НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ✅ ЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО В ПОЛЬШЕ ✅ УСЛУГИ

Анализирует трудовой договор, уведомление об увольнении, переписку с работодателем;
Определяет наличие признаков незаконного увольнения;
Формирует правовую позицию и дает рекомендации.

Составляет официальную претензию (например, требование о восстановлении или компенсации);
Ведет переговоры с работодателем;
Оценивает возможность мирного решения (компенсация, возвращение на работу).

Подготавливает исковое заявление с доказательствами;
Собирает и систематизирует документы, аудио, показания свидетелей;
Подаёт иск в течение срока (обычно — до 21 дня с момента увольнения).

Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!

Было ли увольнение незаконным — признаки нарушения

Если вас уволил польский работодатель, проверьте ключевые признаки незаконного увольнения:

Отсутствие письменного уведомления и нарушение сроков;
Увольнение во время больничного или отпуска по уходу за ребёнком;
Принуждение к увольнению «по собственному желанию»;
Отказ в выплате заработной платы или компенсаций;
Дискриминация по национальному признаку или сокращение без соблюдения процедуры.

Наша команда проводит юридический анализ документов, чтобы определить, было ли увольнение действительно незаконным. Своевременное обращение повышает шансы на восстановление справедливости.

Консультация юриста по незаконному увольнению

После выявления признаков нарушения важно обратиться к специалисту. Услуга консультации включает:

Подробный правовой анализ контракта и ситуации;
Оценку возможностей восстановления на работе или компенсации;
Стратегию действий: досудебное урегулирование или суд.

Вас сопровождают квалифицированные юристы, знакомые с польским трудовым законодательством.

Компенсации за незаконное увольнение

Возможные варианты компенсаций:

Восстановление на работе или денежная компенсация;
Выплата за вынужденный прогул;
Компенсация морального ущерба.

Наши юристы помогут рассчитать справедливую сумму компенсации, собрать доказательства расходов и подготовить иск.

Сроки и доказательства для обжалования незаконного увольнения в Польше

Для эффективной правовой защиты важно:

Знать юридические сроки подачи жалобы или иска в суд по трудовым делам;
Иметь доказательную базу: копии договоров, заявлений, переписки, подтверждение потерь;
Оценить возможность досудебного урегулирования как способа экономии времени и ресурсов.

Мы поможем собрать документы и оценим перспективу дела.