Дата публікації: 29.09.2025
Хто є особою з інвалідністю за польським законодавством і які існують ступені інвалідності
Згідно з польським законодавством, інвалідом є особа, фізичний, психологічний або психічний стан якої постійно або тимчасово обмежує її здатність працювати, навчатися або виконувати соціальні ролі.
Оцінки інвалідності видаються районними оціночними комісіями. Існує три рівні: легкий, середній та тяжкий. Ступінь інвалідності впливає на права на роботу, пов’язані з інвалідністю, тривалість відпустки та здатність працювати за певних умов ( легка робота для людей з інвалідністю ).
Які права мають особи з інвалідністю на ринку праці
Люди з довідкою про інвалідність мають право на:
- Скорочений робочий час (7 годин на день, 35 годин на тиждень для людей з помірною та тяжкою інвалідністю).
- Додаткову перерву в роботі (15 хвилин).
- Додаткову щорічну відпустку (10 днів на рік).
- Відпустку для реабілітації, обстежень або лікування.
- Пріоритет у працевлаштуванні в державному секторі якщо вони відповідають вимогам конкурсу.
Де шукати вакансії , адаптовані для людей з інвалідністю
Робота для осіб з інвалідністю рекламується на таких порталах, як Pracuj.pl, OLX, GoWork, а також на спеціалізованих веб-сайтах, таких як niepelnosprawni.pl, PFRON.org.pl та Fundacja Aktywizacja. Варто скористатися послугами районних центрів зайнятості, які проводять спеціальні програми активації по робота для людей з інвалідністю , та агентств з працевлаштування, що спеціалізуються на людях з сертифікатом.
Фінансування та фінансова підтримка для працівників та роботодавців.
Роботодавці, які наймають людей з інвалідністю, можуть отримувати субсидії на заробітну плату від PFRON:.
- до 1950 злотих на місяць для людей зі значним ступенем інвалідності.
- до 1200 злотих для людей з помірним ступенем інвалідності.
- до 450 злотих для людей з легким ступенем інвалідності.
Це полегшує пошук компанії, яка бажає найняти працівника з довідкою про інвалідність. Люди з інвалідністю також можуть отримати відшкодування витрат на проїзд, реабілітаційне обладнання та адаптацію робочого місця або дистанційна робота для людей з інвалідністю .
Дистанційна робота та інші форми гнучкого графіку роботи є варіантами для людей з інвалідністю.
Віддалена робота для людей з інвалідністю . Віддалена робота для осіб з інвалідністю стає все більш популярною. Вона дозволяє людям виконувати обов'язки з дому, що вигідно для тих, хто має проблеми з мобільністю. Також можливі гнучкий робочий графік, гібридна робота та робота на основі завдань. Варто шукати оголошення про роботу, які чітко пропонують « онлайн робота для людей з інвалідністю » — це часто посади в сфері обслуговування клієнтів, ІТ, маркетингу або адміністрування.
Вимоги роботодавця — що слід адаптувати на робочому місці?
Роботодавець зобов'язаний адаптувати робоче місце до потреб працівника. Це може включати:.
- Підходящий стіл та стілець.
- Залізниці та ліфти.
- Комп'ютерне обладнання з допоміжним програмним забезпеченням.
- Можливість роботи віддалено або на короткостроковій основі.
Коригування умов праці співфінансується PFRON, тому варто нагадати про це своєму роботодавцю.
Формальності – як з цим впоратисяc довідка про інвалідність та які документи потрібні.
Щоб мати право на отримання допомоги, ви повинні мати дійсну довідку. Заява подається до районної оціночної групи. Необхідно надати наступне: посвідчення особи, медичну документацію та заповнену форму. Комітет визначає ступінь інвалідності на певний період або на невизначений термін.
Проблеми та бар'єри – чадний газ ускладнює людям з інвалідністю пошук роботи та як їх подолати.
Найпоширенішими бар'єрами є:.
- Відсутність адаптованих посад.
- Упередження роботодавців.
- Обмежена мобільність кандидатів.
Рішенням може бути онлайн-робота для людей з інвалідністю, активне використання кар'єрного консультування та програм активації, а також навчання роботодавців перевагам працевлаштування людей з довідкою про інвалідність.
У резюме варто підкреслити свою кваліфікацію та готовність працювати певним чином. Під час співбесіди гарною ідеєю буде згадати необхідні умови праці, а також підкреслити свою доступність та компетенції. Підготуйте документи, що підтверджують вашу інвалідність — роботодавцям можуть знадобитися їх копії для отримання фінансування.
FAQ.
Запитання
Чи потрібна довідка про інвалідність для пошуку роботи?
Відповідь
Ні, але наявність довідки надає вам додаткові права та полегшує пошук роботи. Роботодавці можуть отримати фінансування від PFRON, а працівники можуть отримати додаткову відпустку, перерви та скорочений робочий час.
Запитання
Яку підтримку PFRON пропонує людям з інвалідністю та роботодавцям?
Відповідь
PFRON фінансує субсидії на заробітну плату та відшкодовує витрати на адаптацію робочого місця, придбання обладнання та транспорт. Він також організовує програми активації та навчання для кандидатів і роботодавців.
Запитання
Чи можуть люди зі значними інвалідностями працювати на загальному ринку праці?
Відповідь
Так, за умови схвалення лікаря. Вони працюють скорочений робочий день (7 годин на день) з додатковими перервами та відпусткою. Вони можуть працювати віддалено або особисто, якщо посада адаптована.
Запитання
Як я можу знайти пропозиції роботи, адаптовані до потреб людей з інвалідністю?
Відповідь
Варто ознайомитися з порталом PFRON, niepelnosprawni.pl, веб-сайтами з оголошеннями про роботу та центрами зайнятості. Фонди активації та кадрові агентства, що спеціалізуються на працевлаштуванні осіб з довідкою про інвалідність, пропонують допомогу.
Запитання
Що робити, якщо мій роботодавець не коригує посаду або умови праці?
Відповідь
Спочатку повідомте про проблему своєму керівнику або відділу кадрів. Якщо відповіді немає, зверніться до Національної інспекції праці (PIP) або Державного фонду реабілітації інвалідів (PFRON). Ви маєте право вимагати внесення змін до ваших умов та, за необхідності, розірвати ваш договір з вини роботодавця.
Запитання
Чи можлива віддалена робота для людей з інвалідністю?
Відповідь
Так, все більше компаній пропонують віддалену роботу для людей з інвалідністю. Це хороший варіант для людей з обмеженою мобільністю. Роботодавці можуть фінансувати комп’ютерне обладнання з коштів PFRON.
