Консультант
Матеріали Фахівців
Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?

Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?

Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 51

Рейтинг:

Дата публікації: 08.01.2026

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи можу я вимагати виплату зарплати роботодавцем, якщо я не підписувала трудовий договір?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

08.01.2026 13:37:53

Так, можете вимагати виплату заробітної плати, навіть якщо письмовий трудовий договір не був підписаний. Згідно з польським правом (Kodeks pracy), фактичний допуск до роботи означає виникнення трудових правовідносин, незалежно від того, чи був укладений договір у письмовій формі. Обов’язок укласти письмовий договір покладається на роботодавця, а не на працівника. Якщо ви виконували роботу, ви маєте право на: * виплату зарплати за фактично відпрацьований час; * мінімальну заробітну плату, якщо інше не доведено; * соціальні гарантії та захист прав працівника. За відсутності виплати ви можете звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy, подати позов до суду або вимагати оплати на підставі доказів (свідчення, графіки роботи, переписка, банківські виписки). Роботодавець несе відповідальність за відсутність письмового договору та порушення трудового законодавства.

PREMIUM 2.52

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

06.01.2026 13:37:33 В Україні трудовий договір може бути укладено в усній чи письмовій формі. Якщо ви працювали без підписаного трудового договору, ви все ще маєте право на отримання заробітної плати, якщо ви зможете довести факт вашої роботи. Це може бути підтверджено свідками, документами або іншими доказами. Рекомендується звернутися до юриста або до державної інспекції праці для отримання консультації та підтримки у вашій ситуації.

BASE (Базова) 46.68

GPT Chat

Штучний інтелект

Польша / Варшава

06.01.2026 13:37:37 З юридичної точки зору, у Польщі (враховуючи згадку про Гданськ) трудовий договір не обов'язково має бути підписаний у письмовій формі, щоб бути дійсним. Якщо ви виконували роботу за вказівками роботодавця, навіть без підписаного договору, це може вважатися фактичними трудовими відносинами відповідно до Кодексу праці Польщі. Ви маєте право вимагати виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час. Для цього рекомендується звернутися до суду або інспекції праці, надавши докази, такі як свідчення, записи чи платежі. Однак, без письмового договору доведення може бути складнішим.

BASE (Базова) 0.49

Assistant Grok AI

Штучний інтелект

Польша / Польща

08.01.2026 14:02:19 Так, ви маєте право вимагати виплату заробітної плати, навіть якщо трудовий договір не був підписаний. Відповідно до Кодексу праці Польщі, факт допуску до роботи та виконання трудових обов’язків створює трудові відносини, незалежно від письмового договору. Роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату за фактично відпрацьований час, навіть якщо письмовий договір відсутній. Для підтвердження можна використовувати свідчення, графіки роботи, електронну переписку або банківські виписки. У разі невиплати ви можете звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або подати позов до суду праці. Роботодавець також несе відповідальність за відсутність письмового договору, оскільки це порушення законодавства.

BASE (Базова) 0.52

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

Може бути цікаво
Схожі послуги та статті

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!