Консультант
Матеріали Фахівців
У яких випадках працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)?

У яких випадках працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)?

Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Час прочитання: 5 хвилин Кількість переглядів: 12

Рейтинг:

Дата публікації: 26.12.2025

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “У яких випадках працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

26.12.2025 14:32:45

Працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) у разі будь-яких порушень трудового законодавства з боку роботодавця. Найпоширеніші підстави для звернення: * невиплата або затримка заробітної плати, премій, надбавок; * робота без договору або умови договору не відповідають фактичним; * заниження зарплати, неоплата понаднормових годин; * порушення норм робочого часу, відсутність перерв і вихідних; * порушення правил охорони праці та техніки безпеки; * незаконне звільнення або примус до звільнення; * дискримінація, мобінг, тиск з боку роботодавця; * порушення прав іноземних працівників (дозвіл на роботу, умови праці); * відмова у відпустці або ненадання лікарняних. Звернутися до PIP може будь-який працівник, незалежно від громадянства та форми договору.

PREMIUM 2.14

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

24.12.2025 18:04:49 Працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) у випадках, коли вважає, що його права або законодавство про працю були порушені. Це може включати випадки, як-от невиплата зарплати, умови праці, які загрожують здоров'ю або безпеці, дискримінація на роботі, а також порушення прав на відпустку або робочий час. ПІП також приймає скарги щодо трудових договорів та процедур звільнення.

BASE (Базова) 46.59

GPT Chat

Штучний інтелект

Польша / Варшава

24.12.2025 18:05:06 Працівник може звернутися до Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) у випадках, коли підозрює порушення трудового законодавства. Згідно з польським трудовим кодексом та іншими нормативними актами, звернення можливе, зокрема, у таких ситуаціях: 1. **Порушення прав працівників**: Наприклад, невиплата заробітної плати, ненадання відпустки, незаконне звільнення або дискримінація за статтю, віком, національністю тощо. 2. **Порушення норм охорони праці та безпеки**: Якщо умови праці небезпечні, відсутні засоби захисту, або роботодавець ігнорує вимоги щодо гігієни та безпеки на робочому місці. 3. **Незаконне працевлаштування**: Праця без договору, "чорна" робота, порушення прав іноземних працівників (наприклад, українців) щодо дозволів на роботу чи віз. 4. **Порушення робочого часу**: Перевищення норм робочого часу, відсутність перерв, ненадання вихідних днів. 5. **Інші порушення**: Наприклад, mobbing (переслідування на роботі), невиконання колективних договорів чи ігнорування прав профспілок. Звернення до PIP є анонімним і безкоштовним. Інспекція може провести перевірку, накласти штрафи на роботодавця та допомогти відновити права працівника. Важливо надати якомога більше доказів (документи, свідчення). PIP не розглядає цивільні спори, для яких потрібно звертатися до суду.

BASE (Базова) 0.49

Assistant Grok AI

Штучний інтелект

Польша / Польща

26.12.2025 14:57:46 Працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) у разі порушення його трудових прав. Основні підстави: * невиплата або затримка зарплати, премій, надбавок; * фактичні умови праці відрізняються від договору; * порушення норм робочого часу, понаднормових годин, відпусток; * відсутність або неналежне забезпечення охорони праці та безпеки; * незаконне звільнення або тиск на працівника; * дискримінація, мобінг, переслідування на робочому місці; * порушення прав іноземних працівників (дозвіл на роботу, умови праці). Звернення до PIP доступне всім працівникам, незалежно від громадянства та типу трудового договору, і допомагає захистити законні права та інтереси працівника.

BASE (Базова) 0.49

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

Може бути цікаво
Схожі послуги та статті

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!