Дата публикации: 18.07.2024
Трудовая миграция в Евросоюз, в частности в Польшу, не прекращается. Работодателям выгодно нанимать иностранцев из-за более низкой заработной платы и нехватки специалистов. Иностранцам выгодно работать за границей из-за сравнительно более высокой заработной платы, чем на родине, и возможности реализовать себя в другой стране.
Из-за этого спрос на агентство по трудоустройству не уменьшается. Итак, как открыть агентство по трудоустройству в Польше и не пропустить важные этапы?
Возможности для агентства по трудоустройству в Польше
Прежде чем открыть агентство по трудоустройству в Польше, узнайте о возможностях этой отрасли. Сегодня кадровое агентство может работать по двум принципам:
- Одноразовый рекрутинг. Владелец получает фиксированную оплату один раз за работников за период, который они должны отработать. Это позволяет работать удаленно, риски и ответственность минимальны, но ежемесячные доходы небольшие из-за затрат на пребывание работника и визовые вопросы.
- Трудоустройство на основе лизинга. Работники трудоустроены у вас, и прибыль поступает на протяжении всего периода работы. Здесь затраты, риски и ответственность выше, но и потенциальная прибыль больше.
Сами клиенты будут искать кадровое агентство, исходя из охраны труда и техники безопасности, использования трудовых договоров, предотвращения конфликтов и т.д. Поэтому открытие агентства по трудоустройству в Польше необходимо подстроить под актуальные потребности и запросы потенциальных работников.
Как открыть бизнес: основные этапы
Польское правительство лояльно к иностранным бизнесменам. Однако к нерезиденту есть ряд требований:
- он не должен иметь судимостей (это касается также соучредителей и сотрудников);
- он не должен иметь долгов по уплате налогов и страховых взносов;
- стартовый капитал составляет минимум 5 тыс. злотых;
- он должен иметь арендованное или купленное помещение;
- в офисе должно быть место для комфортного приема клиентов;
- очные беседы с клиентами проводят специалисты.
Если с нерезидентом проблем не возникает, то дальнейшая регистрация агентства по трудоустройству и бизнеса в Польше не будет иметь серьезных проблем.
Регистрация фирмы
Вести бизнес в сфере трудоустройства в Польше можно на основании пункта 1 главы 18 Закона «О содействии занятости и институтах рынка труда». Чтобы открыть кадровое агентство, необходима лицензия. В соответствии с ней можно предоставлять следующие услуги:
- выступать посредником при предоставлении работы иностранцам;
- консультировать иностранцев по вопросам трудоустройства;
- определять квалификацию и профориентацию;
- предоставлять временную работу.
При регистрации необходимо определиться с формой организации. Чаще для кадрового агентства выбирают spółka z o.o. — это аналог украинского ООО.
К заявлению на регистрацию прилагают следующие документы:
- регистрационные данные;
- информация о наличии офиса;
- налоговый идентификатор;
- контактные данные заявителя;
- документы, подтверждающие личность заявителя (паспорт, карта побыта, карта поляка и т.д.).
Обычно маршалу отводится семь дней на рассмотрение документов и предоставление ответа. Если заявитель не получил ответа в течение двух недель, он может начать свою деятельность без лицензии. Но если у маршала не возникает вопросов или замечаний, то делается запись в реестре и оформляется сертификат.
Финансы и учет
После регистрации компания должна открыть счет в банке. Для этого можно выбрать любое польское учреждение. При этом учитывайте условия сотрудничества с банком.
Также необходимо нанять бухгалтера. Это может быть отдельный сотрудник или договор аутсорсинга с бухгалтерской фирмой. Часто выбирают второй вариант, так как это не предусматривает выплату страховых взносов за дополнительного сотрудника.
Оба этих шага — открытие счета и найм бухгалтера — необходимо сообщить в налоговую. Для этого используют форму NIP-2.
Наем сотрудников и их оформление
Законодательство РП требует, чтобы в кадровом агентстве работали специалисты. Поэтому при найме сотрудников необходимо обращать внимание на их опыт, hard и soft skills.
Сложность трудоустройства заключается в том, что не все работодатели хотят тратить деньги на поиск опытных сотрудников. Чаще они предпочитают штатных кадровиков и рекламу, хотя это может быть дороже обращения в аутсорсинговую компанию.
Ваше кадровое агентство должно привлекать работодателей любыми способами. Часто это делается за счет низкой стоимости услуг. А с накоплением опыта и расширением клиентской базы вы уже можете увеличивать оплату услуг до рыночной стоимости.
Открытие бизнеса самостоятельно VS обращение к юристу
Чтобы открыть кадровое агентство, необходимо учитывать десятки, если не сотни, мелких нюансов. Вы можете самостоятельно зарегистрировать бизнес и следовать четким инструкциям. А можете доверить это дело юристам.
Плюс первого способа — в экономии средств. Преимущество второго — в минимизации рисков. Ведь при самостоятельной регистрации бизнеса можно случайно пропустить мелочь, которая приведет к аннулированию лицензии. Юридическая помощь нужна для того, чтобы получить однозначно положительный результат. Найти специалистов для этого можно на consultant.net.pl.
Кадровое агентство — важный элемент на рынке труда. Ими активно пользуются соискатели и работодатели. Они дополняют деятельность государственных служб занятости, а также предоставляют возможность иностранцам легально работать за границей. Однако будьте внимательны при регистрации бизнеса в Польше, чтобы не нарушать законодательство страны.
Открытие бизнеса самостоятельно VS обращение к юристу
Чтобы открыть кадровое агентство, необходимо учитывать десятки, если не сотни, мелких нюансов. Вы можете самостоятельно зарегистрировать бизнес и следовать четким инструкциям. А можете доверить это дело юристам.
Плюс первого способа — в экономии средств. Преимущество второго — в минимизации рисков. Ведь при самостоятельной регистрации бизнеса можно случайно пропустить мелочь, которая приведет к аннулированию лицензии. Юридическая помощь нужна для того, чтобы получить однозначно положительный результат. Найти специалистов для этого можно на consultant.net.pl.
Кадровое агентство — важный элемент на рынке труда. Ими активно пользуются соискатели и работодатели. Они дополняют деятельность государственных служб занятости, а также предоставляют возможность иностранцам легально работать за границей. Однако будьте внимательны при регистрации бизнеса в Польше, чтобы не нарушать законодательство страны.
