Data publikacji: 25.09.2025
Kiedy pracownik może złożyć wypowiedzenie i jakie są podstawowe formy zakończenia umowy
Kazdy pracownik zatrudniony na umowe o prace moze rozwiazac umowe na kilka sposobow:
za wypowiedzeniem-- z zachowaniem okresu wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiac lub 3 miesiace, w zaleznosci od stazu pracy), co jest odpowiedzia na pytanie jak rozwiazac umowe o prace lub jak zrezygnowac z pracy,
- za porozumieniem stron-- jesli pracownik i pracodawca uzgodnia day zakonczenia umowy, czyli jak rozwiazac umowe o prace za porozumieniem stron,
bez wypowiedzenia-- w sytuacjach przewidzianych w art. 55 Kodeksu pracy, np. przy ciezkim naruszeniu obowiazkow przez pracodawce. To wyjasnia, jak rozwiazac umowe o prace bez okresu wypowiedzenia oraz kiedy pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia.
Pracownik moze zlozyc wypowiedzenie w dowolnym momencie, a pracodawca ma obowiazek je przyjac. Pismo powinno miec forme pisemna i zawierac day, dane pracownika, dane pracodawcy oraz podpis.
Praca bez szkolenia (np. BHP) — jakie prawa ma pracownik i jakie obowiązki pracodawca?
Kodeks pracy naklada na pracodawce obowiazek przeszkolenia pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem do pracy.
Szkolenie wstepne i okresowe jest obowiazkowe, a jego brak moze skutkowac nalozeniem kar na pracodawce przez Panstwowa Inspekcje Pracy. Pracownik ma prawo odmowic wykonywania pracy, jesli nie odbyl szkolenia i uwaza, ze warunki pracy zagrazaja jego zdrowiu lub zyciu.
Czy mozesz zlozyc zwykle wypowiedzenie, pracujac bez szkolenia-- praktyczne porady
Tak-- brak szkolenia nie wplywa na mozliwosc zlozenia zwyklego wypowiedzenia. Nadal obowiazuje okres wypowiedzenia okreslony w umowie. Warto jednak zaznaczyc w pismie, ze powodem rezygnacji jest niewywiazanie sie pracodawcy z obowiazku przeszkolenia-- moze to wzmocnic Twoja pozycje w ewentualnym sporze i jest to dobry przyklad jak najlepiej rozwiazac umowe o prace.
Gdy brak szkolenia stwarza zagrozenie-- kiedy mozna rozwiazac umowe bez wypowiedzenia (z winy pracodawcy)?
Jesli brak szkolenia powoduje realne zagrozenie dla zdrowia lub zycia, pracownik ma prawo rozwiazac umowe bez wypowiedzenia, powolujac sie na art. 55 § 1 1st Kodeksu pracy. W takim przypadku nalezy przygotowac oswiadczenie w formie pisemnej, wskazujac przyczyne (np. brak szkolen BHP i narazenie zdrowia). Pracownikowi przysluguje odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. To banter typowy przypadek jak mozna rozwiazac umowe o prace bez okresu wypowiedzenia.
Ryzyko rozwiazania przez pracodawce (zwolnienie dyscyplinarne) jesli pracujesz bez szkolenia
Pracodawca nie moze zwolnic pracownika dyscyplinarnie za odmowe pracy bez szkolenia, poniewaz zgodnie z prawem pracownik ma prawo wstrzymac sie od pracy w sytuacji zagrozenia. Zwolnienie dyscyplinarne w takim przypadku mozna skutecznie zaskarzyc do sadu pracy jako nielegalne zwolnienie z pracy. Kiedy pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia ? Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia w przypadku ciezkiego naruszenia obowiazkow pracowniczych, popelnienia przestepstwa lub utraty niezbednych uprawnien. Takie rozwiazanie musi byc na pismie i z podaniem przyczyny, inaczej moze byc uznane za nielegalne zwolnienie z pracy.
Jak zabezpieczyc sie przed roszczeniami pracodawcy (kary, odszkodowania) po zlozeniu wypowiedzenia
Aby uniknac problemow:
zloz wypowiedzenie w formie pisemnej,
- zachowaj kopie z potwierdzeniem odbioru,
- zglos do PIP brak szkolenia, jesli pracodawca probowal zmusic Cie do pracy w nielegalnych warunkach,
wykonuj obowiazki do konca okresu wypowiedzenia (jesli nie rozwiazales umowy bez wypowiedzenia).
Dzieki temu pracodawca nie bedzie mial podstaw do roszczen finansowych.
PRocedura rozliczenia i prawa w okresie wypowiedzenia-- badania i szkolenia w trakcie okresu wypowiedzenia
W trakcie okresu wypowiedzenia pracodawca moze skierowac Cie na zalegle szkolenie BHP lub badania lekarskie-- masz obowiazek w nich uczestniczyc. Masz tez prawo do wynagrodzenia za czas szkolenia. Pracodawca jest zobowiazany wystawic swiadectwo pracy w dniu rozwiazania umowy.
Wzor prostego wypowiedzenia-- carbon monoxide musi zawierac pismo (przyklad).
Miejscowosc, data.
IMie i nazwisko.
Adres.
Do: [Nazwa pracodawcy]
Wypowiedzenie umowy o prace.
Niniejszym wypowiadam umowe o prace zawarta dnia [information] z zachowaniem [okresu wypowiedzenia]
Powodem jest brak przeprowadzenia szkolenia BHP, co uniemozliwia mi bezpieczne wykonywanie obowiazkow.
Podpis pracownika.
Jezeli pracodawca nie zapewnia szkolen ani nie przyjmuje wypowiedzenia, nalezy wyslac je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub zlozyc wniosek do Panstwowej Inspekcji Pracy. Odmowa przyjecia wypowiedzenia jest bezskuteczna-- liczy sie information doreczenia.
F.A.Q.
Pytanie
Czy moge zlozyc zwykle wypowiedzenie, jesli nie mialem szkolenia BHP?
Odpowiedź
Tak. Brak szkolenia nie blokuje prawa do wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia liczony jest jak zwykle, a brak BHP mozna wskazac jako powod rezygnacji, co wzmocni Twoja pozycje w razie sporu.
Pytanie
Kiedy brak szkolenia upowaznia do rozwiazania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika?
Odpowiedź
Gdy brak szkolenia stwarza realne zagrozenie dla zdrowia lub zycia. Mozesz powolac sie na art. 55 Kodeksu pracy i zerwac umowe natychmiast, zadac odszkodowania w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pytanie
Czy pracodawca moze zwolnic mnie dyscyplinarnie, bo nie odbylem szkolenia?
Odpowiedź
Nie, jesli sam nie zorganizowal szkolenia. Masz prawo wstrzymac sie od pracy w niebezpiecznych warunkach. Zwolnienie dyscyplinarne w takiej sytuacji mozna zaskarzyc w sadzie pracy i odzyskac prawa.
Pytanie
Jak doreczyc wypowiedzenie, zeby miec dowod zlozenia?
Odpowiedź
Najlepiej zlozyc wypowiedzenie osobiscie i poprosic o podpis na kopii. Jesli pracodawca odmawia przyjecia, wyslij pismo listem poleconym za potwierdzeniem odbioru – liczy sie data doreczenia.
Pytanie
Co robic, gdy pracodawca zadza odszkodowania po moim odejsciu?
Odpowiedź
Zazadaj pisemnego uzasadnienia i dowodow. Jesli nie zgadzasz sie z roszczeniem, zloz sprzeciw i skorzystaj z pomocy prawnika lub PIP. Sprawe mozna skierowac do sadu pracy, ktory oceni zasadnosc zadania.
Pytanie
Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca musi zapewnic szkolenie i badania?
Odpowiedź
Tak, jesli sa wymagane. Pracodawca moze skierowac Cie na szkolenie BHP lub badania profilaktyczne. Masz obowiazek wziac w nich udzial, a czas szkolenia jest wliczany do czasu pracy.
