Дата публікації: 25.09.2025
Коли працівник може подати заяву на звільнення і які основні форми розірвання трудового договору ?
Кожен працівник, який працює за трудовим договором, має знати як розірвати трудовий договір кількома способами:
шляхом попередження — зі строком попередження (2 тижні, 1 місяць або 3 місяці, залежно від стажу роботи), що відповідає на питання,
як можна розірвати трудовий договір або звільнитися з роботи.
- за взаємною згодою — якщо працівник і роботодавець домовилися про дату розірвання договору, тобто як розірвати трудовий договір за згодою сторін ,
без попередження — у ситуаціях, зазначених у статті 55 Трудового кодексу, наприклад, у разі серйозного порушення обов'язків роботодавцем. Тут пояснюється, як розірвати трудовий договір без відпрацювання та коли працівник може розірвати трудовий договір без попередження.
Працівник може подати заяву про звільнення в будь-який час, і роботодавець зобов'язаний її прийняти. Лист має бути оформлений у письмовій формі та містити дату, дані працівника, дані роботодавця та підпис.
Робота без навчання (наприклад, з охорони праці) — які права має працівник і які обов’язки роботодавець?
Трудовий кодекс вимагає від роботодавців проводити навчання працівників з охорони праці, перш ніж дозволити їм працювати.
Початкове та періодичне навчання є обов'язковим, а його невиконання може призвести до накладення на роботодавця штрафів Національною інспекцією праці. Працівник має право відмовитися від роботи, якщо він не пройшов навчання та вважає, що умови праці становлять загрозу його здоров'ю або життю.
Чи можна повідомити про звільнення без навчання? - Практична порада.
Так, відсутність навчання не впливає на можливість подавати повідомлення про звільнення. Термін попередження, зазначений у договорі, все ще діє. Однак варто зазначити в листі, що причиною вашого звільнення є невиконання роботодавцем свого зобов'язання щодо навчання — це може зміцнити вашу позицію в потенційному спорі та є гарним прикладом того, як найкраще розірвати трудовий договір.
Коли відсутність навчання становить загрозу — коли працівник може розірвати трудовий договір без відпрацювання (з вини роботодавця)?
Якщо відсутність навчання становить реальну загрозу здоров'ю або життю, працівник має право розірвати трудовий договір без попередження, посилаючись на статтю 55 § 1 Кодексу законів про працю. У такому випадку необхідно підготувати письмову заяву, в якій зазначено причину (наприклад, відсутність навчання з охорони праці та ризик для здоров'я). Працівник має право на компенсацію, що дорівнює заробітній платі за період попередження. Це типовий приклад того, як трудовий договір може бути розірваний без попередження.
Ризик звільнення роботодавцем (дисциплінарне стягнення), якщо ви працюєте без навчання
Роботодавець не може дисциплінувати працівника за відмову працювати без навчання, оскільки, згідно із законом, працівник має право утримуватися від роботи в небезпечній ситуації. Дисциплінарне звільнення в такому випадку може бути успішно оскаржено в суді з трудових спорів як незаконне звільнення. Коли роботодавець може розірвати трудовий договір без відпрацювання ? Роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження у разі серйозного порушення трудових обов'язків, злочину або втрати необхідних прав. Таке розірвання має бути оформлене у письмовій формі та містити причину; інакше воно може вважатися незаконним звільненням.
Як захистити себе від претензій роботодавця (штрафи, компенсація) після подання повідомлення про звільнення
Щоб уникнути проблем:
Подайте письмове повідомлення про звільнення,
- Зберігайте копію з підтвердженням отримання,
- Повідомте Національну інспекцію праці (PIP) про відсутність навчання, якщо ваш роботодавець намагався змусити вас працювати в незаконних умовах.
Виконуйте свої обов'язки до кінця терміну попередження (якщо ви не розірвали контракт без попередження).
Завдяки цьому роботодавець не матиме підстав для фінансових претензій.
Порядок врегулювання та права протягом терміну попередження - Іспити та навчання протягом терміну попередження
Протягом терміну попередження роботодавець може направити вас на прострочене навчання з охорони праці або медичні огляди - ви зобов'язані їх пройти. Ви також маєте право на винагороду за період навчання. Роботодавець зобов'язаний видати довідку з місця роботи в день звільнення.
Простий шаблон повідомлення про звільнення – чадний газ повинен містити лист (приклад).
Місцезнаходження, дата.
Ім'я та прізвище.
Адреса.
До: [Назва роботодавця]
Розірвання трудового договору.
Цим я розриваю трудовий договір, укладений [інформація] з [термін попередження]
Причиною є відсутність навчання з охорони праці, що заважає мені безпечно виконувати свої обов'язки.
Підпис працівника.
Якщо ваш роботодавець не забезпечує навчання або не приймає ваше повідомлення про звільнення, вам слід надіслати його рекомендованим листом з повідомленням про отримання або подати запит до Національної інспекції праці. Відмова прийняти повідомлення про звільнення є недійсною — важлива саме квитанція.
Часті запитання.
Запитання
Чи можу я подати повідомлення про звільнення, якщо не пройшов навчання з охорони праці?
Відповідь
Так. Відсутність навчання не перешкоджає праву на звільнення. Термін попередження розраховується як завжди, а відсутність дотримання правил охорони праці та техніки безпеки може бути причиною звільнення, що зміцнить вашу позицію у разі виникнення спору.
Запитання
Коли відсутність навчання дає право працівнику розірвати контракт без попередження?
Відповідь
Коли відсутність навчання становить реальну загрозу здоров'ю або життю. Ви можете застосувати статтю 13 Трудового кодексу. 55 Трудового кодексу та негайно розірвати договір, вимагаючи компенсацію в розмірі винагороди за період попередження.
Запитання
Чи може мій роботодавець звільнити мене з дисциплінарних причин за те, що я не пройшов навчання?
Відповідь
Ні, якщо вони самі не організовували навчання. Ви маєте право утримуватися від роботи в небезпечних умовах. У такій ситуації дисциплінарне звільнення може бути оскаржене в суді з трудових спорів, а ваші права відновлено.
Запитання
Як мені доставити повідомлення про звільнення, щоб мати підтвердження?
Відповідь
Найкраще доставити повідомлення про звільнення особисто та попросити підпис на копії. Якщо ваш роботодавець відмовляється прийняти ваш запит, надішліть лист рекомендованим листом із повідомленням про вручення – датою доставки вважається дата отримання.
Запитання
Що робити, якщо мій роботодавець вимагає компенсацію після мого звільнення?
Відповідь
Вимагайте письмове обґрунтування та докази. Якщо ви не згодні з вимогою, подайте заперечення та зверніться за допомогою до юриста або до Національної інспекції праці. Справу можна передати до суду з трудових спорів, який оцінить обґрунтованість запиту.
Запитання
Чи зобов'язаний роботодавець забезпечити навчання та медичні огляди протягом періоду попередження?
Відповідь
Так, якщо потрібно. Ваш роботодавець може направити вас на навчання з охорони праці або профілактичні медичні огляди. Ви зобов'язані їх відвідувати, а час навчання включається до вашого робочого часу.
