Recently, our team was asked a question: “Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?”
We wanna share the answer from our specialists:
Чи потрібно спочатку письмово звертатися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 4 minutes
Total views: 10
Publication date: 29.12.2025
Rate:
Publication date: 29.12.2025
The best answer
29.12.2025 10:50:44
Ні, письмове звернення до роботодавця не є обов’язковим у разі затримки виплати заробітної плати. За польським трудовим законодавством працівник має право одразу звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (Державної інспекції праці) або подати позов до трудового суду, без попереднього “нагадування” роботодавцю.
Водночас письмове звернення (лист або e-mail) рекомендується на практиці, оскільки воно:
* фіксує факт затримки та дату звернення;
* може слугувати доказом у PIP або суді;
* інколи дозволяє швидко врегулювати ситуацію без формальних процедур.
Отже, це право, а не обов’язок працівника.
24.12.2025 18:02:27 Так, слід спочатку письмово звернутися до роботодавця у випадку затримки виплати заробітної плати. Це допоможе документально зафіксувати проблему та дати можливість роботодавцеві виправити ситуацію до вжиття подальших заходів.
24.12.2025 18:02:39 З юридичної точки зору, відповідно до Кодексу законів про працю України, у разі затримки виплати заробітної плати не є обов'язковим спочатку письмово звертатися до роботодавця. Ви можете безпосередньо звернутися до суду або до Державної служби України з питань праці для захисту своїх прав. Однак, рекомендується спочатку надіслати роботодавцю письмову претензію, щоб мати докази спроби врегулювання спору мирним шляхом, що може полегшити подальше судове провадження та нарахування компенсації за затримку (згідно зі ст. 115 КЗпП України).
28.12.2025 14:36:28 Вітаю. Якщо ще актуальне питання - допоможу.
29.12.2025 11:54:59 У Польщі рекомендується спершу письмово звернутися до роботодавця у разі затримки виплати зарплати. Таке звернення фіксує факт затримки та підтверджує вашу вимогу про виплату. У листі слід зазначити: суму заборгованості, період, за який затримано зарплату, та вимогу виплатити її у визначений термін. Письмове звернення не є обов’язковою умовою для звернення до Państwowa Inspekcja Pracy або суду, але воно значно спрощує доказування порушення трудових прав. Якщо роботодавець не реагує, наступним кроком можна подати скаргу до інспекції праці або позов до суду. Таким чином, лист роботодавцю — це перший і рекомендований крок, який підвищує шанси на швидке врегулювання ситуації без судових розглядів.
-
- Link copied
-
-
-
-
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
