Які види трудових договорів існують у Польщі, та які права вони надають іноземним працівникам?

19.12.2025 17:09:08 У Польщі існує кілька видів трудових договорів, які можуть укладатися з іноземними працівниками. Основні види включають: 1. **Трудовий договір на невизначений термін** - надає працівникові максимальний захист, включаючи право на звільнення лише за погодженням з певними умовами. 2. **Трудовий договір на визначений термін** - укладається на певний період і може бути продовжений. Права в основному аналогічні договорам на невизначений термін, але є деякі обмеження. 3. **Договір підряду** - контракт, який може мати менше прав у порівнянні з трудовим договором. Працівник не завжди гарантує ті ж соціальні питання, як при звичайному трудовому договорі. 4. **Договір про спільну діяльність (умова зlecenia)** - відрізняється меншими соціальними гарантіями, але може бути корисним для фрілансерів або короткострокових проектів. Іноземні працівники мають право на рівні умови праці, доступ до соціальних гарантій, медичної допомоги, та право на відпустки, в залежності від типу укладеного трудового договору. Важливо, щоб усі умови були прописані в контракті.

BASE (basic) 46.59

advertisement

GPT Chat

Artificial intelligence

Poland / Warsaw

i

19.12.2025 17:09:34 З юридичної точки зору, у Польщі трудові договори регулюються Кодексом праці (Kodeks pracy). Для іноземців, які працюють легально (з дозволом на роботу або на підставі інших документів, як віза чи карта побиту), застосовуються ті самі правила, що й для польських громадян, з деякими особливостями щодо імміграційного статусу. Основні види трудових договорів (umowa o pracę): 1. **Договір на невизначений термін (umowa na czas nieokreślony)**: Це стабільний договір без фіксованої дати закінчення. Надає найбільший захист: важко розірвати без підстави, повний соціальний захист, оплачувана відпустка (20-26 днів на рік), лікарняні, пенсійні внески. Іноземці з таким договором можуть претендувати на дозвіл на проживання. 2. **Договір на визначений термін (umowa na czas określony)**: Укладається на фіксований період (до 33 місяців з одним роботодавцем, з можливістю продовження). Права подібні: мінімальна зарплата (з 2023 року - 3490 злотих брутто), обмеження робочого часу (8 годин на день, 40 на тиждень), захист від дискримінації. Легше розірвати після закінчення терміну. 3. **Договір на випробувальний період (umowa na okres próbny)**: До 3 місяців для перевірки працівника. Права базові: зарплата, лікарняні, але менший захист від звільнення. Крім того, існують цивільно-правові договори, які не є повноцінними трудовими: - **Umowa zlecenia** (договір доручення): Гнучкий, без фіксованого графіка, але менший соціальний захист (внески на пенсію та здоров'я, але не обов'язкова відпустка). - **Umowa o dzieło** (договір на виконання роботи): Для конкретного результату, мінімальні внески, без робочого часу. Права іноземних працівників: рівність з поляками (заборона дискримінації), мінімальна зарплата, охорона здоров'я, соціальне страхування (ZUS), право на профспілки, захист від незаконного звільнення. Іноземці мусять мати дійсний дозвіл на роботу, інакше договір недійсний. Рекомендую перевіряти актуальні норми, оскільки закони можуть змінюватися.

BASE (basic) 0.49

advertisement

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

Poland / Poland

i

22.12.2025 16:27:11 У Польщі існує кілька основних видів трудових та цивільно-правових договорів, які можуть укладатися з іноземними працівниками. Найбільш захищеним є umowa o pracę (трудовий договір). Він надає повний обсяг трудових прав: гарантовану мінімальну зарплату, оплачувану відпустку, лікарняні, обмежений робочий час, соціальне та медичне страхування, захист від незаконного звільнення. Umowa zlecenie (договір доручення) є цивільно-правовим договором. Він не гарантує оплачуваної відпустки, але зазвичай передбачає соціальні та медичні внески. Рівень захисту працівника нижчий, ніж за трудовим договором. Umowa o dzieło (договір підряду) укладається для виконання конкретного результату. Соціальні внески, як правило, не сплачуються, тому цей договір не дає права на лікарняні, пенсію чи відпустку. Іноземні працівники мають ті самі права, що й громадяни Польщі, за умови легального працевлаштування.

PREMIUM 2.04

advertisement

Vladlena Kotsiuba

Consultant

Poland / Warsaw

i