Recently, our team was asked a question: “Приїхав до Польщі як українець після 24 лютого 2022 року, отримав PESEL UKR і працюю офіційно. Зараз хочу змінити роботодавця, але новий працедавець каже, що не знає, як мене правильно оформити. Чи потрібно мені заново подавати документи на легалізацію роботи або перебування, і які обов’язки в цій ситуації має новий роботодавець?”
We wanna share the answer from our specialists:
Приїхав до Польщі як українець після 24 лютого 2022 року, отримав PESEL UKR і працюю офіційно. Зараз хочу змінити роботодавця, але новий працедавець каже, що не знає, як мене правильно оформити. Чи по...
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 7 minutes
Total views: 18
Publication date: 04.02.2026
Rate:
Publication date: 04.02.2026
The best answer
04.02.2026 22:16:17
Для громадян України зі статусом PESEL UKR процедура зміни роботи максимально спрощена. Вам не потрібно отримувати новий дозвіл на роботу чи подавати документи на зміну карти побиту (якщо ви працюєте на основі спецзакону).
Обов'язки нового роботодавця:
Повідомлення (Powiadomienie): Роботодавець повинен протягом 7 днів з моменту початку вашої роботи подати електронне повідомлення через портал praca.gov.pl. Це єдиний документ, що легалізує вашу роботу.
Договір: З вами мають укласти письмовий договір (Umowa o pracę/zlecenia), перекладений на зрозумілу вам мову.
ZUS: Протягом 7 днів вас мають зареєструвати в системі соціального страхування.
Ваші дії:
Вам достатньо надати роботодавцю свій актуальний PESEL UKR. Ви маєте право вільно змінювати роботодавців, поки діє ваш статус тимчасового захисту.
03.02.2026 00:08:09 Згідно з актуальними українськими законодавчими нормами, якщо ви змінили роботодавця, ваш новий роботодавець повинен подати новий запит на отримання дозволу на роботу для вас. Це означає, що вам потрібно буде пройти процедуру легалізації роботи знову, оскільки зміна роботодавця є підставою для нової подачі документів. Новий працедавець зобов'язаний дотримуватися всіх вимог, що стосуються оформлення працівників, включаючи подачу необхідних документів у відповідні органи.
03.02.2026 00:08:26 З юридичної точки зору, як українець, який прибув до Польщі після 24 лютого 2022 року та отримав PESEL зі статусом UKR, ви перебуваєте під тимчасовим захистом відповідно до спеціального закону про допомогу громадянам України (Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa). Цей статус дозволяє вам легально перебувати та працювати в Польщі без необхідності отримання додаткових дозволів на роботу чи перебування, доки діє тимчасовий захист (наразі продовжено до 30 червня 2024 року, з можливістю подальшого продовження). При зміні роботодавця вам не потрібно заново подавати документи на легалізацію роботи чи перебування. Ваш статус UKR вже забезпечує це. Ви можете просто укласти новий трудовий договір з новим роботодавцем і розпочати роботу. Обов’язки нового роботодавця в цій ситуації такі ж, як і для будь-якого іншого працівника в Польщі: - Укласти з вами трудовий договір (umowa o pracę) або цивільно-правовий договір (umowa zlecenie чи umowa o dzieło), залежно від виду роботи. - Зареєструвати вас у системі соціального страхування (ZUS) протягом 7 днів з моменту початку роботи. - Забезпечити сплату податків та внесків до ZUS. - Надати вам необхідні документи для підтвердження працевлаштування (наприклад, zaświadczenie o zatrudnieniu, якщо потрібно). Якщо роботодавець не знає процедури, він може звернутися до місцевого управління праці (Urząd Pracy) або ZUS для консультації. Рекомендую вам також перевірити актуальну інформацію в офіційних джерелах, але пам’ятайте, що ваш статус UKR спрощує процес. Якщо виникнуть складнощі, ви можете звернутися до безкоштовних консультацій для українців у Польщі.
04.02.2026 20:16:54 Як громадянин України, який приїхав після 24 лютого 2022 року і має PESEL UKR, ви маєте право на тимчасове перебування та роботу без окремого дозволу завдяки спеціальному закону для біженців/внутрішньо переміщених. Що потрібно при зміні роботодавця: Заявлення про намір працевлаштуватися нового роботодавця в ZUS та Urząd Pracy не потрібне у звичайній процедурі для PESEL UKR; новий роботодавець повинен: оформити umowa o pracę або інший трудовий договір; повідомити державні органи про початок роботи (соцстрах, податки, ZUS); перевірити дійсність вашого PESEL UKR та посвідчення особи. Документи подавати повторно не потрібно, якщо ваш статус перебування актуальний. Таким чином, оформлення нового договору — це головне, а спеціальні дозволи на роботу для вас не потрібні. Новий роботодавець відповідає за правильну реєстрацію у ZUS і сплату внесків.
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
