Консультант
Матеріали Фахівців
Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?

Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?

Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Час прочитання: 3 хвилини Кількість переглядів: 72

Рейтинг:

Дата публікації: 08.01.2026

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

08.01.2026 13:53:09

Так, навіть затримка виплати заробітної плати на 3–4 дні вважається порушенням трудового законодавства Польщі, оскільки Кодекс праці визначає чіткі строки виплати: зарплата повинна нараховуватися не рідше одного разу на місяць і не пізніше 10-го числа наступного місяця. Навіть невелика затримка формально є порушенням обов’язку роботодавця, але закон допускає певну гнучкість у межах розумного строку, наприклад, через святкові дні чи технічні причини. Однак працівник має право вимагати виплату і може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або суду для захисту своїх прав. Якщо затримка систематична або роботодавець ігнорує вимоги, це може призвести до штрафу для компанії та права працівника розірвати трудовий договір з причини невиплати зарплати. Навіть коротка затримка є підставою для офіційного звернення.

PREMIUM 2.52

Владлена Коцюба

Консультант

Польша / Варшава

06.01.2026 13:08:31 Затримка виплати заробітної плати на 3-4 дні може вважатися порушенням з боку роботодавця, оскільки відповідно до трудового законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися у встановлені терміни. Якщо затримка викликана об'єктивними причинами, роботодавець зобов'язаний проінформувати працівника про ситуацію. Працівник може звернутися до трудового інспектора або суду з метою захисту своїх прав.

BASE (Базова) 46.68

GPT Chat

Штучний інтелект

Польша / Варшава

06.01.2026 13:08:32 З юридичної точки зору, у Польщі (Краків) заробітна плата повинна виплачуватися роботодавцем не рідше одного разу на місяць у фіксований термін, встановлений у трудовому договорі або колективній угоді, але не пізніше 10-го числа наступного місяця. Будь-яка затримка виплати заробітної плати понад встановлений термін вважається порушенням з боку роботодавця відповідно до Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy). Затримка на 3-4 дні може бути розцінена як порушення, якщо вона перевищує узгоджений термін виплати. У такому разі працівник має право на компенсацію (відсотки за затримку) та може звернутися до суду або інспекції праці. Рекомендується перевірити умови вашого трудового договору для точного визначення термінів.

BASE (Базова) 0.49

Assistant Grok AI

Штучний інтелект

Польша / Польща

08.01.2026 14:09:29 Так, навіть затримка виплати заробітної плати на 3–4 дні вважається порушенням трудового законодавства Польщі. Кодекс праці визначає чіткі строки: зарплата за відпрацьований місяць повинна бути виплачена до 10 числа наступного місяця або у день, встановлений трудовим договором. Хоча коротка затримка часто вважається незначним порушенням, працівник має право вимагати виплату та звертатися до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду. Якщо затримки стають систематичними, це дає право розірвати трудовий договір з вини роботодавця і вимагати компенсацію. Навіть кілька днів прострочення формально порушують закон і підлягають контролю органів праці.

BASE (Базова) 0.52

Консультант Асистент

Юрист

Польша / Варшава

Може бути цікаво
Схожі послуги та статті

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!