Дата публікації: 15.01.2026
Я маю 30-річний досвід у юриспруденції та добре розумію освітні процеси. Вмію створювати мотивуючі уроки, залучати студентів до активного навчання та формувати сприятливу атмосферу для засвоєння знань. З 2015 року живу в Польщі та маю польське громадянство. Надаю широкий спектр послуг, пов’язаних із вступом до середніх і вищих навчальних закладів у Польщі, включаючи юридичний супровід та консультації.
Проблематика клієнта
До консультанта звернулася група клієнтів із запитом на легальне працевлаштування в Польщі за робітничими спеціальностями — будівельники, столяри, слюсарі, автомеханіки, кухарі, перукарі. Ключовою умовою для більшості клієнтів була наявність безкоштовного житла від роботодавця, оскільки самостійна оренда житла суттєво збільшує витрати на початковому етапі роботи за кордоном.
Клієнти також висловлювали побоювання щодо безпеки працевлаштування, адже багато з них раніше стикалися з недобросовісними посередниками, прихованими умовами контрактів та невідповідністю реальних умов роботи заявленим обіцянкам.
Опис юриста, який взяв справу в роботу
- Терещенко Анжеліка — спеціаліст з питань легального працевлаштування в Польщі, юрист із багаторічним досвідом співпраці з польськими роботодавцями.
- Має практичний досвід перевірки контрактів, супроводу трудових мігрантів та забезпечення дотримання прав працівників відповідно до польського законодавства.
Дії, здійснені під час підготовки до справи
На етапі підготовки було виконано комплексну роботу:
- здійснено відбір перевірених роботодавців, які пропонують офіційне працевлаштування з проживанням;
- проаналізовано умови праці, рівень оплати, графіки роботи та типи контрактів;
- перевірено умови проживання, які надавалися працівникам;
- проведено консультації щодо прав та обов’язків працівників у Польщі;
- підготовлено клієнтів до виїзду та початку роботи.
Як проходив процес
Для кожного клієнта було підібрано вакансію відповідно до професійного досвіду та побажань.
У процесі:
- організовано комунікацію з роботодавцями;
- погоджено умови контрактів;
- підготовлено необхідні документи для легального працевлаштування;
- скоординовано виїзд та початок роботи.
Усі етапи супроводжувалися контролем відповідності умов домовленостям.
Ускладнення в процесі
Основним викликом стала недовіра клієнтів, сформована попереднім негативним досвідом співпраці з неофіційними посередниками. Частина клієнтів сумнівалася у реальності умов проживання та законності працевлаштування.
Дії юриста для успішного завершення справи
Анжеліка Терещенко забезпечила повністю прозорий супровід процесу. До виїзду клієнти отримали детальні роз’яснення щодо:
- умов контрактів;
- рівня заробітної плати;
- графіків роботи;
- умов проживання;
- прав працівників у Польщі.
Це дозволило сформувати довіру та уникнути непорозумінь після початку роботи.
Результат
Клієнти були офіційно працевлаштовані в Польщі, отримали легальні трудові контракти та забезпечені безкоштовним житлом від роботодавця. Робота була розпочата у погоджені строки без організаційних затримок.
Відгук клієнта
«Все так, як обіцяли — робота, житло і легально».
Цей кейс демонструє, що отримати дозвіл на сезонну роботу в Польщі з безкоштовним проживанням є реальним та досяжним результатом, якщо процес супроводжується професійною юридичною підтримкою та ретельною перевіркою роботодавців.
Ринок праці для іноземців у Польщі залишається активним, однак водночас насичений ризиками — неофіційними вакансіями, фіктивними контрактами, заниженими зарплатами та неналежними умовами проживання. Саме тому самостійний пошук роботи або співпраця з неперевіреними посередниками часто призводить до фінансових втрат і порушення прав працівників.
У цьому кейсі ключову роль відіграли комплексний підхід та прозора комунікація з клієнтами. Перевірка контрактів, реальних умов праці та житла, а також юридичний контроль усіх етапів дозволили мінімізувати ризики та забезпечити безпечний старт роботи за кордоном.
Практика показує, що професійний супровід не лише підвищує шанси на успішне працевлаштування, а й створює стабільні умови для адаптації працівників у новій країні. Це дозволяє зосередитися на роботі та заробітку, не витрачаючи ресурси на вирішення організаційних проблем.
Даний кейс підтверджує: правильний підхід до пошуку роботи в Польщі — це поєднання юридичної безпеки, прозорих умов та реального захисту інтересів працівника.
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
