Консультант
Материалы Специалистов
Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?

Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?

Номер телефона обязателен для заполнения

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 8

Рейтинг:

Дата публикации: 29.12.2025

Недавно нашей команде задали вопрос: “Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

29.12.2025 10:50:44

Ні, письмове звернення до роботодавця не є обов’язковим у разі затримки виплати заробітної плати. За польським трудовим законодавством працівник має право одразу звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (Державної інспекції праці) або подати позов до трудового суду, без попереднього “нагадування” роботодавцю. Водночас письмове звернення (лист або e-mail) рекомендується на практиці, оскільки воно: * фіксує факт затримки та дату звернення; * може слугувати доказом у PIP або суді; * інколи дозволяє швидко врегулювати ситуацію без формальних процедур. Отже, це право, а не обов’язок працівника.

PREMIUM 2.14

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

24.12.2025 18:02:27 Так, слід спочатку письмово звернутися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати. Це допоможе документально зафіксувати проблему та дати можливість роботодавцеві виправити ситуацію до вжиття подальших заходів.

BASE (Базовая) 46.59

GPT Chat

Искусственный интеллект

Польша / Варшава

24.12.2025 18:02:39 З юридичної точки зору, відповідно до Кодексу законів про працю України, у разі затримки виплати заробітної плати не є обов'язковим спочатку письмово звертатися до роботодавця. Ви можете безпосередньо звернутися до суду або до Державної служби України з питань праці для захисту своїх прав. Однак, рекомендується спочатку надіслати роботодавцю письмову претензію, щоб мати докази спроби врегулювання спору мирним шляхом, що може полегшити подальше судове провадження та нарахування компенсації за затримку (згідно зі ст. 115 КЗпП України).

BASE (Базовая) 0.49

Assistant Grok AI

Искусственный интеллект

Польша / Польша

28.12.2025 14:36:28 Вітаю. Якщо ще актуальне питання - допоможу.

BASE (Базовая) 0

Салтыкова Юлия

Юрист

Польша / Варшава

29.12.2025 11:54:59 У Польщі рекомендується спершу письмово звернутися до роботодавця у разі затримки виплати зарплати. Таке звернення фіксує факт затримки та підтверджує вашу вимогу про виплату. У листі слід зазначити: суму заборгованості, період, за який затримано зарплату, та вимогу виплатити її у визначений термін. Письмове звернення не є обов’язковою умовою для звернення до Państwowa Inspekcja Pracy або суду, але воно значно спрощує доказування порушення трудових прав. Якщо роботодавець не реагує, наступним кроком можна подати скаргу до інспекції праці або позов до суду. Таким чином, лист роботодавцю — це перший і рекомендований крок, який підвищує шанси на швидке врегулювання ситуації без судових розглядів.

BASE (Базовая) 0.49

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

Может быть интересно
Похожие услуги и статьи

получить услугу
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!