Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи можна працювати на сезонних роботах (сільське господарство, туризм) в Польщі без додаткового дозволу на роботу у 2026 році?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
Чи можна працювати на сезонних роботах (сільське господарство, туризм) в Польщі без додаткового дозволу на роботу у 2026 році?
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
23.01.2026 15:02:50 Так, в 2026 році для сезонних робіт у Польщі (наприклад, у сільському господарстві чи туризмі) працювати без додаткового дозволу на роботу можуть громадяни деяких країн, зокрема з України, якщо праця не перевищує 9 місяців на рік. Проте необхідно мати актуальні документи та дотримуватись вимог польського законодавства про працю.
23.01.2026 15:03:12 З юридичної точки зору, можливість працювати на сезонних роботах у Польщі (сільське господарство, туризм) без додаткового дозволу на роботу в 2026 році залежатиме від чинного законодавства на той момент та громадянства працівника. Для громадян ЄС така робота дозволена без обмежень. Для громадян України, які перебувають під тимчасовим захистом через війну (статус PESEL UKR), наразі дозволено працювати без окремого дозволу на роботу, але цей режим діє до березня 2025 року і може бути продовжений. Якщо захист не буде продовжено до 2026 року, для сезонної роботи знадобиться сезонний дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę sezonową), який видається роботодавцем, та відповідна віза. Для інших не-ЄС громадян зазвичай потрібен дозвіл на роботу. Рекомендується стежити за змінами в польському законодавстві, оскільки закони можуть еволюціонувати.
23.01.2026 17:57:13 У 2026 році працювати на сезонних роботах у Польщі без окремого дозволу на роботу можна, якщо особа має чинний статус UKR або іншу підставу, що надає доступ до ринку праці без дозволу. Для громадян України зі статусом UKR спеціальний закон передбачає право виконувати будь-яку роботу, зокрема сезонну в сільському господарстві чи туризмі, без отримання дозволу на сезонну роботу. Обов’язок роботодавця полягає у повідомленні про початок роботи через портал praca.gov.pl протягом 7 днів та дотриманні трудового, податкового і міграційного законодавства. За відсутності статусу UKR застосовуються загальні правила з обов’язковим сезонним дозволом.
Може бути цікаво
Схожі послуги та статті
-
Консультація щодо легального працевлаштування в Польщі
-
Дозвіл на роботу в Польщі
-
Захист прав працівників
-
Незаконне звільнення
-
Супровід легалізації робітників в Польщі
-
Допомога бізнесу у працевлаштуванні іноземців та в кадровій документації
-
Мережування та заходи
-
Дозвіл на перебування резидента ЄС довгострокового
отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!