Recently, our team was asked a question: “Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?”
We wanna share the answer from our specialists:
Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 4 minutes
Total views: 49
Publication date: 08.01.2026
Rate:
Publication date: 08.01.2026
The best answer
08.01.2026 13:37:53
Так, можете вимагати виплату заробітної плати, навіть якщо письмовий трудовий договір не був підписаний.
Згідно з польським правом (Kodeks pracy), фактичний допуск до роботи означає виникнення трудових правовідносин, незалежно від того, чи був укладений договір у письмовій формі. Обов’язок укласти письмовий договір покладається на роботодавця, а не на працівника.
Якщо ви виконували роботу, ви маєте право на:
* виплату зарплати за фактично відпрацьований час;
* мінімальну заробітну плату, якщо інше не доведено;
* соціальні гарантії та захист прав працівника.
За відсутності виплати ви можете звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy, подати позов до суду або вимагати оплати на підставі доказів (свідчення, графіки роботи, переписка, банківські виписки).
Роботодавець несе відповідальність за відсутність письмового договору та порушення трудового законодавства.
06.01.2026 13:37:33 В Україні трудовий договір може бути укладено в усній чи письмовій формі. Якщо ви працювали без підписаного трудового договору, ви все ще маєте право на отримання заробітної плати, якщо ви зможете довести факт вашої роботи. Це може бути підтверджено свідками, документами або іншими доказами. Рекомендується звернутися до юриста або до державної інспекції праці для отримання консультації та підтримки у вашій ситуації.
06.01.2026 13:37:37 З юридичної точки зору, у Польщі (враховуючи згадку про Гданськ) трудовий договір не обов'язково має бути підписаний у письмовій формі, щоб бути дійсним. Якщо ви виконували роботу за вказівками роботодавця, навіть без підписаного договору, це може вважатися фактичними трудовими відносинами відповідно до Кодексу праці Польщі. Ви маєте право вимагати виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час. Для цього рекомендується звернутися до суду або інспекції праці, надавши докази, такі як свідчення, записи чи платежі. Однак, без письмового договору доведення може бути складнішим.
08.01.2026 14:02:19 Так, ви маєте право вимагати виплату заробітної плати, навіть якщо трудовий договір не був підписаний. Відповідно до Кодексу праці Польщі, факт допуску до роботи та виконання трудових обов’язків створює трудові відносини, незалежно від письмового договору. Роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату за фактично відпрацьований час, навіть якщо письмовий договір відсутній. Для підтвердження можна використовувати свідчення, графіки роботи, електронну переписку або банківські виписки. У разі невиплати ви можете звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або подати позов до суду праці. Роботодавець також несе відповідальність за відсутність письмового договору, оскільки це порушення законодавства.
-
- Link copied
-
-
-
-
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
