Data publikacji: 29.09.2025
Kim jest osoba niepelnosprawna w prawie polskim i jakie stopnie niepelnosprawnosci istnieja
W polskim prawie osoba niepelnosprawna jest osoba, ktorej stan fizyczny, psychiczny lub umyslowy trwale lub okresowo ogranicza zdolnosc do wykonywania pracy, nauki lub pelnienia roli spolecznych.
Orzeczenie o niepelnosprawnosci wydawane jest przez powiatowe zespoly ds. orzekania. Wyroznia sie trzy stopnie : lekka , umiarkowany i znaczny. Stopien niepelnosprawnosci wplywa na praca dla niepelnosprawnych uprawnienia, dlugosc urlopu, mozliwosc pracy w okreslonych warunkach ( lekka praca dla niepelnosprawnych ).
Jakie uprawnienia przysluguja osobom niepelnosprawnym na rynku pracy
Osoby posiadajace orzeczenie o niepelnosprawnosci maja prawo do:
- skroconego czasu pracy (7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo przy stopniu umiarkowanym i znacznym),.
- dodatkowej przerwy w pracy (15 minut),.
- dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni w roku),.
- zwolnien na turnusy rehabilitacyjne, badania czy zabiegi lecznicze,.
- pierszenstwa w zatrudnieniu w sektorze publicznym, jesli spelniaja wymagania konkursowe.
Gdzie szukac ofert dostosowanych do osob niepelnosprawnych.
Praca dla osob niepelnosprawnych jest oglaszana na portalach takich jak: Pracuj.pl, OLX, GoWork, a takze na wyspecjalizowanych stronach np. niepelnosprawni.pl, PFRON.org.pl czy Fundacja Aktywizacja. Warto korzystac z Powiatowych Urzedow Pracy, ktore prowadza specjalne programy aktywizacyjne, oraz z agencji zatrudnienia dedykowanych osobom z orzeczeniem.
Dofinansowania i wsparcie finansowe dla pracownikow i pracodawcow.
Pracodawcy zatrudniajacy osoby z niepelnosprawnoscia moga otrzymac dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON:.
- do 1950 zl miesiecznie dla osob ze znacznym stopniem niepelnosprawnosci,.
- do 1200 zl dla stopnia umiarkowanego,.
- do 450 zl dla stopnia lekkiego.
Dzieki temu latwiej znalezc firme gotowa zatrudnic pracownika z orzeczeniem. Osoby niepelnosprawne moga takze korzystac z refundacji kosztow dojazdu, zakupu sprzetu rehabilitacyjnego czy przystosowania stanowiska pracy.
Praca zdalna i inne formy elastycznej organizacji pracy jako opcja dla osob niepelnosprawnych.
Praca dla niepelnosprawnych zdalna . Coraz popularniejsza jest praca zdalna dla niepelnosprawnych. Pozwala ona wykonywac obowiazki z domu, co jest korzystne w przypadku problemow z mobilnoscia. Mozliwe sa takze elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa i zadaniowy czas pracy. Warto szukac ogloszen, ktore wprost oferuja "praca zdalna dla osob niepelnosprawnych"-- to czesto stanowiska w obsludze klienta, IT, marketingu czy administracji.
Wymagania pracodawcy-- co powinno byc dostosowane na stanowisku pracy.
Pracodawca ma obowiazek dostosowac stanowisko do potrzeb pracownika. Moze to obejmowac:.
- odpowiednie biurko i krzeslo,.
- podjazdy i windy,.
- sprzet komputerowy z oprogramowaniem wspomagajacym,.
- mozliwosc pracy w trybie zdalnym lub skroconym.
Dostosowanie warunkow pracy jest wspolfinansowane przez PFRON, wiec warto o tym przypominac pracodawcy.
Formalnosci-- jak zalatwic orzeczenie o niepelnosprawnosci i jakie dokumenty sa potrzebne.
Aby moc korzystac z przywilejow, trzeba miec wazne orzeczenie. Wniosek sklada sie w powiatowym zespole ds. orzekania. Potrzebne sa: dowod osobisty, dokumentacja medyczna, wypelniony formularz. Komisja orzeka stopien niepelnosprawnosci na okreslony czas lub bezterminowo.
Wyzwania i bariery-- carbon monoxide utrudnia znalezienie pracy niepelnosprawnym i jak je pokonac.
Najczestsze bariery to:.
- brak dostosowanych stanowisk,.
- uprzedzenia pracodawcow,.
- ograniczona mobilnosc kandydatow.
Rozwiazaniem moze byc praca online dla niepelnosprawnych, aktywne korzystanie z doradztwa zawodowego i programow aktywizacji oraz edukacja pracodawcow o korzysciach z zatrudniania osob z orzeczeniem.
W curriculum vitae warto zaznaczyc swoje kwalifikacje i gotowosc do pracy w okreslonym trybie. Podczas rozmowy dobrze jest wspomniec, jakie warunki pracy sa niezbedne, ale tez podkreslic swoja dyspozycyjnosc i kompetencje. Przygotuj dokumenty potwierdzajace niepelnosprawnosc-- pracodawca moze potrzebowac ich kopii, by uzyskac dofinansowanie.
F.A.Q.
Pytanie
Czy orzeczenie o niepelnosprawnosci jest wymagane, zeby znalezc prace?
Odpowiedź
Nie, ale posiadanie orzeczenia daje dodatkowe prawa i ulatwia zatrudnienie. Pracodawca moze uzyskac dofinansowanie z PFRON, a pracownik — dodatkowe urlopy, przerwy i krotszy czas pracy.
Pytanie
Jakie wsparcie oferuje PFRON dla osob niepelnosprawnych i pracodawcow?
Odpowiedź
PFRON finansuje doplaty do wynagrodzen, refunduje koszty przystosowania stanowiska, zakupu sprzetu i transportu. Organizuje tez programy aktywizacyjne oraz szkolenia dla kandydatow i pracodawcow.
Pytanie
Czy osoby ze znacznym stopniem niepelnosprawnosci moga pracowac na ogolnym rynku pracy?
Odpowiedź
Tak, o ile lekarz wyrazi zgode. Pracuja w skroconym czasie (7 godzin dziennie), z dodatkowymi przerwami i urlopem. Moga wykonywac prace zdalna lub stacjonarna, jesli stanowisko jest dostosowane.
Pytanie
Jak znalezc oferty pracy dostosowane do potrzeb osob niepelnosprawnych?
Odpowiedź
Warto sprawdzic portale PFRON, niepelnosprawni.pl, serwisy z ogloszeniami pracy i urzedy pracy. Pomoc oferuja fundacje aktywizacyjne i agencje posrednictwa specjalizujace sie w rekrutacji osob z orzeczeniem.
Pytanie
Co zrobic, jesli pracodawca nie dostosuje stanowiska lub warunkow pracy?
Odpowiedź
Najpierw zglos problem przelozonemu lub dzialowi HR. Jesli brak reakcji, skontaktuj sie z PIP lub PFRON. Masz prawo zadac dostosowania warunkow, a w razie potrzeby rozwiazac umowe z winy pracodawcy.
Pytanie
Czy praca zdalna jest mozliwa dla osob niepelnosprawnych?
Odpowiedź
Tak, coraz wiecej firm oferuje prace zdalna dla niepelnosprawnych. To dobra opcja dla osob z ograniczona mobilnoscia. Pracodawca moze sfinansowac sprzet komputerowy z funduszy PFRON.
