Niedawno nasz zespół otrzymał pytanie: “Приїхав до Польщі як українець після 24 лютого 2022 року, отримав PESEL UKR і працюю офіційно. Зараз хочу змінити роботодавця, але новий працедавець каже, що не знає, як мене правильно оформити. Чи потрібно мені заново подавати документи на легалізацію роботи або перебування, і які обов’язки в цій ситуації має новий роботодавець?”
Chcielibyśmy podzielić się odpowiedziami naszych ekspertów:
Приїхав до Польщі як українець після 24 лютого 2022 року, отримав PESEL UKR і працюю офіційно. Зараз хочу змінити роботодавця, але новий працедавець каже, що не знає, як мене правильно оформити. Чи по...
Pozdrowienia 👋
Nazywam się Alexander, jestem Twoim osobistym menedżerem. Pozwól sobie pomóc!
Czas czytania: 7 minut
Liczba wyświetleń: 17
Data publikacji: 04.02.2026
Ocena:
Data publikacji: 04.02.2026
Najlepsza odpowiedź
04.02.2026 22:16:17
Для громадян України зі статусом PESEL UKR процедура зміни роботи максимально спрощена. Вам не потрібно отримувати новий дозвіл на роботу чи подавати документи на зміну карти побиту (якщо ви працюєте на основі спецзакону).
Обов'язки нового роботодавця:
Повідомлення (Powiadomienie): Роботодавець повинен протягом 7 днів з моменту початку вашої роботи подати електронне повідомлення через портал praca.gov.pl. Це єдиний документ, що легалізує вашу роботу.
Договір: З вами мають укласти письмовий договір (Umowa o pracę/zlecenia), перекладений на зрозумілу вам мову.
ZUS: Протягом 7 днів вас мають зареєструвати в системі соціального страхування.
Ваші дії:
Вам достатньо надати роботодавцю свій актуальний PESEL UKR. Ви маєте право вільно змінювати роботодавців, поки діє ваш статус тимчасового захисту.
03.02.2026 00:08:09 Згідно з актуальними українськими законодавчими нормами, якщо ви змінили роботодавця, ваш новий роботодавець повинен подати новий запит на отримання дозволу на роботу для вас. Це означає, що вам потрібно буде пройти процедуру легалізації роботи знову, оскільки зміна роботодавця є підставою для нової подачі документів. Новий працедавець зобов'язаний дотримуватися всіх вимог, що стосуються оформлення працівників, включаючи подачу необхідних документів у відповідні органи.
03.02.2026 00:08:26 З юридичної точки зору, як українець, який прибув до Польщі після 24 лютого 2022 року та отримав PESEL зі статусом UKR, ви перебуваєте під тимчасовим захистом відповідно до спеціального закону про допомогу громадянам України (Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa). Цей статус дозволяє вам легально перебувати та працювати в Польщі без необхідності отримання додаткових дозволів на роботу чи перебування, доки діє тимчасовий захист (наразі продовжено до 30 червня 2024 року, з можливістю подальшого продовження). При зміні роботодавця вам не потрібно заново подавати документи на легалізацію роботи чи перебування. Ваш статус UKR вже забезпечує це. Ви можете просто укласти новий трудовий договір з новим роботодавцем і розпочати роботу. Обов’язки нового роботодавця в цій ситуації такі ж, як і для будь-якого іншого працівника в Польщі: - Укласти з вами трудовий договір (umowa o pracę) або цивільно-правовий договір (umowa zlecenie чи umowa o dzieło), залежно від виду роботи. - Зареєструвати вас у системі соціального страхування (ZUS) протягом 7 днів з моменту початку роботи. - Забезпечити сплату податків та внесків до ZUS. - Надати вам необхідні документи для підтвердження працевлаштування (наприклад, zaświadczenie o zatrudnieniu, якщо потрібно). Якщо роботодавець не знає процедури, він може звернутися до місцевого управління праці (Urząd Pracy) або ZUS для консультації. Рекомендую вам також перевірити актуальну інформацію в офіційних джерелах, але пам’ятайте, що ваш статус UKR спрощує процес. Якщо виникнуть складнощі, ви можете звернутися до безкоштовних консультацій для українців у Польщі.
04.02.2026 20:16:54 Як громадянин України, який приїхав після 24 лютого 2022 року і має PESEL UKR, ви маєте право на тимчасове перебування та роботу без окремого дозволу завдяки спеціальному закону для біженців/внутрішньо переміщених. Що потрібно при зміні роботодавця: Заявлення про намір працевлаштуватися нового роботодавця в ZUS та Urząd Pracy не потрібне у звичайній процедурі для PESEL UKR; новий роботодавець повинен: оформити umowa o pracę або інший трудовий договір; повідомити державні органи про початок роботи (соцстрах, податки, ZUS); перевірити дійсність вашого PESEL UKR та посвідчення особи. Документи подавати повторно не потрібно, якщо ваш статус перебування актуальний. Таким чином, оформлення нового договору — це головне, а спеціальні дозволи на роботу для вас не потрібні. Новий роботодавець відповідає за правильну реєстрацію у ZUS і сплату внесків.
To może być interesujące
Podobne usługi i artykuły
-
Konsultacja dotycząca legalnego zatrudnienia w Polsce
-
Zezwolenie na pracę w Polsce
-
Ochrona praw pracowniczych
-
Nielegalne zwolnienie z pracy
-
Pomoc w legalizacji pracowników w Polsce
-
Wsparcie dla biznesu w zatrudnianiu cudzoziemców oraz w dokumentacji kadrowej
-
Networking i wydarzenia
-
Zezwolenie na pobyt długoterminowy rezydenta UE
Skorzystaj z usługi
W aplikacji mobilnej iKonsultant
Bezpieczna transakcja
Ty, jako Klient, pozbywasz się wszelkiego ryzyka finansowego współpracując z Kontrahentami, ponieważ kwota płatności jest rezerwowana przez nasz serwis i wypłacana Kontrahentowi dopiero po otrzymaniu od Ciebie potwierdzenia o zakończeniu etapu .
W przypadku niewykonania usługi środki zostaną zwrócone. Serwis przejmuje na siebie całe ryzyko finansowe i pełni funkcję gwaranta i depozytariusza środków, a w przypadku sporów pomiędzy stronami - niezależnego arbitra.
Twoje środki są w dobrych rękach!
Administrator portalu
Daj nam znać, co Ci się nie podobało, każdego dnia pracujemy nad ulepszeniem naszych usług!
-
Ukraina
+380
-
Polska
+48
-
Wielka Brytania
+44
-
Stany Zjednoczone
+1
-
Zjednoczone Emiraty Arabskie
+971
-
Inne
+
