Проблеми з працевлаштуванням по умові о праце

15.08.2025 13:32:04 У ситуації, коли роботодавець затримує виплату зарплати, важливо діяти обережно та в рамках закону. Ось кілька кроків, які можуть допомогти вирішити цю проблему: 1. **Перевірте умови контракту**: Уважно прочитайте ваш договір (умову о праце) і зверніть увагу на положення щодо виплати заробітної плати. Це може бути корисним у розмові з роботодавцем. 2. **Поговоріть з роботодавцем**: Спробуйте спочатку вирішити питання мирним шляхом. Зверніться до вашого роботодавця або відділу кадрів із запитом про причини затримки та уточнення термінів виплати. 3. **Зберігайте документацію**: Зберігайте всі документи, пов'язані з вашим працевлаштуванням, включаючи копії контракту, платіжних відомостей і будь-які листи чи повідомлення від роботодавця щодо зарплати. 4. **Консультація з юристом**: Якщо ситуація не вирішується, може бути корисно звернутися за консультацією до юриста або спеціаліста з трудового права в Польщі. Вони можуть надати вам більш конкретні поради щодо ваших прав і можливих дій. 5. **Звернення до інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy)**: Ви можете подати скаргу до Державної інспекції праці в Польщі. Ця організація займається захистом прав працівників і може провести перевірку на підприємстві. 6. **Пошук альтернативних варіантів роботи**: Поки ви вирішуєте це питання, можливо, варто почати пошук інших вакансій на випадок, якщо ситуація не покращиться. Важливо пам’ятати про свої права та діяти відповідно до законодавства Польщі для захисту своїх інтересів як працівника.

BASE (Podstawowy) 44.68

Ogłoszenie

GPT Chat

Sztuczna inteligencja

Polska / Warszawa

i

18.08.2025 10:13:44 В Польщі затримка зарплати понад термін, зазначений в umowie o pracę, є порушенням трудового законодавства. Що робити: 1. Письмове звернення – зверніться до роботодавця з вимогою виплатити заборгованість (рекомендований лист або e-mail, щоб мати доказ). 2. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – можна подати скаргу, навіть анонімно. Інспекція має право перевіряти роботодавця й накладати штрафи. 3. Суд праці (Sąd pracy) – ви можете подати позов про стягнення невиплаченої зарплати. Позов безкоштовний для працівника. 4. ZUS і податки – перевірте, чи роботодавець сплачує внески, щоб захистити пенсійні та соціальні права. 5. Збереження роботи – подання скарги чи позову не є підставою для звільнення. Якщо роботодавець звільнить вас через це, можна вимагати відшкодування і поновлення. 👉 Рекомендую почати з офіційного листа-вимоги, а паралельно проконсультуватися з юристом чи PIP у вашому воєводстві.

PREMIUM 1.65

Ogłoszenie

Vladlena Kotsiuba

Konsultant

Polska / Warszawa

i