Дата публикации: 18.03.2025
Меня зовут Романа Алексеевна Лищук, я консультант по миграционному праву с 11-летним опытом работы с мигрантами. Проживаю в Варшаве и предоставляю услуги как физическим лицам, так и бизнесу. Свободно владею украинским, русским и польским языками, что позволяет мне эффективно помогать клиентам из разных стран. Я специализируюсь на вопросах легализации пребывания, трудоустройства и адаптации иностранцев в Польше. Моя деятельность включает помощь украинцам в ориентации в польском законодательстве, получении необходимых документов, поиске работы и интеграции в польское общество. Моя экспертиза также охватывает взаимодействие с органами местной власти, социальными службами, работодателями и юридическими консультантами. Что отличает меня от других юристов — это более 11 лет практики с мигрантами из разных стран. Я обладаю глубоким пониманием процессов легализации и адаптации иностранцев в Польше, что позволяет мне предоставлять комплексную помощь в каждом случае. Если вам нужна квалифицированная консультация по миграционным вопросам, не стесняйтесь обращаться — я готова помочь вам на каждом этапе.
Трудоустройство работников из Азии для строительной компании
На фоне растущего спроса на строительные работы в Польше многие компании сталкиваются с проблемой нехватки местных работников. Это особенно актуально для таких секторов, как строительство, где часто требуется большое количество рабочих рук. В таком контексте приходит на помощь возможность трудоустройства иностранных работников. В данном кейсе рассматривается ситуация строительной компании "Budowa", которая нуждалась в квалифицированных работниках для выполнения различных строительных работ. Поскольку рынок труда в Польше не мог удовлетворить эти потребности, компания обратилась за помощью к нашим специалистам для организации процесса привлечения работников из Азии.
Ситуация
Строительная компания "Budowa" столкнулась с проблемой дефицита работников на местном рынке труда. Спрос на квалифицированных рабочих для строительных работ значительно превышал предложение, что заставило компанию обратиться к альтернативным вариантам. Было принято решение нанять работников из Непала, Индии и Филиппин. Однако компания не имела опыта в организации процесса получения разрешений на трудоустройство иностранцев, что создавало определенные трудности.
Основные вызовы
- Получение разрешения на работу: Согласно польскому законодательству для трудоустройства иностранцев необходимо получить соответствующее разрешение на работу. Это включает несколько этапов: от сбора документов до получения визы.
- Организация подачи документов в консульства: Для каждого работника необходимо было подготовить пакет документов, включая официальное приглашение, подтверждение квалификации и другие документы, которые должны были быть поданы в консульства в странах их происхождения.
- Соблюдение сроков и избегание задержек: Компания "Budowa" нуждалась в работниках в самые короткие сроки, поэтому было важно избежать задержек в процессе оформления разрешений и получения виз.
Решение
Наши юристы и консультанты разработали несколько стратегий для преодоления всех вызовов и обеспечения безболезненной организации процесса найма иностранных работников. Вот основные шаги, которые были предприняты:
- Помощь в получении разрешений на работу: Мы предоставили всестороннюю помощь в получении разрешений на работу для работников из Непала, Индии и Филиппин, что позволило компании официально трудоустроить иностранцев в Польше.
- Подготовка пакетов документов для консульств: Мы помогли подготовить все необходимые документы для подачи в польские консульства в странах происхождения работников, включая проверку правильности форм, подготовку контрактов и соблюдение других требований.
- Обеспечение правильности заявок: Мы внимательно следили за правильностью оформления всех заявок и документов, чтобы избежать возможных ошибок и задержек в процессе получения виз.
Результат
После выполнения всех необходимых процедур компания "Budowa" смогла успешно нанять требуемых работников. Вот основные результаты, которых удалось достичь:
- Успешная выдача виз: Работники получили все необходимые визы и благополучно прибыли в Польшу. Это позволило компании быстро заполнить вакансии.
- Заполнение вакансий: Компания быстро нашла требуемое количество квалифицированных работников, что помогло избежать дефицита рабочей силы на строительных объектах.
- Правильность оформления документов: Все документы были правильно оформлены, что значительно сократило время на легализацию работников и их въезд в Польшу.
Вопросы и ответы
Вопрос
Какие документы нужны для получения разрешения на работу для работников из Азии в Польше?
Ответ
Для получения разрешения на работу для иностранных работников необходимо подать следующие документы:
- Приглашение от польского работодателя;
- Документы, подтверждающие квалификацию работника;
- Медицинская страховка;
- Копия паспорта работника;
- Фото для визы;
- Другие документы, которые требуют польские консульства в странах происхождения работников.
Вопрос
Можно ли получить разрешение на работу для работников из Азии без приглашения от польского работодателя?
Ответ
Нет, для получения разрешения на работу в Польше обязательно наличие приглашения от польского работодателя. Это основное требование для легализации труда иностранцев.
Почему стоит обратиться к нам?
- Профессионализм: Мы обладаем опытом в решении вопросов, связанных с трудоустройством иностранных работников и их легализацией в Польше.
- Скорость и эффективность: Мы находим оптимальные решения для наших клиентов, обеспечивая быстрое оформление документов и получение разрешений.
- Юридическая безопасность: Мы гарантируем, что все документы оформляются в соответствии с действующим законодательством, минимизируя риск отказа в подаче заявки или отказа в визе.
Результаты нашей работы
- Успех: Работники успешно получили визы и прибыли в Польшу.
- Скорость: Процесс получения разрешений и виз занял всего несколько недель, что позволило оперативно заполнить вакансии.
Профессиональная обработка разрешений
Подготовка пакетов документов
Быстрое решение вопросов
Благодаря нашей помощи строительная компания "Budowa" смогла быстро и эффективно обеспечить себе необходимых работников из Азии, сэкономив время и финансовые ресурсы. Если вам также нужна помощь в процессе найма иностранных работников, обращайтесь к нам за консультацией и поддержкой.
