Трудовий договір замінено на умову злеценя

15.08.2025 13:34:57 Якщо роботодавець змінив ваш трудовий контракт на умову злеценя (договір доручення) без вашої згоди, це може бути порушенням трудового законодавства. Ось кілька кроків, які ви можете вжити для відновлення своїх прав: 1. **Перевірте умови договору**: Уважно прочитайте новий договір і порівняйте його з попереднім трудовим контрактом. Зверніть увагу на права та обов'язки, а також на причини зміни договору. 2. **Зверніться до роботодавця**: Поговоріть із вашим роботодавцем про причини зміни контракту. Можливо, це непорозуміння або адміністративна помилка. 3. **Консультація з юристом**: Зверніться за консультацією до юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе вам зрозуміти ваші права та можливості для вирішення ситуації. 4. **Звернення до інспекції праці**: Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, ви можете звернутися до Державної інспекції праці у вашій країні для подання скарги. 5. **Судове оскарження**: Якщо інші методи не дали результатів, розгляньте можливість подачі позову до суду щодо неправомірної зміни умов праці. 6. **Пошук альтернативних варіантів працевлаштування**: Якщо ситуація не вирішиться на вашу користь і робота більше не відповідає вашим очікуванням чи потребам, можливо, варто розглянути пошук нової роботи з відповідними умовами працевлаштування. Важливо діяти швидко та фахово підходити до вирішення питання, щоб захистити свої права якнайкраще.

BASE (Podstawowy) 44.68

Ogłoszenie

GPT Chat

Sztuczna inteligencja

Polska / Warszawa

i

17.08.2025 11:06:37 Вітаю. У чому різниця? Umowa o pracę → це трудовий договір. Він дає: оплачувану відпустку, лікарняні, оплачувані внески ZUS, захист при звільненні. Umowa zlecenie → це договір цивільно-правовий. Немає відпусток, легше звільнити, менше захисту. Ви маєте кілька шляхів: 1. Розмова з роботодавцем: іноді вони йдуть назустріч, зверніться письмово з проханням оформити umowa o pracę. Якщо відмова чии ігнорування: 2. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy — PIP) - можена подати скаргу (анонімно теж можна). Інспектор проведе перевірку, і якщо підтвердиться, що Ваша робота відповідає umowa o pracę, роботодавець може бути зобов’язаний змінити умову та доплатити внески. 3. Суд праці: маєте право подати позов про встановлення факту, що існують трудові відносини. У такому випадку суд визнає Ваш договір як umowa o pracę “з моменту початку роботи”, незалежно від того, що там написано.

BASE (Podstawowy) 3.83

Ogłoszenie

Марія Марія Боревич

Prawnik

Polska / Polska

i

19.08.2025 10:45:14 У Польщі роботодавець не може законно замінити umowę o pracę на umowę zlecenie, якщо характер роботи відповідає трудовим відносинам (постійне місце і час роботи, підпорядкування, обов’язок особистого виконання, регулярна зарплата). Це є обхід закону та позбавлення працівника прав і внесків до ZUS. Дії для захисту: 1. Зберіть докази – графік роботи, листування, polecenia służbowe, свідчення колег. 2. Подайте скаргу до Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – інспектор може накласти на роботодавця штраф і зобов’язати оформити umowę o pracę. 3. Позов до sądu pracy – вимагайте визнання stosunku pracy та виплати залежних świadczeń і внесків. 4. У разі успіху – отримаєте всі соціальні гарантії (urlop, chorobowe, emerytura). 👉 Рекомендую звернутися до адвоката з prawa pracy, щоб підготувати документи та ефективно захистити свої права.

PREMIUM 1.65

Ogłoszenie

Vladlena Kotsiuba

Konsultant

Polska / Warszawa

i