Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Час прочитання: 4 хвилини
Кількість переглядів: 10
Дата публікації: 29.12.2025
Рейтинг:
Дата публікації: 29.12.2025
Найкраща відповідь
29.12.2025 10:50:44
Ні, письмове звернення до роботодавця не є обов’язковим у разі затримки виплати заробітної плати. За польським трудовим законодавством працівник має право одразу звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (Державної інспекції праці) або подати позов до трудового суду, без попереднього “нагадування” роботодавцю.
Водночас письмове звернення (лист або e-mail) рекомендується на практиці, оскільки воно:
* фіксує факт затримки та дату звернення;
* може слугувати доказом у PIP або суді;
* інколи дозволяє швидко врегулювати ситуацію без формальних процедур.
Отже, це право, а не обов’язок працівника.
24.12.2025 18:02:27 Так, слід спочатку письмово звернутися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати. Це допоможе документально зафіксувати проблему та дати можливість роботодавцеві виправити ситуацію до вжиття подальших заходів.
24.12.2025 18:02:39 З юридичної точки зору, відповідно до Кодексу законів про працю України, у разі затримки виплати заробітної плати не є обов'язковим спочатку письмово звертатися до роботодавця. Ви можете безпосередньо звернутися до суду або до Державної служби України з питань праці для захисту своїх прав. Однак, рекомендується спочатку надіслати роботодавцю письмову претензію, щоб мати докази спроби врегулювання спору мирним шляхом, що може полегшити подальше судове провадження та нарахування компенсації за затримку (згідно зі ст. 115 КЗпП України).
28.12.2025 14:36:28 Вітаю. Якщо ще актуальне питання - допоможу.
29.12.2025 11:54:59 У Польщі рекомендується спершу письмово звернутися до роботодавця у разі затримки виплати зарплати. Таке звернення фіксує факт затримки та підтверджує вашу вимогу про виплату. У листі слід зазначити: суму заборгованості, період, за який затримано зарплату, та вимогу виплатити її у визначений термін. Письмове звернення не є обов’язковою умовою для звернення до Państwowa Inspekcja Pracy або суду, але воно значно спрощує доказування порушення трудових прав. Якщо роботодавець не реагує, наступним кроком можна подати скаргу до інспекції праці або позов до суду. Таким чином, лист роботодавцю — це перший і рекомендований крок, який підвищує шанси на швидке врегулювання ситуації без судових розглядів.
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Може бути цікаво
Схожі послуги та статті
-
Захист прав працівників
-
Консультація щодо легального працевлаштування в Польщі
-
Дозвіл на роботу в Польщі
-
Незаконне звільнення
-
Супровід легалізації робітників в Польщі
-
Допомога бізнесу у працевлаштуванні іноземців та в кадровій документації
-
Мережування та заходи
-
Дозвіл на перебування резидента ЄС довгострокового
отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Безпечна угода
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Адміністрація порталу
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Об'єднані Арабські Емірати
+971
-
Інше
+
