Детальніше
Дата публікації: 18.03.2025
Мене звати Ліщук Романа Олексіївна, я консультант з міграційного права з 11-річним досвідом роботи з мігрантами. Проживаю у Варшаві та надаю послуги як для фізичних осіб, так і для бізнесу. Вільно володію українською, російською та польською мовами, що дозволяє ефективно допомагати клієнтам з різних країн. Я спеціалізуюсь на питаннях легалізації перебування, працевлаштування та адаптації іноземців у Польщі. Моя діяльність охоплює допомогу українцям у орієнтації в польському законодавстві, отриманні необхідних документів, пошуку роботи та інтеграції в польське суспільство. Моя експертність включає взаємодію з ужендами, соціальними службами, роботодавцями та юридичними консультантами. Що мене відрізняє від інших юристів — це більш ніж 11 років практики з мігрантами різних країн. Я маю глибоке розуміння специфіки процесів легалізації та адаптації іноземців у Польщі, що дозволяє надавати комплексну допомогу в кожному випадку. Якщо вам потрібна кваліфікована консультація щодо міграційних питань, звертайтесь – я готова допомогти вам на кожному етапі.
Працевлаштування працівників з Азії для будівельної компанії
В умовах зростаючого попиту на будівельні роботи в Польщі, багато компаній стикаються з проблемою недостатньої кількості місцевих працівників. Це особливо актуально для таких секторів, як будівництво, де часто потрібна велика кількість робочих рук. У такому контексті на допомогу приходить можливість працевлаштування іноземних працівників. У цьому кейсі розглядається ситуація будівельної компанії "Budowa", яка потребувала кваліфікованих працівників для виконання різноманітних будівельних робіт. Оскільки ринок праці в Польщі не міг задовольнити ці потреби, компанія звернулася за допомогою до наших фахівців для організації процесу залучення працівників з Азії.
Ситуація
Будівельна компанія "Budowa" зіткнулася з проблемою дефіциту працівників на місцевому ринку праці. Попит на кваліфікованих робітників для будівельних робіт значно перевищував пропозицію, що змусило компанію звернутися до альтернативних варіантів. Було прийнято рішення найняти працівників з Непалу, Індії та Філіппін. Проте фірма не мала досвіду в організації процесу отримання дозволів на працевлаштування іноземців, що створювало певні труднощі.
Основні виклики
- Отримання дозволу на працевлаштування: Згідно з польським законодавством, для працевлаштування іноземців необхідно отримати відповідний дозвіл на роботу. Це включає у себе багато етапів: від збору документів до отримання візи.
- Організація подачі документів у консульствах: Для кожного працівника необхідно було підготувати пакет документів, що включає офіційне запрошення, підтвердження кваліфікації та інші документи, які повинні бути подані в консульства в країнах їх походження.
- Дотримання термінів та уникнення затримок: Компанія "Budowa" потребувала працівників в найкоротші терміни, тому було важливо уникнути затримок у процесі оформлення дозволів та отримання віз.
Рішення
Наші юристи та консультанти розробили кілька стратегій для подолання всіх викликів і забезпечення безперешкодного процесу працевлаштування іноземних працівників. Ось основні кроки, які були здійснені:
- Допомога в отриманні дозволів на роботу: Ми надали всебічну підтримку у процесі отримання дозволів на роботу (zezwolenie na pracę) для працівників з Непалу, Індії та Філіппін. Це дозволило компанії офіційно працевлаштувати іноземців у Польщі.
- Підготовка пакету документів для консульств: Ми допомогли підготувати всі необхідні документи для подачі в польські консульства в країнах походження працівників. Включно з перевіркою правильності заповнення форм, підготовкою договорів та іншими вимогами.
- Забезпечення правильності оформлення заяв: Ми проконтролювали правильність оформлення всіх заяв і документів, щоб уникнути можливих помилок і затримок у видачі віз.
Результат
Після виконання всіх необхідних процедур компанія "Budowa" змогла успішно залучити необхідних працівників. Ось основні результати, яких вдалося досягти:
- Успішне отримання віз: Працівники отримали всі необхідні візи та успішно приїхали до Польщі. Це дозволило компанії швидко закрити вакансії.
- Закриття вакансій: Компанія швидко знайшла необхідну кількість кваліфікованих працівників, що дозволило уникнути дефіциту робочої сили на будівельних майданчиках.
- Правильне оформлення документів: Усі документи були оформлені без помилок, що значно скоротило час на легалізацію працівників та їх в'їзд в Польщу.
Питання та відповіді
Питання
Які документи необхідно подати для отримання дозволу на роботу в Польщі для працівників з Азії?
Відповідь
Для отримання дозволу на роботу для іноземних працівників необхідно подати наступні документи:
- Запрошення від польського роботодавця;
- Документи, що підтверджують кваліфікацію працівника;
- Медичне страхування;
- Копія паспорта працівника;
- Фотографії для візи;
- Інші документи, що вимагаються польськими консульствами в країнах походження працівників.
Питання
Чи можливо отримати дозвіл на роботу для працівників з Азії без попереднього запрошення від польського роботодавця?
Відповідь
Ні, для отримання дозволу на роботу в Польщі необхідно мати запрошення від польського роботодавця. Це основна вимога для легалізації працевлаштування іноземців.
Чому варто звернутися до нас?
- Професійний підхід: Ми маємо досвід у вирішенні питань, пов'язаних з працевлаштуванням іноземних працівників та легалізацією їхнього перебування в Польщі.
- Швидкість та ефективність: Ми знаходимо оптимальні рішення для наших клієнтів, забезпечуючи швидке оформлення документів та отримання дозволів.
- Забезпечення правової безпеки: Ми гарантуємо, що всі документи будуть оформлені згідно з чинним законодавством, що мінімізує ризик відмови в подачі документів або отриманні віз.
Результати нашої роботи
- Успіх: Працівники успішно отримали візи та приїхали до Польщі.
- Швидкість: Процес отримання дозволів та віз тривав всього кілька тижнів, що дозволило швидко закрити вакансії.
Професійне оформлення дозволів
Підготовка пакету документів
Швидке вирішення питань
Завдяки нашій допомозі будівельна компанія "Budowa" змогла швидко і без труднощів забезпечити себе необхідними працівниками з Азії, зберігши часові та фінансові ресурси. Якщо ви також потребуєте допомоги у процесі найму іноземних працівників, звертайтеся до нас для консультації та підтримки.
