Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Приїхав до Польщі як українець після 24 лютого 2022 року, отримав PESEL UKR і працюю офіційно. Зараз хочу змінити роботодавця, але новий працедавець каже, що не знає, як мене правильно оформити. Чи потрібно мені заново подавати документи на легалізацію роботи або перебування, і які обов’язки в цій ситуації має новий роботодавець?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
Приїхав до Польщі як українець після 24 лютого 2022 року, отримав PESEL UKR і працюю офіційно. Зараз хочу змінити роботодавця, але новий працедавець каже, що не знає, як мене правильно оформити. Чи по...
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Час прочитання: 7 хвилин
Кількість переглядів: 19
Дата публікації: 04.02.2026
Рейтинг:
Дата публікації: 04.02.2026
Найкраща відповідь
04.02.2026 22:16:17
Для громадян України зі статусом PESEL UKR процедура зміни роботи максимально спрощена. Вам не потрібно отримувати новий дозвіл на роботу чи подавати документи на зміну карти побиту (якщо ви працюєте на основі спецзакону).
Обов'язки нового роботодавця:
Повідомлення (Powiadomienie): Роботодавець повинен протягом 7 днів з моменту початку вашої роботи подати електронне повідомлення через портал praca.gov.pl. Це єдиний документ, що легалізує вашу роботу.
Договір: З вами мають укласти письмовий договір (Umowa o pracę/zlecenia), перекладений на зрозумілу вам мову.
ZUS: Протягом 7 днів вас мають зареєструвати в системі соціального страхування.
Ваші дії:
Вам достатньо надати роботодавцю свій актуальний PESEL UKR. Ви маєте право вільно змінювати роботодавців, поки діє ваш статус тимчасового захисту.
03.02.2026 00:08:09 Згідно з актуальними українськими законодавчими нормами, якщо ви змінили роботодавця, ваш новий роботодавець повинен подати новий запит на отримання дозволу на роботу для вас. Це означає, що вам потрібно буде пройти процедуру легалізації роботи знову, оскільки зміна роботодавця є підставою для нової подачі документів. Новий працедавець зобов'язаний дотримуватися всіх вимог, що стосуються оформлення працівників, включаючи подачу необхідних документів у відповідні органи.
03.02.2026 00:08:26 З юридичної точки зору, як українець, який прибув до Польщі після 24 лютого 2022 року та отримав PESEL зі статусом UKR, ви перебуваєте під тимчасовим захистом відповідно до спеціального закону про допомогу громадянам України (Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa). Цей статус дозволяє вам легально перебувати та працювати в Польщі без необхідності отримання додаткових дозволів на роботу чи перебування, доки діє тимчасовий захист (наразі продовжено до 30 червня 2024 року, з можливістю подальшого продовження). При зміні роботодавця вам не потрібно заново подавати документи на легалізацію роботи чи перебування. Ваш статус UKR вже забезпечує це. Ви можете просто укласти новий трудовий договір з новим роботодавцем і розпочати роботу. Обов’язки нового роботодавця в цій ситуації такі ж, як і для будь-якого іншого працівника в Польщі: - Укласти з вами трудовий договір (umowa o pracę) або цивільно-правовий договір (umowa zlecenie чи umowa o dzieło), залежно від виду роботи. - Зареєструвати вас у системі соціального страхування (ZUS) протягом 7 днів з моменту початку роботи. - Забезпечити сплату податків та внесків до ZUS. - Надати вам необхідні документи для підтвердження працевлаштування (наприклад, zaświadczenie o zatrudnieniu, якщо потрібно). Якщо роботодавець не знає процедури, він може звернутися до місцевого управління праці (Urząd Pracy) або ZUS для консультації. Рекомендую вам також перевірити актуальну інформацію в офіційних джерелах, але пам’ятайте, що ваш статус UKR спрощує процес. Якщо виникнуть складнощі, ви можете звернутися до безкоштовних консультацій для українців у Польщі.
04.02.2026 20:16:54 Як громадянин України, який приїхав після 24 лютого 2022 року і має PESEL UKR, ви маєте право на тимчасове перебування та роботу без окремого дозволу завдяки спеціальному закону для біженців/внутрішньо переміщених. Що потрібно при зміні роботодавця: Заявлення про намір працевлаштуватися нового роботодавця в ZUS та Urząd Pracy не потрібне у звичайній процедурі для PESEL UKR; новий роботодавець повинен: оформити umowa o pracę або інший трудовий договір; повідомити державні органи про початок роботи (соцстрах, податки, ZUS); перевірити дійсність вашого PESEL UKR та посвідчення особи. Документи подавати повторно не потрібно, якщо ваш статус перебування актуальний. Таким чином, оформлення нового договору — це головне, а спеціальні дозволи на роботу для вас не потрібні. Новий роботодавець відповідає за правильну реєстрацію у ZUS і сплату внесків.
Може бути цікаво
Схожі послуги та статті
-
Консультація щодо легального працевлаштування в Польщі
-
Дозвіл на роботу в Польщі
-
Захист прав працівників
-
Незаконне звільнення
-
Супровід легалізації робітників в Польщі
-
Допомога бізнесу у працевлаштуванні іноземців та в кадровій документації
-
Мережування та заходи
-
Дозвіл на перебування резидента ЄС довгострокового
отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Безпечна угода
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Адміністрація порталу
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Об'єднані Арабські Емірати
+971
-
Інше
+
