Zatrudnienie pracowników z Azji dla firmy budowlanej

PREMIUM 0.46

Ogłoszenie

Liszczuk Romana Aleksiejewna

Prawnik

Polska / Warszawa

i

Czas na czytanie: 7 minut Liczbę wyświetleń: 59

Ocena:

0

Data publikacji: 18.03.2025

Nazywam się Romana Oleksijivna Liśczuk i jestem konsultantką w zakresie prawa migracyjnego z 11-letnim doświadczeniem pracy z migrantami. Mieszkam w Warszawie i świadczę usługi zarówno dla osób fizycznych, jak i dla firm. Biegle posługuję się językiem ukraińskim, rosyjskim i polskim, co pozwala mi skutecznie pomagać klientom z różnych krajów. Specjalizuję się w kwestiach związanych z legalizacją pobytu, zatrudnieniem i adaptacją obcokrajowców w Polsce. Moja działalność obejmuje pomoc Ukraińcom w orientowaniu się w polskim prawodawstwie, uzyskiwaniu niezbędnych dokumentów, szukaniu pracy i integracji w polskim społeczeństwie. Moja ekspertyza obejmuje także współpracę z urzędami, służbami społecznymi, pracodawcami oraz doradcami prawnymi. Co wyróżnia mnie spośród innych prawników to ponad 11 lat praktyki w pracy z migrantami z różnych krajów. Posiadam głęboką wiedzę na temat procesów legalizacji i adaptacji obcokrajowców w Polsce, co pozwala mi udzielać kompleksowej pomocy w każdym przypadku. Jeśli potrzebujesz wykwalifikowanej konsultacji w sprawach migracyjnych, skontaktuj się ze mną – jestem gotowa pomóc na każdym etapie.

Zatrudnienie pracowników z Azji dla firmy budowlanej

W obliczu rosnącego zapotrzebowania na prace budowlane w Polsce, wiele firm boryka się z problemem niewystarczającej liczby lokalnych pracowników. Jest to szczególnie istotne w takich sektorach jak budownictwo, gdzie często potrzebna jest duża liczba rąk do pracy. W tym kontekście pomocna staje się możliwość zatrudnienia pracowników zagranicznych. W niniejszym przypadku przedstawiono sytuację firmy budowlanej "Budowa", która potrzebowała wykwalifikowanych pracowników do wykonywania różnorodnych prac budowlanych. Ponieważ rynek pracy w Polsce nie mógł zaspokoić tych potrzeb, firma zwróciła się o pomoc do naszych specjalistów w celu zorganizowania procesu pozyskania pracowników z Azji.

Sytuacja

Firma budowlana "Budowa" napotkała problem niedoboru pracowników na lokalnym rynku pracy. Popyt na wykwalifikowanych robotników do prac budowlanych znacznie przewyższał podaż, co zmusiło firmę do rozważenia alternatywnych rozwiązań. Podjęto decyzję o zatrudnieniu pracowników z Nepalu, Indii i Filipin. Jednak firma nie miała doświadczenia w organizacji procesu uzyskiwania pozwoleń na zatrudnienie cudzoziemców, co rodziło pewne trudności.

Główne wyzwania

• Uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie: Zgodnie z polskim prawem, aby zatrudnić cudzoziemców, konieczne jest uzyskanie odpowiedniego pozwolenia na pracę. Proces ten obejmuje wiele etapów: od zebrania dokumentów po uzyskanie wizy.
• Organizacja składania dokumentów w konsulatach: Dla każdego pracownika należało przygotować pakiet dokumentów, w tym oficjalne zaproszenie, potwierdzenie kwalifikacji oraz inne dokumenty, które musiały zostać złożone w konsulatach w krajach ich pochodzenia.
• Dotrzymanie terminów i uniknięcie opóźnień: Firma "Budowa" potrzebowała pracowników jak najszybciej, dlatego ważne było unikanie opóźnień w procesie uzyskiwania pozwoleń i wiz.

Rozwiązanie

Nasi prawnicy i konsultanci opracowali kilka strategii, które pozwoliły przezwyciężyć wszystkie wyzwania i zapewnić płynny proces zatrudnienia pracowników zagranicznych. Oto główne kroki, które zostały podjęte:

• Pomoc w uzyskaniu pozwoleń na pracę: Udzieliliśmy kompleksowej pomocy w procesie uzyskiwania pozwoleń na pracę (zezwolenie na pracę) dla pracowników z Nepalu, Indii i Filipin. Dzięki temu firma mogła oficjalnie zatrudnić cudzoziemców w Polsce.
• Przygotowanie pakietu dokumentów dla konsulatów: Pomogliśmy przygotować wszystkie niezbędne dokumenty do złożenia w polskich konsulatach w krajach pochodzenia pracowników, w tym sprawdzanie poprawności wypełnienia formularzy, przygotowanie umów i innych wymagań.
• Zadbanie o poprawność składanych wniosków: Nadzorowaliśmy poprawność składania wszystkich wniosków i dokumentów, aby uniknąć możliwych błędów i opóźnień w wydawaniu wiz.

Rezultat

Po przeprowadzeniu wszystkich niezbędnych procedur firma "Budowa" mogła skutecznie pozyskać potrzebnych pracowników. Oto główne rezultaty, które udało się osiągnąć:

• Udane uzyskanie wiz: Pracownicy otrzymali wszystkie niezbędne wizy i przyjechali do Polski, co pozwoliło firmie szybko zapełnić wakaty.
• Zamknięcie wakatów: Firma szybko znalazła niezbędną liczbę wykwalifikowanych pracowników, co pozwoliło uniknąć niedoboru siły roboczej na placach budowy.
• Poprawne wypełnienie dokumentów: Wszystkie dokumenty zostały wypełnione bez błędów, co znacznie skróciło czas legalizacji pracowników i ich przyjazdu do Polski.

 

Pytania i odpowiedzi

Dlaczego warto skontaktować się z nami?

• Profesjonalne podejście: Posiadamy doświadczenie w rozwiązywaniu kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników zagranicznych oraz legalizowaniem ich pobytu w Polsce.
• Szybkość i efektywność: Znajdujemy optymalne rozwiązania dla naszych klientów, zapewniając szybkie załatwienie dokumentów oraz uzyskanie pozwoleń.
• Zabezpieczenie bezpieczeństwa prawnego: Gwarantujemy, że wszystkie dokumenty będą wypełnione zgodnie z obowiązującym prawem, co minimalizuje ryzyko odmowy przy składaniu dokumentów lub uzyskaniu wiz.

Wyniki naszej pracy

1. Sukces: Pracownicy pomyślnie otrzymali wizy i przyjechali do Polski.
2. Szybkość: Proces uzyskiwania pozwoleń i wiz trwał zaledwie kilka tygodni, co pozwoliło szybko zamknąć wakaty.

Profesjonalne załatwianie pozwoleń

Przygotowanie pakietu dokumentów

Szybkie rozwiązanie problemów