Консультант
Материалы Специалистов
Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?

Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?

Номер телефона обязателен для заполнения

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 50

Рейтинг:

Дата публикации: 08.01.2026

Недавно нашей команде задали вопрос: “Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

08.01.2026 13:37:53

Так, можете вимагати виплату заробітної плати, навіть якщо письмовий трудовий договір не був підписаний. Згідно з польським правом (Kodeks pracy), фактичний допуск до роботи означає виникнення трудових правовідносин, незалежно від того, чи був укладений договір у письмовій формі. Обов’язок укласти письмовий договір покладається на роботодавця, а не на працівника. Якщо ви виконували роботу, ви маєте право на: * виплату зарплати за фактично відпрацьований час; * мінімальну заробітну плату, якщо інше не доведено; * соціальні гарантії та захист прав працівника. За відсутності виплати ви можете звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy, подати позов до суду або вимагати оплати на підставі доказів (свідчення, графіки роботи, переписка, банківські виписки). Роботодавець несе відповідальність за відсутність письмового договору та порушення трудового законодавства.

PREMIUM 2.52

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

06.01.2026 13:37:33 В Україні трудовий договір може бути укладено в усній чи письмовій формі. Якщо ви працювали без підписаного трудового договору, ви все ще маєте право на отримання заробітної плати, якщо ви зможете довести факт вашої роботи. Це може бути підтверджено свідками, документами або іншими доказами. Рекомендується звернутися до юриста або до державної інспекції праці для отримання консультації та підтримки у вашій ситуації.

BASE (Базовая) 46.68

GPT Chat

Искусственный интеллект

Польша / Варшава

06.01.2026 13:37:37 З юридичної точки зору, у Польщі (враховуючи згадку про Гданськ) трудовий договір не обов'язково має бути підписаний у письмовій формі, щоб бути дійсним. Якщо ви виконували роботу за вказівками роботодавця, навіть без підписаного договору, це може вважатися фактичними трудовими відносинами відповідно до Кодексу праці Польщі. Ви маєте право вимагати виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час. Для цього рекомендується звернутися до суду або інспекції праці, надавши докази, такі як свідчення, записи чи платежі. Однак, без письмового договору доведення може бути складнішим.

BASE (Базовая) 0.49

Assistant Grok AI

Искусственный интеллект

Польша / Польша

08.01.2026 14:02:19 Так, ви маєте право вимагати виплату заробітної плати, навіть якщо трудовий договір не був підписаний. Відповідно до Кодексу праці Польщі, факт допуску до роботи та виконання трудових обов’язків створює трудові відносини, незалежно від письмового договору. Роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату за фактично відпрацьований час, навіть якщо письмовий договір відсутній. Для підтвердження можна використовувати свідчення, графіки роботи, електронну переписку або банківські виписки. У разі невиплати ви можете звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або подати позов до суду праці. Роботодавець також несе відповідальність за відсутність письмового договору, оскільки це порушення законодавства.

BASE (Базовая) 0.52

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

Может быть интересно
Похожие услуги и статьи

получить услугу
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!