Дата публикации: 25.09.2025
Когда работник может подать заявление на увольнение и какие основные формы расторжения трудового договора ?
Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, должен знать как лучше всего расторгнуть трудовой договор несколькими способами:
По уведомлению — с указанием срока уведомления (2 недели, 1 месяц или 3 месяца, в зависимости от стажа работы), что отвечает на вопрос о том, как расторгнуть трудовой договор или уволиться.
- по взаимному согласию — если работник и работодатель согласовали дату расторжения договора, т.е. как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон
без уведомления — в случаях, указанных в статье 55 Трудового кодекса, например, в случае серьезного нарушения работодателем своих обязанностей. В ней объясняется, как расторгнуть трудовой договор без отработки и когда работник может расторгнуть трудовой договор без уведомления.
Как можно расторгнуть трудовой договор ?Работник может подать уведомление об увольнении в любое время, и работодатель обязан его принять. Письмо должно быть составлено в письменной форме и содержать дату, данные работника, данные работодателя и подпись.
Работа без обучения (например, по охране труда) — какие права имеет работник и какие обязанности работодатель?
Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить обучение сотрудников по охране труда перед их допуском к работе.
Первоначальное и периодическое обучение является обязательным, и его непрохождение может повлечь за собой штрафные санкции, налагаемые на работодателя Национальной инспекцией труда. Работник имеет право отказаться от работы, если он не прошёл обучение и считает, что условия труда представляют угрозу его здоровью или жизни.
Можно ли уведомить об увольнении без обучения? — Практические советы.
Да, отсутствие обучения не влияет на возможность уведомить об увольнении. Срок уведомления, указанный в договоре, остаётся в силе. Однако в письме стоит указать, что причиной вашего увольнения является невыполнение работодателем своих обязательств по обучению. Это может укрепить вашу позицию в потенциальном споре и послужит хорошим примером наилучшего способа расторжения трудового договора.
Когда отсутствие обучения представляет угрозу — когда работник может расторгнуть трудовой договор без отработки (по вине работодателя)?
Если отсутствие обучения представляет реальную угрозу здоровью или жизни, работник имеет право расторгнуть договор без предупреждения, ссылаясь на статью 55 § 1 1 Трудового кодекса. В этом случае необходимо составить письменное заявление с указанием причины (например, отсутствие обучения по охране труда и риск для здоровья). Работник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за период уведомления. Это типичный пример того, как трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения.
Риск увольнения по инициативе работодателя (дисциплинарное увольнение) при работе без обучения
Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ от работы без обучения, поскольку, согласно закону, работник имеет право воздержаться от работы в опасных условиях. Дисциплинарное увольнение в таком случае может быть успешно оспорено в трудовом суде как незаконное увольнение. Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор без отработки ? Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случае серьёзного нарушения трудовых обязанностей, совершения преступления или утраты необходимых прав. Расторжение договора должно быть оформлено в письменной форме и с указанием причины; в противном случае увольнение может быть расценено как незаконное.
Как защитить себя от претензий работодателя (штрафов, компенсаций) после подачи уведомления об увольнении
Чтобы избежать проблем:
Подайте уведомление об увольнении в письменной форме
- Сохраните копию с уведомлением о получении
- Сообщите в Национальную инспекцию труда (PIP) о нехватке обучения, если работодатель пытался заставить вас работать в незаконных условиях.
Выполняйте свои обязанности до окончания срока уведомления об увольнении (если вы не расторгли договор без уведомления).
Благодаря этому у работодателя не будет оснований для финансовых претензий.
Порядок урегулирования и права в период уведомления об увольнении - Прохождение экзаменов и обучение в период уведомления об увольнении
В течение периода уведомления об увольнении работодатель может направить вас на пропущенные инструктажи по охране труда или медицинские осмотры — вы обязаны их посещать. Вы также имеете право на компенсацию за период обучения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
Простой шаблон уведомления об увольнении — для сотрудников, работающих с угарным газом, необходимо включить письмо (пример).
Местоположение, дата.
Имя и фамилия.
Адрес.
Кому: [Название работодателя]
Расторжение трудового договора.
Настоящим расторгаю трудовой договор, заключенный с [информация], с [срок уведомления]
Причина: отсутствие обучения по охране труда и технике безопасности, что препятствует безопасному выполнению мною своих обязанностей.
Подпись Сотрудник.
Если ваш работодатель не предоставляет обучение или не принимает ваше уведомление об увольнении, вам следует отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или подать заявление в Национальную инспекцию труда. Отказ принять уведомление об увольнении не имеет юридической силы — важна только квитанция.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос
Могу ли я подать уведомление об увольнении, если я не прошёл обучение по охране труда и технике безопасности?
Ответ
Да. Отсутствие обучения не лишает меня права на увольнение. Срок уведомления об увольнении исчисляется в обычном порядке, и несоблюдение требований охраны труда может быть основанием для увольнения, что укрепит вашу позицию в случае возникновения спора.
Вопрос
Когда отсутствие обучения даёт право сотруднику расторгнуть договор без уведомления?
Ответ
Когда отсутствие обучения представляет реальную угрозу здоровью или жизни. Вы можете сослаться на статью 13 Трудового кодекса. 55 Трудового кодекса и немедленно расторгнуть договор, потребовав возмещения в размере оплаты труда за период предупреждения.
Вопрос
Может ли работодатель уволить меня по дисциплинарным причинам, если я не прошёл обучение?
Ответ
Нет, если они сами не организовали обучение. Вы имеете право воздержаться от работы в небезопасных условиях. В такой ситуации дисциплинарное увольнение можно оспорить в трудовом суде, и ваши права будут восстановлены.
Вопрос
Как мне следует доставить уведомление об увольнении, чтобы у меня были доказательства?
Ответ
Лучше всего вручить уведомление об увольнении лично и попросить подписать копию. Если работодатель откажется принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Датой доставки считается дата получения.
Вопрос
Что делать, если работодатель требует компенсацию после моего увольнения?
Ответ
Требуйте письменное обоснование и доказательства. Если вы не согласны с претензией, подайте возражение и обратитесь за помощью к юристу или в Национальную инспекцию труда. Дело может быть передано в трудовой трибунал, который оценит обоснованность запроса.
Вопрос
Обязан ли работодатель предоставлять обучение и медицинские осмотры в течение срока уведомления?
Ответ
Да, при необходимости. Ваш работодатель может направить вас на обучение по охране труда и технике безопасности или профилактические медицинские осмотры. Вы обязаны их посещать, и время обучения включается в ваше рабочее время.
