Как открыть агентство по трудоустройству в Польше?

BASE (Базовая) 1.06

Реклама

Консультант №37 Частный исполнитель Польша / Варшава

Подробнее

Время прочтения: 1 минута Количество просмотров: 44

Трудовая миграция в Евросоюз, в частности в Польшу, не прекращается. Работодателям выгодно нанимать иностранцев из-за более низкой заработной платы и нехватки специалистов. Иностранцам выгодно работать за границей из-за сравнительно более высокой заработной платы, чем на родине, и возможности реализовать себя в другой стране.

Из-за этого спрос на агентство по трудоустройству не уменьшается. Итак, как открыть агентство по трудоустройству в Польше и не пропустить важные этапы?

Возможности для агентства по трудоустройству в Польше

Прежде чем открыть агентство по трудоустройству в Польше, узнайте о возможностях этой отрасли. Сегодня кадровое агентство может работать по двум принципам:

1. Одноразовый рекрутинг. Владелец получает фиксированную оплату один раз за работников за период, который они должны отработать. Это позволяет работать удаленно, риски и ответственность минимальны, но ежемесячные доходы небольшие из-за затрат на пребывание работника и визовые вопросы.
2. Трудоустройство на основе лизинга. Работники трудоустроены у вас, и прибыль поступает на протяжении всего периода работы. Здесь затраты, риски и ответственность выше, но и потенциальная прибыль больше.

Сами клиенты будут искать кадровое агентство, исходя из охраны труда и техники безопасности, использования трудовых договоров, предотвращения конфликтов и т.д. Поэтому открытие агентства по трудоустройству в Польше необходимо подстроить под актуальные потребности и запросы потенциальных работников.

Как открыть бизнес: основные этапы

Польское правительство лояльно к иностранным бизнесменам. Однако к нерезиденту есть ряд требований:

• он не должен иметь судимостей (это касается также соучредителей и сотрудников);
• он не должен иметь долгов по уплате налогов и страховых взносов;
• стартовый капитал составляет минимум 5 тыс. злотых;
• он должен иметь арендованное или купленное помещение;
• в офисе должно быть место для комфортного приема клиентов;
• очные беседы с клиентами проводят специалисты.

Если с нерезидентом проблем не возникает, то дальнейшая регистрация агентства по трудоустройству и бизнеса в Польше не будет иметь серьезных проблем.

Регистрация фирмы

Вести бизнес в сфере трудоустройства в Польше можно на основании пункта 1 главы 18 Закона «О содействии занятости и институтах рынка труда». Чтобы открыть кадровое агентство, необходима лицензия. В соответствии с ней можно предоставлять следующие услуги:

• выступать посредником при предоставлении работы иностранцам;
• консультировать иностранцев по вопросам трудоустройства;
• определять квалификацию и профориентацию;
• предоставлять временную работу.

При регистрации необходимо определиться с формой организации. Чаще для кадрового агентства выбирают spółka z o.o. — это аналог украинского ООО.

К заявлению на регистрацию прилагают следующие документы:

• регистрационные данные;
• информация о наличии офиса;
• налоговый идентификатор;
• контактные данные заявителя;
• документы, подтверждающие личность заявителя (паспорт, карта побыта, карта поляка и т.д.).

Обычно маршалу отводится семь дней на рассмотрение документов и предоставление ответа. Если заявитель не получил ответа в течение двух недель, он может начать свою деятельность без лицензии. Но если у маршала не возникает вопросов или замечаний, то делается запись в реестре и оформляется сертификат.

Финансы и учет

После регистрации компания должна открыть счет в банке. Для этого можно выбрать любое польское учреждение. При этом учитывайте условия сотрудничества с банком.

Также необходимо нанять бухгалтера. Это может быть отдельный сотрудник или договор аутсорсинга с бухгалтерской фирмой. Часто выбирают второй вариант, так как это не предусматривает выплату страховых взносов за дополнительного сотрудника.

Оба этих шага — открытие счета и найм бухгалтера — необходимо сообщить в налоговую. Для этого используют форму NIP-2.

Наем сотрудников и их оформление

Законодательство РП требует, чтобы в кадровом агентстве работали специалисты. Поэтому при найме сотрудников необходимо обращать внимание на их опыт, hard и soft skills.

Сложность трудоустройства заключается в том, что не все работодатели хотят тратить деньги на поиск опытных сотрудников. Чаще они предпочитают штатных кадровиков и рекламу, хотя это может быть дороже обращения в аутсорсинговую компанию.

Ваше кадровое агентство должно привлекать работодателей любыми способами. Часто это делается за счет низкой стоимости услуг. А с накоплением опыта и расширением клиентской базы вы уже можете увеличивать оплату услуг до рыночной стоимости.

Открытие бизнеса самостоятельно VS обращение к юристу

Чтобы открыть кадровое агентство, необходимо учитывать десятки, если не сотни, мелких нюансов. Вы можете самостоятельно зарегистрировать бизнес и следовать четким инструкциям. А можете доверить это дело юристам.

Плюс первого способа — в экономии средств. Преимущество второго — в минимизации рисков. Ведь при самостоятельной регистрации бизнеса можно случайно пропустить мелочь, которая приведет к аннулированию лицензии. Юридическая помощь нужна для того, чтобы получить однозначно положительный результат. Найти специалистов для этого можно на consultant.net.pl.

Кадровое агентство — важный элемент на рынке труда. Ими активно пользуются соискатели и работодатели. Они дополняют деятельность государственных служб занятости, а также предоставляют возможность иностранцам легально работать за границей. Однако будьте внимательны при регистрации бизнеса в Польше, чтобы не нарушать законодательство страны.