Niedawno nasz zespół otrzymał pytanie: “Я працювала в Польщі на фабриці за umowa o pracę на визначений термін. Після того як я повідомила роботодавця про проблеми зі здоров’ям і взяла лікарняний, мене усно повідомили, що з наступного тижня я більше не працюю, без офіційного звільнення і пояснень. Чи вважається це незаконним звільненням, і як я можу захистити свої трудові права в Польщі?”
Chcielibyśmy podzielić się odpowiedziami naszych ekspertów:
Я працювала в Польщі на фабриці за umowa o pracę на визначений термін. Після того як я повідомила роботодавця про проблеми зі здоров’ям і взяла лікарняний, мене усно повідомили, що з наступного тижня ...
Pozdrowienia 👋
Nazywam się Alexander, jestem Twoim osobistym menedżerem. Pozwól sobie pomóc!
Czas czytania: 7 minut
Liczba wyświetleń: 17
Data publikacji: 06.02.2026
Ocena:
Data publikacji: 06.02.2026
Najlepsza odpowiedź
04.02.2026 20:23:48
У Польщі трудовий договір (umowa o pracę) можна припинити лише офіційно через письмове розірвання з дотриманням строків і процедур, визначених КЗпП. Усне повідомлення не є законним.
Ваші права та дії:
Письмове підтвердження: надішліть роботодавцю лист (можна рекомендованим) з проханням надати офіційне розірвання договору та пояснення причин.
Контакт із Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) та Państwowa Inspekcja Pracy (PIP): повідомте про незаконне звільнення, особливо якщо ви на лікарняному.
Збереження доказів: зберігайте листування, лікарняні листи, свідчення колег.
Судовий захист: можна подати позов до sąd pracy (sąd pracy i ubezpieczeń społecznych) про визнання звільнення незаконним і компенсацію.
Важливо: працівники на лікарняному мають особливий захист від звільнення; незаконне звільнення під час хвороби може призвести до відшкодування зарплати та поновлення на роботі.
Термін для звернення до суду зазвичай 21 день з моменту отримання офіційного розірвання.
02.02.2026 23:59:01 Ваше звільнення може бути визнане незаконним, оскільки роботодавець не дотримався належної процедури звільнення, не надавши письмового повідомлення. Якщо ви повідомили про проблеми зі здоров'ям, це може бути додатковим аргументом, оскільки звільнення в період лікарняного може вважатися дискримінацією. Для захисту ваших прав ви можете звернутися до державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy) або до трудового юриста для отримання консультації та можливого подання скарги.
02.02.2026 23:59:30 З юридичної точки зору, ситуація, яку ви описали, може бути визнана незаконним звільненням відповідно до польського трудового законодавства (Kodeks pracy). Ось ключові аспекти: 1. **Форма звільнення**: Звільнення з роботи за umowa o pracę повинно бути оформлене письмово. Усне повідомлення без офіційного документа (наприклад, wypowiedzenie umowy o pracę) не є дійсним і може вважатися порушенням. Для договорів на визначений термін (umowa na czas określony) звільнення можливе за взаємною згодою, з попередженням або без попередження за наявності вагомих причин, але завжди в письмовій формі. 2. **Захист під час лікарняного**: Якщо ви були на лікарняному (zwolnienie lekarskie), роботодавець не має права звільняти вас без поважних причин. Польське законодавство захищає працівників від звільнення через проблеми зі здоров'ям, особливо якщо це пов'язано з професійними ризиками. Таке звільнення може бути розцінене як дискримінація або порушення прав працівника. 3. **Порушення умов договору**: Якщо термін договору ще не закінчився, а вас звільнили без підстав і без компенсації, це є порушенням умов umowa o pracę. Ви маєте право на компенсацію за невикористану відпустку, оплату лікарняного та, можливо, на відшкодування збитків. Щоб захистити свої трудові права в Польщі: - **Зверніться до інспекції праці**: Зв'яжіться з Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) для перевірки дій роботодавця. Вони можуть провести інспекцію та накласти штрафи. - **Подайте скаргу до суду**: Ви можете звернутися до суду з трудових спорів (sąd pracy) для визнання звільнення незаконним, відновлення на роботі або отримання компенсації. Термін подання – 21 день з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення (якщо воно буде). - **Зберіть докази**: Зберігайте всі документи, листування, лікарняні листи та свідчення колег про усне повідомлення. - **Консультуйтеся з профспілкою або юристом**: Якщо на підприємстві є профспілка, зверніться туди. Або знайдіть юриста, що спеціалізується на трудовому праві (можливо, через безкоштовні консультації в центрах допомоги працівникам). Рекомендую діяти швидко, оскільки строки на оскарження обмежені. Це загальна порада; для конкретної ситуації краще проконсультуватися з фахівцем.
04.02.2026 22:36:42 Це незаконне звільнення. У Польщі за umowa o pracę роботодавець не має права звільнити вас під час лікарняного (за винятком ліквідації фірми або «дисциплінарки»). Усне повідомлення не має юридичної сили — звільнення повинно бути письмовим, з обґрунтуванням та вказанням строків розірвання. Ваші кроки для захисту: Продовжуйте лікарняний: Поки діє L4, трудові відносини захищені законом. Лист роботодавцю: Надішліть офіційний запит (rekomendowany) з вимогою пояснити статус ваших відносин. Державна інспекція праці (PIP): Подайте скаргу (можна онлайн). Інспекція проведе перевірку та змусить роботодавця дотримуватися закону. Суд праці (Sąd Pracy): Ви маєте 21 день з моменту отримання письмового звільнення, щоб оскаржити його та вимагати поновлення або компенсації. Важливо: Навіть якщо термін договору закінчився під час лікарняного, він припиняється автоматично, але ви продовжуєте отримувати виплати від ZUS.
To może być interesujące
Podobne usługi i artykuły
-
Ochrona praw pracowniczych
-
Konsultacja dotycząca legalnego zatrudnienia w Polsce
-
Zezwolenie na pracę w Polsce
-
Nielegalne zwolnienie z pracy
-
Pomoc w legalizacji pracowników w Polsce
-
Wsparcie dla biznesu w zatrudnianiu cudzoziemców oraz w dokumentacji kadrowej
-
Networking i wydarzenia
-
Zezwolenie na pobyt długoterminowy rezydenta UE
Skorzystaj z usługi
W aplikacji mobilnej iKonsultant
Bezpieczna transakcja
Ty, jako Klient, pozbywasz się wszelkiego ryzyka finansowego współpracując z Kontrahentami, ponieważ kwota płatności jest rezerwowana przez nasz serwis i wypłacana Kontrahentowi dopiero po otrzymaniu od Ciebie potwierdzenia o zakończeniu etapu .
W przypadku niewykonania usługi środki zostaną zwrócone. Serwis przejmuje na siebie całe ryzyko finansowe i pełni funkcję gwaranta i depozytariusza środków, a w przypadku sporów pomiędzy stronami - niezależnego arbitra.
Twoje środki są w dobrych rękach!
Administrator portalu
Daj nam znać, co Ci się nie podobało, każdego dnia pracujemy nad ulepszeniem naszych usług!
-
Ukraina
+380
-
Polska
+48
-
Wielka Brytania
+44
-
Stany Zjednoczone
+1
-
Zjednoczone Emiraty Arabskie
+971
-
Inne
+
