Дата публікації: 15.09.2025
Що змінилося з 1 червня 2025 року
Головною зміною стало набрання чинності нових правил, які регулюють процедуру видачі робочої візи до Польщі. Головною метою цих змін, за словами законодавця, є посилення контролю над великим напливом іноземців, які прибувають до Польщі з метою працевлаштування, а також створення єдиної процедури видачі таких віз. На практиці це означає численні труднощі як для роботодавців, так і для працівників. У результаті багато кандидатів тепер змушені чекати значно довше для отримання необхідних документів, що дозволяють легально працевлаштуватися.
Питання
Які види робочих віз наразі обмежені?
Відповідь
Найбільше змін стосується робочої візи типу D, що видається з метою працевлаштування. Обмежено можливість їх отримання для осіб, які планують короткострокову роботу, а також для деяких секторів, визнаних перевантаженими іноземними працівниками. Додатково запроваджено обмеження щодо строку дії паспорта та візи – максимум до 1 року з обмеженою можливістю продовження. Ці обмеження стосуються також деяких видів сезонної роботи, де документи розглядатимуться значно суворіше.
Обов’язки роботодавців: нові формальні вимоги
Нині на роботодавців покладено додаткові обов’язки, і щоб найняти іноземця, потрібно надати:
- повну документацію, що підтверджує реальну потребу в працівникові, а додатково паспорти та візи;
- докази проведення набору серед громадян Польщі та ЄС;
- гарантії фінансового забезпечення працівника у випадку втрати роботи.
Нові правила також передбачають суворіші санкції для самих роботодавців, які не дотримуватимуться цих формальностей – від високих адміністративних штрафів до обмежень у можливості наймати іноземців у майбутньому.
Нова процедура: обов’язок подання електронних заяв і реєстрації
Відтепер усі заяви на робочу візу до Польщі повинні подаватися виключно в електронній формі. Нова державна платформа має повністю забезпечити реєстрацію заяв, моніторинг статусу справи та комунікацію з консульськими установами. Теоретично це має спростити процес, але може перевантажити систему через недостатню технічну підтримку для самих заявників. Запровадження електронної платформи для подання заяв на робочу візу до Польщі є кроком у напрямку цифровізації міграційних процедур, але породжує низку практичних питань:
- З одного боку, централізована система подання електронних заяв дозволяє прозоро відстежувати статус заяви, уникнути «живих черг» і зменшити ризик корупції. З іншого – ризик збоїв сервісу, відсутність технічної підтримки та труднощі в користуванні для менш досвідчених заявників можуть ускладнити доступ до легальної роботи. Ефективність нової процедури залежатиме від того, наскільки стабільно працюватиме сама система і чи отримають користувачі реальну допомогу на етапі реєстрації та подання документів.
- Ще однією важливою складністю є відмова у визнанні польських робочих віз, виданих іншими країнами Шенгенської зони, як підстави для роботи в Польщі. Це означає, що іноземець, який має, наприклад, дійсну німецьку чи чеську візу, не зможе легально працювати в Польщі без отримання окремої польської робочої візи. Цей крок спрямований на посилення контролю над ринком праці, але водночас може відлякати багатьох спеціалістів і сезонних працівників.
- Додатково варто зазначити, що нові правила матимуть певні соціальні й економічні наслідки. Для іноземних працівників процедура отримання польської робочої візи може стати дорожчою і значно довшою, а витрати зростуть не лише через державні збори, а й через необхідність підготовки додаткових документів, нотаріальних перекладів чи юридичного супроводу. У більшості випадків іноземці будуть змушені звертатися до посередницьких агенцій, що призведе до зловживань і шахрайства.
- Такі труднощі для роботодавців спричинять зменшення гнучкості праці, і багато польських компаній, особливо в будівельній, сільськогосподарській та логістичній сферах, можуть зіткнутися з нестачею кадрів. Це змусить частину підприємств шукати неофіційні способи працевлаштування, що призведе до виникнення «сірої зони» на ринку праці. Також зросте конкуренція за робочі місця серед іноземців. Нові обмеження вимагатимуть від них ретельнішої підготовки та підтвердження своїх професійних кваліфікацій, але водночас ускладнять становище некваліфікованих працівників, для яких Польща була найбільш привабливим напрямом трудової міграції.
Експерти вже прогнозують, що:
впровадження цих правил може вплинути на демографічну ситуацію, адже Польща, як і більшість країн ЄС,
стикається з нестачею робочої сили і замість стимулювання напливу працівників,
нові бар’єри можуть зменшити загальну кількість охочих легально працювати.
Це, своєю чергою, поставить під сумнів здатність польської економіки підтримувати високі темпи розвитку ринку. З іншого боку, уряд стверджує, що суворіші правила забезпечать кращу регуляцію ринку, а також захист прав іноземців, які перебувають у Польщі. У довгостроковій перспективі це має зменшити масштаби нелегальної міграції та посилити контроль над фінансовими потоками, пов’язаними з працевлаштуванням іноземців. Жорсткіші вимоги можуть змінити демографічну структуру працівників, потенційно зменшуючи культурну різноманітність і обмежуючи обмін знаннями та досвідом на ринку праці, а посилення регуляцій може покращити внутрішню підтримку уряду серед частини населення, яка відчуває конкуренцію з боку іноземців, але водночас викликати критику міжнародних партнерів і бізнесу.
Загалом, упроваджені зміни можна охарактеризувати як подвійний виклик: для іноземних працівників вони означають більший бюрократичний тиск і фінансові витрати, а для польських роботодавців – ускладнений доступ до робочої сили. Чи призведе це до бажаного результату у вигляді більш прозорого й контрольованого ринку праці – покаже лише час і практика. Але одне вже очевидно: червень 2025 року став переломним моментом в історії регулювання трудової міграції до Польщі. Нові правила створюють низку бар’єрів для доступу іноземців на польський ринок праці. З одного боку, вони мають забезпечити кращий контроль міграції робочої сили, з іншого – значно ускладнюють процес як для працівників, так і для роботодавців.
