаты теперь вынуждены ждать значительно дольше для получения необходимых документов, позволяющих легально трудоустроиться.
Вопрос
Какие виды рабочих виз в настоящее время ограничены?
Ответ
Больше всего изменений касается рабочей визы типа D, выдаваемой для трудоустройства. Ограничена возможность их получения для лиц, планирующих краткосрочную работу, а также для некоторых секторов, признанных перегруженными иностранными работниками. Дополнительно введены ограничения относительно срока действия паспорта и визы – максимум до 1 года с ограниченной возможностью продления. Эти ограничения касаются также некоторых видов сезонной работы, где документы будут рассматриваться значительно строже.
Обязанности работодателей: новые формальные требования
В настоящее время на работодателей возложены дополнительные обязанности, и для того чтобы нанять иностранца, необходимо предоставить:
- полную документацию, подтверждающую реальную потребность в работнике;
- доказательства проведения набора среди граждан Польши и ЕС;
- гарантии финансового обеспечения работника в случае потери работы.
Новые правила также предусматривают более строгие санкции для самих работодателей, которые не будут соблюдать эти формальности – от высоких административных штрафов до ограничений в возможности найма иностранцев в будущем.
Новая процедура: обязанность подачи электронных заявлений и регистрации
Отныне все заявления на рабочую визу в Польшу должны подаваться исключительно в электронной форме. Новая государственная платформа должна полностью обеспечить регистрацию заявлений, мониторинг статуса дела и коммуникацию с консульскими учреждениями. В теории это должно упростить процесс, но может перегрузить систему из-за недостаточной технической поддержки для самих заявителей.Введение электронной платформы для подачи заявлений на рабочую визу в Польшу является шагом в направлении цифровизации миграционных процедур, но вызывает ряд практических вопросов:
- С одной стороны, централизованная система подачи электронных заявлений позволяет прозрачно отслеживать статус заявления, избежать «живых очередей» и уменьшить риск коррупции. С другой – риск сбоев сервиса, отсутствие технической поддержки и трудности в пользовании для менее опытных заявителей могут затруднить доступ к легальной работе. Эффективность новой процедуры будет зависеть от того, насколько стабильно будет работать сама система и получат ли пользователи реальную помощь на этапе регистрации и подачи документов.
- Еще одной важной сложностью является отказ в признании польских рабочих виз, выданных другими странами Шенгенской зоны, как основания для работы в Польше. Это означает, что иностранец, имеющий, например, действующую немецкую или чешскую визу, не сможет легально работать в Польше без получения дополнительной польской рабочей визы. Этот шаг направлен на усиление контроля над рынком труда, но одновременно может отпугнуть многих специалистов и сезонных работников.
- Дополнительно стоит отметить, что новые правила будут иметь определенные социальные и экономические последствия. Для иностранных работников процедура получения польской рабочей визы может стать дороже и значительно дольше, а расходы возрастут не только из-за государственных сборов, но и из-за необходимости подготовки дополнительных документов, нотариальных переводов или юридического сопровождения. В большинстве случаев иностранцы будут вынуждены обращаться к посредническим агентствам, что приведет к злоупотреблениям и мошенничеству.
- Такие трудности для работодателей приведут к снижению гибкости труда, и многие польские компании, особенно в строительной, сельскохозяйственной и логистической сферах, могут столкнуться с нехваткой кадров. Эта ситуация подтолкнет часть предприятий к поиску неофициальных способов трудоустройства, что приведет к возникновению серой зоны на рынке труда. Также возрастет конкуренция за рабочие места среди иностранцев. Новые ограничения потребуют от них более тщательной подготовки и подтверждения своих профессиональных квалификаций, но одновременно усложнят положение для неквалифицированных работников, для которых Польша была наиболее привлекательным направлением трудовой миграции.
Эксперты уже прогнозируют, что:
введение этих правил может повлиять на демографическую ситуацию, поскольку Польша, как и большинство стран ЕС,
сталкивается с нехваткой рабочей силы и вместо стимулирования притока работников,
новые барьеры могут уменьшить общее количество людей, желающих легально работать.
Это, в свою очередь, подорвет способность польской экономики поддерживать высокие темпы развития рынка. С другой стороны, правительство утверждает, что более строгие правила обеспечат лучшую регуляцию рынка, а также защиту прав иностранцев, пребывающих в Польше. Ожидается, что в долгосрочной перспективе это уменьшит масштабы нелегальной миграции и усилит контроль над финансовыми потоками, связанными с трудоустройством иностранцев.
В целом, введенные изменения можно охарактеризовать как двойной вызов: для иностранных работников они означают большую бюрократическую нагрузку и финансовые расходы, а для польских работодателей – затрудненный доступ к рабочей силе. Приведет ли это к желаемому результату в виде более прозрачного и контролируемого рынка труда – покажет только время и практика, но одно сегодня очевидно: июнь 2025 года стал переломной датой в истории регулирования трудовой миграции в Польшу. Новые правила создают целый ряд барьеров для доступа иностранцев на польский рынок труда. С одной стороны, они должны обеспечить лучший контроль миграции рабочей силы, а с другой – значительно осложняют процесс как для работников, так и для работодателей.
