Recently, our team was asked a question: “У яких випадках працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)?”
We wanna share the answer from our specialists:
У яких випадках працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 5 minutes
Total views: 11
Publication date: 26.12.2025
Rate:
Publication date: 26.12.2025
The best answer
26.12.2025 14:32:45
Працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) у разі будь-яких порушень трудового законодавства з боку роботодавця.
Найпоширеніші підстави для звернення:
* невиплата або затримка заробітної плати, премій, надбавок;
* робота без договору або умови договору не відповідають фактичним;
* заниження зарплати, неоплата понаднормових годин;
* порушення норм робочого часу, відсутність перерв і вихідних;
* порушення правил охорони праці та техніки безпеки;
* незаконне звільнення або примус до звільнення;
* дискримінація, мобінг, тиск з боку роботодавця;
* порушення прав іноземних працівників (дозвіл на роботу, умови праці);
* відмова у відпустці або ненадання лікарняних.
Звернутися до PIP може будь-який працівник, незалежно від громадянства та форми договору.
24.12.2025 18:04:49 Працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) у випадках, коли вважає, що його права або законодавство про працю були порушені. Це може включати випадки, як-от невиплата зарплати, умови праці, які загрожують здоров'ю або безпеці, дискримінація на роботі, а також порушення прав на відпустку або робочий час. ПІП також приймає скарги щодо трудових договорів та процедур звільнення.
24.12.2025 18:05:06 Працівник може звернутися до Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) у випадках, коли підозрює порушення трудового законодавства. Згідно з польським трудовим кодексом та іншими нормативними актами, звернення можливе, зокрема, у таких ситуаціях: 1. **Порушення прав працівників**: Наприклад, невиплата заробітної плати, ненадання відпустки, незаконне звільнення або дискримінація за статтю, віком, національністю тощо. 2. **Порушення норм охорони праці та безпеки**: Якщо умови праці небезпечні, відсутні засоби захисту, або роботодавець ігнорує вимоги щодо гігієни та безпеки на робочому місці. 3. **Незаконне працевлаштування**: Праця без договору, "чорна" робота, порушення прав іноземних працівників (наприклад, українців) щодо дозволів на роботу чи віз. 4. **Порушення робочого часу**: Перевищення норм робочого часу, відсутність перерв, ненадання вихідних днів. 5. **Інші порушення**: Наприклад, mobbing (переслідування на роботі), невиконання колективних договорів чи ігнорування прав профспілок. Звернення до PIP є анонімним і безкоштовним. Інспекція може провести перевірку, накласти штрафи на роботодавця та допомогти відновити права працівника. Важливо надати якомога більше доказів (документи, свідчення). PIP не розглядає цивільні спори, для яких потрібно звертатися до суду.
26.12.2025 14:57:46 Працівник може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) у разі порушення його трудових прав. Основні підстави: * невиплата або затримка зарплати, премій, надбавок; * фактичні умови праці відрізняються від договору; * порушення норм робочого часу, понаднормових годин, відпусток; * відсутність або неналежне забезпечення охорони праці та безпеки; * незаконне звільнення або тиск на працівника; * дискримінація, мобінг, переслідування на робочому місці; * порушення прав іноземних працівників (дозвіл на роботу, умови праці). Звернення до PIP доступне всім працівникам, незалежно від громадянства та типу трудового договору, і допомагає захистити законні права та інтереси працівника.
-
- Link copied
-
-
-
-
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
