Niedawno nasz zespół otrzymał pytanie: “Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?”
Chcielibyśmy podzielić się odpowiedziami naszych ekspertów:
Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?
Pozdrowienia 👋
Nazywam się Alexander, jestem Twoim osobistym menedżerem. Pozwól sobie pomóc!
Czas czytania: 4 minuty
Liczba wyświetleń: 9
Data publikacji: 29.12.2025
Ocena:
Data publikacji: 29.12.2025
Najlepsza odpowiedź
29.12.2025 10:50:44
Ні, письмове звернення до роботодавця не є обов’язковим у разі затримки виплати заробітної плати. За польським трудовим законодавством працівник має право одразу звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (Державної інспекції праці) або подати позов до трудового суду, без попереднього “нагадування” роботодавцю.
Водночас письмове звернення (лист або e-mail) рекомендується на практиці, оскільки воно:
* фіксує факт затримки та дату звернення;
* може слугувати доказом у PIP або суді;
* інколи дозволяє швидко врегулювати ситуацію без формальних процедур.
Отже, це право, а не обов’язок працівника.
24.12.2025 18:02:27 Так, слід спочатку письмово звернутися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати. Це допоможе документально зафіксувати проблему та дати можливість роботодавцеві виправити ситуацію до вжиття подальших заходів.
24.12.2025 18:02:39 З юридичної точки зору, відповідно до Кодексу законів про працю України, у разі затримки виплати заробітної плати не є обов'язковим спочатку письмово звертатися до роботодавця. Ви можете безпосередньо звернутися до суду або до Державної служби України з питань праці для захисту своїх прав. Однак, рекомендується спочатку надіслати роботодавцю письмову претензію, щоб мати докази спроби врегулювання спору мирним шляхом, що може полегшити подальше судове провадження та нарахування компенсації за затримку (згідно зі ст. 115 КЗпП України).
28.12.2025 14:36:28 Вітаю. Якщо ще актуальне питання - допоможу.
29.12.2025 11:54:59 У Польщі рекомендується спершу письмово звернутися до роботодавця у разі затримки виплати зарплати. Таке звернення фіксує факт затримки та підтверджує вашу вимогу про виплату. У листі слід зазначити: суму заборгованості, період, за який затримано зарплату, та вимогу виплатити її у визначений термін. Письмове звернення не є обов’язковою умовою для звернення до Państwowa Inspekcja Pracy або суду, але воно значно спрощує доказування порушення трудових прав. Якщо роботодавець не реагує, наступним кроком можна подати скаргу до інспекції праці або позов до суду. Таким чином, лист роботодавцю — це перший і рекомендований крок, який підвищує шанси на швидке врегулювання ситуації без судових розглядів.
-
- Skopiowany link
-
-
-
-
To może być interesujące
Podobne usługi i artykuły
-
Ochrona praw pracowniczych
-
Konsultacja dotycząca legalnego zatrudnienia w Polsce
-
Zezwolenie na pracę w Polsce
-
Nielegalne zwolnienie z pracy
-
Pomoc w legalizacji pracowników w Polsce
-
Wsparcie dla biznesu w zatrudnianiu cudzoziemców oraz w dokumentacji kadrowej
-
Networking i wydarzenia
-
Zezwolenie na pobyt długoterminowy rezydenta UE
Skorzystaj z usługi
W aplikacji mobilnej iKonsultant
Bezpieczna transakcja
Ty, jako Klient, pozbywasz się wszelkiego ryzyka finansowego współpracując z Kontrahentami, ponieważ kwota płatności jest rezerwowana przez nasz serwis i wypłacana Kontrahentowi dopiero po otrzymaniu od Ciebie potwierdzenia o zakończeniu etapu .
W przypadku niewykonania usługi środki zostaną zwrócone. Serwis przejmuje na siebie całe ryzyko finansowe i pełni funkcję gwaranta i depozytariusza środków, a w przypadku sporów pomiędzy stronami - niezależnego arbitra.
Twoje środki są w dobrych rękach!
Administrator portalu
Daj nam znać, co Ci się nie podobało, każdego dnia pracujemy nad ulepszeniem naszych usług!
-
Ukraina
+380
-
Polska
+48
-
Wielka Brytania
+44
-
Stany Zjednoczone
+1
-
Zjednoczone Emiraty Arabskie
+971
-
Inne
+
